Geçen sene Aralık ayında, Cezayir’de Compass tarafından gerçekleştirilen temel hak ihlalleri IUF tarafından OECD’ye yapılan resmi başvurunun temelini oluşturmuştu. OECD rehberi çerçevesinde İngiltere ulusal temas noktası aracılığı ile bu sorun şu anda arabuluculuk sürecinde.

 

Türkiye’de IUF üyesi Tekgıda-İş sendikasına üye Compass’ın %50 ortaklığındaki Sofra Grubuna bağlı çalışan işçileri uzun çalışma saatleri, kötü çalışma koşulları ve fazla mesai ödemelerinin yanlış yapılması ile ilgili bildirimde bulunmaktadır. IUF’in güvenilir bir kaynaktan aldığı bilgiye göre Compass şirket yetkilileri, işçilerin yaşadıkları problemlere karşın birkaç işyerinde örgütlenmeye başladıklarını keşfedince, işletmenin İstanbul Genel Merkez binasında sendikalaşmayı durdurmak hedefiyle yerel yöneticilerle bir toplantı düzenlemiş ve yöneticiler sendikaya üye olan işçileri veya sendika faaliyetlerine katılan işçileri işten çıkarmakla talimatlandırılmıştır.

 

Tüm bu yaşananlar diğer işten atılanlarla birlikte Ağustos 2009’da Engin Koçak ve Şaban Dadaş’ın işten çıkarılmasına neden olmuştur. Her iki işçi de Istanbul’da Efes Pilsen bira fabrikasında Compass tarafından istihdam edilmekteydi ve işyerindeki arkadaşlarını sendikaya üye olmada cesaretlendirmek için aktif rol oynuyorlardı. Onların işten çıkarılması açık bir şekilde diğer işçilerin sendikaya üye olmalarını veya sendika tarafından temsil edilmelerini engellemek için gözdağı vermek niyetiyle yapılmıştı. İzmir’de Alliance Tütün fabrikasında Compass tarafından istihdam edilen ve ikram hizmetlerinde çalışan işçiler de sendikaya üye olduktan sonra işten atılmıştı.

 

Engin Koçak ve Şaban Dadaş, her ikisi de işten atılmalarını İstanbul İş Mahkemesine taşıdılar ve sendikal faaliyetleri nedeniyle işten atıldıklarını iddia edip eski pozisyonlarında işe iadelerini talep ettiler. Şubat 2010’da yerel mahkeme haksız yere işten atıldıklarına hükmetti ve işe iade veya tazminat ödenmesi kararı verdi. Compass yerel mahkemenin kararını Yargıtay’a taşıdı ve bu karar yüksek mahkemece hala inceleme sürecinde.

 

Türkiye’deki durum Compass’ın işçi hakları ve örgütlenme özgürlüğüne saygı gösterdiği iddiasının işverenin işyerlerindeki uygulamaları ile örtüşmediğinin diğer bir açık göstergesidir. Türkiye’de, Cezayir’de ve Compass’ın ticari faaliyetlerinin olduğu tüm ülkelerdeki işçiler gözdağı ve misilleme ile karşılaşmadan sendikaya üye olma özgürlüklerinin şirket tarafından garanti altına alınmasını istemektedir.