Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Belkarper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Belkarper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
20 Aralık 2019
KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMA HAFTADA 30 SAATİ GEÇEMEZ

4857 sayılı İş Kanunu´nda kısmi süreli iş sözleşmesi, çalışma süresinin emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlendiği sözleşme olarak tanımlanmaktadır.

KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMA HAFTADA 30 SAATİ GEÇEMEZ

Kısmi süreli sözleşmeyle haftada 4 gün çalışıyorum. Günlük mesaim normal olarak sabah 8 akşam 16 arasında. Ancak bazı günler geç saatlere kadar işten çıkamıyorum. Kısmi süreli çalışma böyle olabilir mi?

4857 sayılı İş Kanunu’nda kısmi süreli iş sözleşmesi, çalışma süresinin emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlendiği sözleşme olarak tanımlanmaktadır. "Önemli ölçüde daha az" ifadesi ise İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği’nde "emsal çalışmanın üçte ikisi oranına kadar yapılan çalışma" olarak tanımlanmıştır.

Yasada haftalık normal çalışma süresi en çok 45 saat olduğundan, bir iş sözleşmesinin kısmi süreli iş sözleşmesi sayılabilmesi için çalışma süresinin en fazla 30 saat olması gerekir. İşyerindeki haftalık çalışma süresi 45 saatin altında olan işyerlerinde yine o sürenin üçte ikisine kadar olan çalışma kısmi süreli sayılacaktır. Örneğin haftada 39 saat çalışılan bir işyerinde kısmi süreli çalışma en fazla 26 saat olabilir.

Kısmi süreli çalışma için belirlenen bu üst sınır bağlayıcıdır. İşveren kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan işçiyi haftada 30 saatten fazla çalıştıramaz. Ayrıca kısmi süreli çalışan işçiye fazla mesai de yaptırılamaz (İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği Madde 8/d).

Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 11.4.2016 tarihli bir kararı şöyledir: "Zira kısmi süreli çalıştırılması gereken işçinin, haftalık 30 saati aşacak şekilde çalıştırılmasının yasal yaptırımı tam süreli çalıştırma ve 45 saat çalışsın ya da çalışmasın haftalık 45 saatlik ücrete hak kazanacağının kabul edilmesini gerektirmektedir."

DİĞER HABERLER
HUKUK TANIMAZ ADKOTURK İŞVERENİNİ PROTESTO EDİYORUZ!
HUKUK TANIMAZ ADKOTURK İŞVERENİNİ PROTESTO EDİYORUZ!

Çerkezköy’de faaliyet gösteren Adkoturk’te sendikal mücadele sürüyor. Hukuki süreç sonunda Toplu İş Sözleşmesi (TİS) yetki belgesini alan Tekgıda-İş Sendikası, işverenin çıkardığı engelleri düzenlediği bir basın toplantısı ile protesto etti.

KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ 3 AY UZATILDI
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ 3 AY UZATILDI

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, tüm sektörler için geçerli olmak üzere nisan, mayıs ve haziranı kapsayacak şekilde kısa çalışma ödeneği uygulamasına devam etme kararı aldıklarını bildirdi.

ADKOTURK’TEKİ SENDİKA DÜŞMANLIĞINI PROTESTO ETTİLER
ADKOTURK’TEKİ SENDİKA DÜŞMANLIĞINI PROTESTO ETTİLER

Indomie Hazır Noodle üreticisi Adkoturk işvereni, yetki belgesi alarak örgütlenme çalışması yapan Tekgıda-İş Sendikası’na üye çalışanlarını işten çıkartarak sendikal örgütlenmeyi engellemeye çalışıyor.