11 Aralık 2019
KISMİ SÜRELİ İŞÇİNİN BAYRAM VE YAKACAK PARASI
Kısmi süreli çalışan işçinin ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri, tam sureli emsal işçiye göre çalıştığı süreye orantılı olarak ödenir denmektedir.
Kısmi süreli sözleşmeyle haftada 6 yarım gün çalışıyorum. Mesai saatlerim sabah 8 öğlen 12 arasıdır, işyerinde bu şekilde çalışan az kişiyiz, çoğu bütün gün çalışıyor. Bütün gün çalışanlara ödenen bayram parası ve yıllık yakacak parası bizim de hakkımız değil mi?
4857 saydı İş Kanunu’nun 13. maddesinde, "Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin kısmi süreli olmasından dolayı tam süreli emsal işçiye göre farklı işleme tabi tutulamaz. Kısmi süreli çalışan işçinin ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri, tam sureli emsal işçiye göre çalıştığı süreye orantılı olarak ödenir" denmektedir.
Buna göre, işyerinde tam süreli çalışan arkadaşlarınıza yapılan bayram parası ve yıllık yakacak parası ödemelerinden yararlanmak sizin de hakkınızdır. Ancak yapılacak ödeme kısmi süreli çalışanların çalıştığı süreye göre tam süreli işçiye yapılacak ödemeden daha düşük olacaktır.
Sizin işyerindeki çalışmanız, 15 dakika ara dinlenmesi düşüldükten sonra günde 3 saat 45 dakika. 6 gün çalıştığınıza göre haftalık 22.5 saattir. Dolayısıyla size ödenmesi gereken bayram ve yakacak parası, tam gün çalışan (haftada 45 saat) arkadaşlarınıza yapılan ödemenin yarısı kadar olacaktır.
Size bu ödemeleri yapmayan işveren, İş Kanunu’nun "Eşit davranma ilkesi" başlıklı 5. maddesini de ihlal etmektedir. Bu haklarınızı talep etmenizi, eğer sonuç değişmezse hakkınızı arabulucu yoluyla aramanızı öneririz.
