Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
30 Ocak 2020
METAL İŞÇİSİNE YÜZDE 25 ZAM

Metal işkolunda yürütülen grup toplu iş sözleşmesinde, grev ve lokavt kararlarının ardından taraflar önceki gün başlayan ve dün sabaha kadar devam eden pazarlıklarda uzlaşma sağlandı.

METAL İŞÇİSİNE YÜZDE 25 ZAM

Metal işkolunda yürütülen grup toplu iş sözleşmesinde, grev ve lokavt kararlarının ardından taraflar önceki gün başlayan ve dün sabaha kadar devam eden pazarlıklarda uzlaşma sağlandı. Türkiye’nin en büyük şirketlerinden bazılarının taraf olduğu sözleşmede, sosyal yardımlar dahil toplam da ücretlerde birinci altı ay için yüzde 18.49, birinci yıl için yüzde 25.5 artış sağlandı. Türk Metal Genel Başkanı Pevrul Kavlak ve MESS Başkanı Özgür Burak Akkol, uzlaşma tutanağını imzaladı. 

Türk Metal Genel Başkanı Pevrul Kavlak, uzlaşmanın ardından üyelere yönelik yaptığı değerlendirmede, işveren kanadının, üç yıllık sözleşme, esnek çalışma, ikramiyelerde kıstalyevm, deneme süresi ve denkleştirme, istirahat izin ücretlerini ödememe ve işçi çocuklarına staj yaptırmama yönündeki önerilerinin kabul edilmediği bir uzlaşma sağlandığını vurgulayarak, "Masadan sizlerin beklentilerinin de üzerinde bir kazanımla, el sıkışarak ayrıldık. Sizlere verdiğimiz söz gereğince, metal işçisinin bir kör kuruşunu bile masada bırakmadık. Yine tarih yazdık, yine kazandık" ifadelerine yer verdi. Türk Metal tarafından verilen bilgiye göre 1 Eylül 2019 tarihi itibariyle 12 TL’nin altında olan bütün saatlik ücretlere 12 TL’yi aşmayacak şekilde 30 kuruş iyileştirme yapılacak. 
 
Bu iyileştirmenin üzerinden tüm saatlik ücretlere, 1. altı ay için yüzde 17 zam yapılacak. İkinci altı ay için yüzde 6 oranında artış yapılacak. Enflasyon bu oranı geçerse enflasyon farkı verilecek. Üçüncü ve dördüncü aylarda ise enflasyon oranında zam yapılacak. Tüm sosyal haklara birinci yıl yüzde 20, ikinci yıl enflasyon oranında artış yapılacak. 
 
Türk Metal, yapılacak tüm artışların birinci altı ay için toplamda yüzde 18.49, birinci yıl için yüzde 25.5 oranında ücretlerde artış sağlayacağının altını çizdi. 
 
MESS: Ortak akıl kazandı 
 
Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası (MESS) ise sözleşmeye yönelik yaptığı değerlendirmede, Türk Metal ve Özçelik-İş’e üye işçilerin çalıştığı işyerlerinde uzlaşma sağlandığını açıkladı. MESS saat ücreti iyileştirmesi hesaplanmadan doğrudan saat ücretine yapılan artışın birinci altı ay için yüzde 17.3, olduğunu açıkladı. Birinci yıl için artışın da yüzde 24.3 olduğu belirtildi. MESS açıklamasında ücret artışının diğer sendika ve kamu memurları ile kamu işçilerinden daha yüksek düzeyde bir ücret artışı sağlandığına işaret edildi. 
 
MESS adına yapılan açıklamada, "MESS’in uzlaşma getiren teklifi üyelerimizin mutabakatıyla hazırlandı. Tüm bunların sonucunda çalışanların gelir düzeyinde yüksek oranda artış sağlayan bir sözleşmede anlaşmaya vardık. Ülke ekonomisi ve ihracat açısından büyük önem taşıyan sektörümüzde sürdürülebilir refah sağlayacak önemli bir adım attık" ifadesine yer verildi. 
 
MESS açıklamasında, uzlaşmaya henüz katılmayan DİSK’e bağlı Birleşik Metal İş’e de bu sözleşmeye katılma çağrısı yapıldı. DİSK’e bağlı Birleşik Metal, 5 Şubat 2020’de başlamak üzere 40 işyerinde grev kararı almıştı. 
 
Türkiye’de yıllık 30 milyar dolarlık ciro ile imalat sanayiinin cirosunun yüzde 25’ini, ihracatın ise yüzde 40’mı kapsayan firmaların grup toplu iş sözleşmesine konu olduğu hatırlatılan açıklamada, işveren kanadının iş barışını korumaya büyük önem verdiği kaydedildi. Öte yandan, işçilerin özel hastanelerden yararlanmasına imkan veren tamamlayıcı sağlık sigortasının da devam edeceği bildirildi.
DİĞER HABERLER
EFFAT YÖNETİM KURULU TOPLANTISINA KATILDIK
EFFAT YÖNETİM KURULU TOPLANTISINA KATILDIK

Avrupa Gıda, Tarım ve Turizm Sendikaları Federasyonu EFFAT Yönetim Kurulu toplantısı online olarak yapıldı. Yönetiminde Tekgıda-İş’in de yer aldığı uluslararası federasyon toplantısının açılışını EFFAT Genel Sekreteri Kristjan Bragason yaptı. IUF Genel Sekreteri Sue Longley’in de katıldığı toplantıya Tekgıda-İş Sendikası’nı temsilen Yönetim Kurulu Üyesi İbrahim Ören yer aldı.

ALIM GÜCÜNDEKİ UÇURUM BÜYÜYOR
ALIM GÜCÜNDEKİ UÇURUM BÜYÜYOR

Gıda fiyatlarında yıllık yüzde 20.6 artışla OECD şampiyonu olan Türkiye’de vatandaşların alım gücü giderek eriyor. 10 gıda ürünü için bizde asgari ücretlinin 20.6 saat çalışması gerekirken, İngiliz’in 2.27, Alman’ın ise 2.8 saat çalışması yeterli.

YARINLARIMIZI DA BUGÜNDEN TÜKETTİK
YARINLARIMIZI DA BUGÜNDEN TÜKETTİK

2003 yılından beri dış ticarette (İthalat – ihracat) açık veriyoruz. Dış ticaret açığının bir kısmı, turizm gibi hizmet gelirleri ile veya transfer gelirleri ile kapatılıyor. (2020 de bu alanda net gider oldu.) Geride cari açık kalıyor. Kısaca cari açık bir ülkenin dış cari ekonomik ilişkileri nedeni ile döviz olarak kaybettiği kaynaktır.

CARGILL İŞÇİLERİ 1000 GÜNDEN UZUN SÜREDİR NEDEN EYLEM YAPIYOR, ŞİRKET SUÇLAMALAR İÇİN NE DİYOR?
CARGILL İŞÇİLERİ 1000 GÜNDEN UZUN SÜREDİR NEDEN EYLEM YAPIYOR, ŞİRKET SUÇLAMALAR İÇİN NE DİYOR?

2018 yılında işten çıkarılan Cargill Türkiye işçilerinden sekizi, sendikal faaliyetleri nedeniyle Anayasa’ya aykırı olarak işlerine son verildiği gerekçesiyle 1000 günü aşkın süredir işe iade mücadelesi yürütüyor. BBC Türkçe’nin sorularını yanıtlayan şirket, mahkemece hükmedilen tüm tazminatların ödendiğini ve sorunların hukuken çözüldüğünü belirtse de işçiler, “bir daha hak aradıklarında işten kovulmamak için” Cargill’de yeniden işbaşı yapma mücadelesini sürdürmekte kararlı olduklarını söylüyor.

TEKGIDAIS

BEDAVA
İNCELE