Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
12 Haziran 2013
MAHKEME KARARI HİÇE Mİ SAYILIYOR ?

Açıklama, yeni bir tartışmayı da beraberinde getirdi

MAHKEME KARARI HİÇE Mİ SAYILIYOR ?

Açıklama, yeni bir tartışmayı da beraberinde getirdi ‘ Çaykur’da uzun süre devam eden yetki kavgasını yargı, toplu iş sözleşmesi yapma ‘ da yetkinin Tek Gıda İş Sendikasında olduğuna karar vererek sonlandırırken, Çaykur Genel Müdürü İmdat Sütlüoğlu’nun yargı kararına rağmen yaptığı açıklama kafaları karıştırdı. Sütlüoğlu "Çaykur’un Tekgıda-İş Sendikası ile toplu iş sözleşmesi imzalayacağı yönünde kamuoyunda dolaşan bilgiler doğru değildir. Tek Gıda iş Sendikası ile şu anda bizim toplu iş sözleşmesi imzalamamız söz konusu değil. Böyle bir görüşmemiz yok. Bu konuda söylenenler doğru değil. Rize’ye bakan gelince işte toplu iş sözleşmesi imzalanacak deniyor. Şimdi Sayın Cumhurbaşkanımız geliyor, toplu iş sözleşmesi imzalanacak şeklinde söylentiler var" dedi.

HİÇ BİR ŞEY GREVDEN ÖNCEKİ GİBİ OLMAYACAK
Sütlüoğlu şöyle devam etti: "Bunlar doğru değil. Biz toplu iş sözleşmesi yapmak için grev öncesi çok uğraştık. Buna yanaşmadılar. Hiç bir şey grevden önceki gibi olmayacak. Çok şükür şu anda huzur ortamındayız. Randevulu sistemle üreticimiz çayını çok rahat veriyor. Eğer bu grev hayata geçseydi şu anda çok büyük bir kaos ortamı olacaktı. Bölgede çok büyük sıkıntı ve olumsuzluklar yaşayacaktık. Maalesef bütün ikazlarımıza rağmen bölgeye yapılabilecek en büyük kötülük yapılmaya çalışılmıştır. Allah’a şükür sağduyu hâkim olmuştur. İşçimiz bizim sözümüzü dinlemiştir. Üreticilerimiz bize destek olmuşlardır ve bugünkü huzur ortamına geçiş yapılmıştır. Tekgıda-iş Sendikası ile toplu iş sözleşmesi imzalamamız söz konusu değildir." 

 

DİĞER HABERLER
ÇALIŞMA BAKANLIĞINA ÇAĞRI
ÇALIŞMA BAKANLIĞINA ÇAĞRI

Ürdünlü şirketin 2021’de satın aldığı Polonez fabrikasında, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası hiçe sayıldı. Önce sendikalı 13 işçi, sonra ona destek olan 100 işçi ekmeklerinden edildi. Emekçiler, bu kanunsuzluğa göz yumulmamasını istedi.

POLONEZ’DE İŞÇİ KIYIMI
POLONEZ’DE İŞÇİ KIYIMI

İstanbul Çatalca’da Polonez fabrikasında Tekgıda-İş’e üye olmalarının ardından 22 Temmuz’da 13 kişiyle başlayan işten çıkarmalar önceki gün 100’ü aştı.

İŞ GÜVENCESİ VE İŞTEN ÇIKARMADA GEÇERLİ NEDENLER
İŞ GÜVENCESİ VE İŞTEN ÇIKARMADA GEÇERLİ NEDENLER

İşyerimizde yaşı ve özel durumu itibariyle işten ayrılmak isteyen bir kadın çalışanımız var. İşverenimiz bu kişiye tazminatlı olarak çıkış yapmak istiyor ve ödediği tazminatı kanuni olarak da göstermek istiyor. Bu durumda iş kanununun hangi maddesine istinaden çıkış işlemini yapabiliriz?

BASIN AÇIKLAMASINA ÇAĞRI
BASIN AÇIKLAMASINA ÇAĞRI

İstanbul Çatalca’da kurulu bulunan Polonez Fabrikasında işveren, daha iyi bir ücret alabilmek ve insana yaraşır koşullarda çalışabilmek için sendikaya üye olan işçilerden 13’ünü işten çıkardı.