4857 sayılı İş Kanunu´nda kısmi süreli iş sözleşmesi, çalışma süresinin emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlendiği sözleşme olarak tanımlanmaktadır.

Kısmi süreli sözleşmeyle haftada 4 gün çalışıyorum. Günlük mesaim normal olarak sabah 8 akşam 16 arasında. Ancak bazı günler geç saatlere kadar işten çıkamıyorum. Kısmi süreli çalışma böyle olabilir mi?

4857 sayılı İş Kanunu’nda kısmi süreli iş sözleşmesi, çalışma süresinin emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlendiği sözleşme olarak tanımlanmaktadır. "Önemli ölçüde daha az" ifadesi ise İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği’nde "emsal çalışmanın üçte ikisi oranına kadar yapılan çalışma" olarak tanımlanmıştır.

Yasada haftalık normal çalışma süresi en çok 45 saat olduğundan, bir iş sözleşmesinin kısmi süreli iş sözleşmesi sayılabilmesi için çalışma süresinin en fazla 30 saat olması gerekir. İşyerindeki haftalık çalışma süresi 45 saatin altında olan işyerlerinde yine o sürenin üçte ikisine kadar olan çalışma kısmi süreli sayılacaktır. Örneğin haftada 39 saat çalışılan bir işyerinde kısmi süreli çalışma en fazla 26 saat olabilir.

Kısmi süreli çalışma için belirlenen bu üst sınır bağlayıcıdır. İşveren kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan işçiyi haftada 30 saatten fazla çalıştıramaz. Ayrıca kısmi süreli çalışan işçiye fazla mesai de yaptırılamaz (İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği Madde 8/d).

Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 11.4.2016 tarihli bir kararı şöyledir: "Zira kısmi süreli çalıştırılması gereken işçinin, haftalık 30 saati aşacak şekilde çalıştırılmasının yasal yaptırımı tam süreli çalıştırma ve 45 saat çalışsın ya da çalışmasın haftalık 45 saatlik ücrete hak kazanacağının kabul edilmesini gerektirmektedir."