Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
03 Aralık 2010
KÜRESEL PEPSİCO İTTİFAKI KURULUYOR

Dünyanın dört bir yanındaki Pepsico işçileri sendikal örgütlenme haklarına saygı gösterilmesi, daha iyi çalışma koşullarına sahip olunması ve karşılıklı iletişimde bulunmak için Küresel Pepsico İttifakını kuruyor.

KÜRESEL PEPSİCO İTTİFAKI KURULUYOR

Dünyanın dört bir yanındaki Pepsico işçileri sendikal örgütlenme haklarına saygı gösterilmesi, daha iyi çalışma koşullarına sahip olunması ve karşılıklı iletişimde bulunmak için Küresel Pepsico İttifakını kuruyor.

IUF (Uluslar arası Gıda Federasyonu) önderliğinde oluşturulması planlanan küresel ağa ilişkin ilk toplantı 30 Kasım-1 Aralık 2010 tarihlerinde İsviçre’nin Cenevre kentinde ABD, Belçika, İspanya, Honduras, Brezilya, Arjantin, Macaristan, Uruguay, Güney Afrika, Hindistan, Polonya ve Türkiye’nin katılımıyla gerçekleştirildi.

Türkiye’yi Tekgıda-İş Sendikası Genel Başkanı ve Genel Başkan danışmanı Pınar Alkan’ın temsil ettiği toplantıda Pepsi Şirketinin atıştırmalık/yiyecek ve içecek sektörlerinde çalışan işçilerin dünya çapında sendikal bir ağ kurması hedefiyle bir deklarasyon kabul edildi.
Birinci Pepsico Sendikaları Stratejik Toplantısı Kararları ve Deklerasyonu
Cenevre, Aralık 1. 2010
 
Bizler, 4 kıtadan Arjantin, Belçika, Brazilya, Honduras, Macaristan, Hindistan, Polonya, İspanya, Türkiye, Uruguay ve ABD ülkelerindeki Pepsico işçilerinin örgütlü olduğu sendikalarının 30 Kasım- 1 Aralık 2010 ‘da Cenevre’ de Birinci IUF Pepsico Sendikaları stratejik toplantısına katılan temsilcileriyiz.
 
Deklare ediyoruz ki;
 
·      Pepsico’nun, dünyanın en büyük ikinci gıda ve içecek şirketi olarak işçi-işveren ilişkilerinde iyi standartlar temin etmeye ve işçilerine insan onuruna yaraşır iş sağlamaya yönelik belirli sorumlulukları vardır.
·      Bu standartlar Pepsico markası altında lisanslı, imtiyazlı ya da diğer anlaşmalarla üretim yapan şirketlerde eşit olarak şartlara bağlanmak zorundadır. Pepsico bu gibi standartları operasyondan üretime, depolamadan dağıtıma ve markalanmış ürünlerinin müşterilere satışına kadar yürürlüğe koymalıdır.
·      Bu standartlar ILO tarafından belirlenen temel çalışma standartlarını içermek zorunda olmakla bitmez.
·      Özellikle, Pepsico bütün operasyonlarındaki işçilerinin sendikalarda örgütlenme hakkını teslim etmek zorundadır ve işçilerin örgütlenme girişimlerine karşı tehditkar ve yıldırıcı hareketlere girişemez.
·      Küresel bir işveren olarak Pepsico sendikalarla küresel müzakerelere girmeli ve bu hakları tanımalı ve geliştirmelidir.
·      Sendikalar küresel bir işveren olan Pepsico’ya karşı taleplerinde uluslararası düzeyde birleşmelidir.
 
 
Ancak esefle not düşüyoruz ki,
·      Bugüne kadar, Pepsico müzakere etmeyi ve bu standartları küresel düzeyde geliştirmeyi reddetmiştir.
·       Pepsico şirketlerde çalışanların örgütlü olduğu sendikaların en fazla temsil edildiği IUF’i küresel düzeyde tanımayı yadsımaktadır.
·      Pepsico kurumsal sosyal sorumluluk politikasının küresel sosyal sorumluluk standartlarını takip ettiği iddiasını kullanmaktadır. Ancak bu tek taraflı politika iş ilişkileri bağlamında temel insan haklarının tanınmasının uzağındadır.
·      Pepsico birçok ülkede işletme ve ulusal düzeyde işçi haklarını ihlal etmesiyle ünlü.
 
Bu yüzden aşağıdaki kararları aldık
·      Pepsico’da örgütlü sendikalar arasındaki işbirliğini güçlendirmek için küresel bir pepsico Sendikaları Ağı kurmak;
·      IUF üyelerini Pepsico’daki potansiyel üyelerle birlikte ağa katılmaya ve aktif olarak desteklemeye çağırmak ve Pepsico işçilerini örgütlemeye yönelik çabaları güçlendirmeye çağırmak
·      Pepsico’daki işçi hakları saldırılarına karşı birlikte dayanışma içinde durmak
·      Ve IUF Küresel Pepsico Sendikalar Ağının Pepsico bünyesinde küresel düzeyde tanınmasına çalışmak
 
Pepsico İşçileri Birleşin!
IUF Küresel Pepsico Sendikaları Ağına Katılın!
DİĞER HABERLER
AVANS İZİN ÜCRETİ TALEP EDİLEBİLİR Mİ?
AVANS İZİN ÜCRETİ TALEP EDİLEBİLİR Mİ?

İşverenler bazen yıllık izne hak kazanmamış işçiye avans yıllık izin kullandırtabilir. Ancak yıllık izin, bir iş sağlığı ve güvenliği önlemidir. Bu nedenle yıllık izin kullanım kültürünün yerleştirilmesi, bunun parasal alacağa dönüşmesinin ancak istisnai bir durum olduğunun vurgulanması gerekir

ILO: KRİZ SONRASI TOPARLANMA BELİRSİZ VE DENGESİZ
ILO: KRİZ SONRASI TOPARLANMA BELİRSİZ VE DENGESİZ

Kovid-19’un işgücü piyasalarına etkisi hakkında Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO)’nün yaptığı analize göre, çalışma süresi ve gelirler ağır kayıplara uğradı, insan odaklı toparlanma politikalarıyla desteklenen erken iyileştirmeler olmazsa, 2021 yılında toparlanma yavaş, dengesiz ve belirsiz olacak.

MAURİ MAYA İLE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI
MAURİ MAYA İLE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI

Sendikamızın örgütlü olduğu Mauri Maya işyeri ile sürdürülmekte olan 15.dönem Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerinde anlaşmaya varıldı. Yeni dönem TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ’nin başta üyelerimiz olmak üzere TEKGIDA-İŞ ve MAURİ MAYA ailesine hayırlı olmasını temenni ederiz.

TEKGIDAIS

BEDAVA
İNCELE