11 Mayıs 2018
KISMİ EMEKLİLİK VE KIDEM TAZMINATI
Kıdem tazminatına hak kazandıran sebepleri ele almaya devam ediyoruz.
Kıdem tazminatına hak kazandıran sebepleri ele almaya devam ediyoruz. 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’nun 60’ıncı maddesinin 1’inci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı kanunun geçici 81’inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi isteği ile iş sözleşmesini sona erdiren işçi de kıdem tazminatına hak kazanır. (1475 sayılı İş Kanunu madde 14/1-5. bent)
506 sayılı Kanunun 60’ıncı maddesi, 5510 sayılı Kanunun 106’ncı maddesi ile yürürlükten kaldırılmıştır; geçici 81’inci maddesi ise yürürlüktedir.
506 sayılı Kanun’un yürürlükten kaldırılan 60’ıncı maddesi yaşlılık aylığından yararlanma koşullarını düzenlemekteydi. Bu maddenin yürürlükteki 5510 sayılı Kanun’daki karşılığı, 28’inci maddedir. Sonuç olarak; 506 sayılı Kanunun geçici 81’inci ve 5510 sayılı Kanun’un 28’inci maddelerindeki sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını tamamlayan işçi, iş sözleşmesini bu nedenle sona erdirdiğini bildirerek kıdem tazminatına hak kazanır.
