Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
21 Mayıs 2015
METAL İŞKOLUNDAKİ GELİŞMELER BİR ÇEŞİT MİLATTIR!

Geride bıraktığımız haftanın son günlerinden bugüne, metal iş kolunda nasıl ve ne zaman biteceği kestirilemeyen bir kaynama yaşanıyor. Bir otomobil fabrikasında başlayan üretimi durdurmak yolu ile hak arama eylemi, metal iş kolunda genişleme eğilimi sergiliyor.

METAL İŞKOLUNDAKİ GELİŞMELER BİR ÇEŞİT MİLATTIR!

Geride bıraktığımız haftanın son günlerinden bugüne, metal iş kolunda nasıl ve ne zaman biteceği kestirilemeyen bir kaynama yaşanıyor. Bir otomobil fabrikasında başlayan üretimi durdurmak yolu ile hak arama eylemi, metal iş kolunda genişleme eğilimi sergiliyor. İşçiler ve işverenler arasındaki toplu sözleşmelerden sorumlu olan sendikaların, bu gelişmeleri önleyemediği ve etkisiz kalmaya başladığı dikkat çekiyor. Konunun dışındaki kesimler, yaşanan fiili durumun önemini kavrayamıyor! İhracatımızın yaklaşık yüzde 40’ını gerçekleştiren bu işkolunda, iş barışının tehlikeye girmiş olabileceğini dikkate almak gerekiyor.

MEYDAN OKUYOLAR

Bağlı oldukları sendikadan bağımsız olarak işçiler tarafından gerçekleştirilen bu eylemler, sabır sınırlarının çatlamaya başladığını düşündürüyor; bir çeşit isyan veya hak arama yolunda sivil itaatsizlik özelliklerini bünyesinde taşıyor. Bir anlamda kendilerini yoksulluk sınırının altında mucize yaratmaya zorlayan, küreselleşme denilen kuralsızlığa ve işbirlikçilerine meydan okuyorlar. 40 yıllık bir aradan sonra, artık güvenmedikleri aracıları devre dışı bırakarak işverenle doğrudan görüşmek istiyor ve taleplerinin karşılanmasını bekliyorlar. İşçiler tarafından yaratılan fiili durum işverenlerini panikletiyor, işçi ve işveren sendikalarını işlevsiz hale getiriyor; seçim hazırlıklarına yoğunlaşan siyasi irade ise ne yapacağını kestiremiyor ve işçiler nezdinde haksızlıklan destekleyen konumuna düşmek istemiyor. Sistemden aldığı çok boyutlu desteğe ve deneyim birikimine rağmen, etkili ve yetkili kesimler ne yapacağını bilemiyor! Acil çözüm üretilememesi durumda nelerin yaşanabileceğini, kimse düşünmek bile istemiyor! Yaşananlar, çalışanlara ölümü göstererek sıtmaya razı etme konusunda yolun sonuna gelinmiş olabileceğini düşündürüyor! Metal iş kolunun rekabet koşullan, yaklaşık yirmi yıldır dalgalı bir şekilde bozuluyor; olumsuzlaşan küresel koşullardan aşırıya kaçan oranda etkilendi. Faaliyet gelirleri ve yaratılan katma değer pastası küçüldü; borçlar büyüdü. Otomasyon yatırımları arttıkça, daha az sayıda genç ve vasıflı emekçi ile daha büyük üretim ve satışlar gerçekleştirerek ayakta kalınmaya çalışıldı. İçeride üretenleri kaderine terk eden yanlış ekonomi politikaları ise, sorunların ağırlaşması ve işçiler nezdinde sabır sınırlarının zorlanmasında etkili oldu. Hemen yukarıda kısaca özetlemeye çalıştığımız koşullar, en çok emekçileri yıprattı ve onları giderek azalan satın alma gücü karşılığında olağandışı verimlilik artışları yaratmaya zorladı.

NEGATİF AYRIMCILIK

Bu durum kesinlikle sürdürülebilir değildi; en azından daha iyi durumdaki işletmelerde çalışanları kısmen de olsa memnun edebilmek adına iş kolu genelinde tek tip sözleşmeden uzaklaşıldi; bu yaklaşımın zaman içinde yaratacağı negatif aynmcılık şeklindeki sorunlar görmezden gelindi ve olumsuzluktan giderecek makro çözümler konusunda pek bir çaba harcanmadı. Günü kurtaran ve durumu idare eden yaklaşımlar iflas etmeye başladı. Muhtemelen işçiler sıkıntılarını bir şekilde yetkililere ileterek, bu duruma yönelmeden çözüm aramaya çalışmışlardır. İşletme yöneticileri ise yeni toplu sözleşmeye kadar sabretmelerini söyleyerek onları sakinleştirmek ve emekçi aleyhine çalışan düzeni korumaya yoğunlaşmışlardır. Yaşanan ve yayılan üretimi durdurma eylemleri, eski düzenin çok yıprandığı ve dökülmeye başladığı anlamındadır. İş barışının yeniden ve nasıl tesis edilebileceği belli değildir. Görünmez eller, işvereni taviz vermemeye zorlarken işçinin öfkesini artırmakta ve olası çözümlerin engeli haline gelmektedir. Bu yazımıza konu olan gelişmeler, önemsiz sayılabilecek türden işveren ile işçi uzlaşmazlığı değildir. Sonuçlan nedeniyle hepimizin geleceği ile ilgilidir. Küreselleşme denilen kuralsızlık ve bu anlayışın işbirlikçisi olan kesimler ise, adaletli bir çözümün engeli niteliğindedir. Metal iş kolunda yaşanmakta olan sivil itaatsizlik, bundan sonrası için bir çeşit milattır.

GELECEĞİ ETKİLEYECEK

İş barışı ve istikrar isteği konusunda samimi isek, adaletsizlikleri asgariye indirecek ve her şeyin değişmesini gerektirecek yeni bir düzeni tartışmaya başlamak zorundayız. Piyasa dostu küreselci yaklaşımlar ile mevcut sorunların çözülemeyeceği gerçeğini kabul ederek gereğini yapmak durumundayız. Korku duvarlarını güçlendirerek ve kul hakkı yemeye devam ederek bu açmazın içinden çıkamaz ve mutlu sona ulaşamayız. Eğer işçilerin hak arayışını destekliyor ve de oyunuzu Meclis’te temsil edilen siyasi partilerden birine vermeyi düşünüyorsanız, yaşananlardan gereken dersi alamamışınız demektir! Bir zahmet, gaflet uykusundan sıyrılmaya çalışın!

DİĞER HABERLER
İYİ BAYRAMLAR
İYİ BAYRAMLAR

Bayramlar kucaklaşmak, yoksulun halinden anlamak, bir olmak, birlik olmak demektir. Küçük bir çocuğun gözündeki ışık, yüzündeki gülümsemedir.

2024, EMEKLİLER YILI OLACAĞA BENZİYOR
2024, EMEKLİLER YILI OLACAĞA BENZİYOR

26 Mayıs 2024 günü Ankara’da CHP’nin düzenlediği emekli mitingine çok büyük katılım oldu. Emekli örgütlerinin etkin katılımıyla onbinlerce emekli Tandoğan Meydanı’nda en temel taleplerini dile getirdi.

TÜRKİYE, İŞÇİLER İÇİN EN KÖTÜ 10 ÜLKEDEN BİRİ
TÜRKİYE, İŞÇİLER İÇİN EN KÖTÜ 10 ÜLKEDEN BİRİ

TÜRKİYE 2016’dan bu yana kişi başına gelir seviyesi gelir seviyesindeki gerileme ve işçi hakları açısından küme düştü ve Afrika ülkeleriyle aynı kategoriye indi.

İDARİ İZİNLE UZAYAN BAYRAM TATİLİ
İDARİ İZİNLE UZAYAN BAYRAM TATİLİ

Bu günden itibaren yine uzunca bir bayram tatiline giriyoruz. Tatil yapabilecek olanlara ne mutlu diyelim ve şu idari izin konusuna biraz değinelim.