Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
28 Aralık 2020
KISA ÇALIŞMAYA 2021’DE DEVAM

Çalışma hayatı açısından salgına yönelik en önemli tedbir kısa çalışma. Uygulama yeni yılda da devam ediyor. Tüm yönleriyle kısa çalışmayı inceleyelim…

KISA ÇALIŞMAYA 2021’DE DEVAM

Koronavirüs salgınında çok önemli bir süreç geride kalmak üzere… Mart 2020’den beri ülkemizde salgın devam ediyor. Ancak aşıların devreye girmesiyle tünelin sonunda ışık göründü. Planlamalar yeni yılın yaz ayları ile birlikte yeniden kontrollü bir sosyal hayat ve sonrasında kış ayları ile birlikte eski hayatlarımıza dönebileceğimiz yönünde. Çalışma hayatı açısından da salgına yönelik en önemli tedbir kısa çalışma.

Kısa çalışmaya 2021’de devam

Kısa çalışma salgın süresince işyerlerinde çalışma sürelerinin en az üçte bir oranında azaltılması ya da işyerinin tamamen kapanması halinde uygulanan bir koruma. Kısa çalışma işçilerin gelirlerinin korunmasını sağladığı gibi işverenin de maliyetlerini azaltıyor. Bu sayede salgın süresince ürettiği hizmet ya da ürüne talep azalan işyerlerinde iş ilişkileri ve işçilerin gelirleri belirli oranda korunmaya çalışılıyor.

Nasıl uygulanıyor?

Kısa çalışmaya gitmeye karar veren işveren, İŞKUR’a başvuru yapıyor. Hangi işçiler için kısa çalışmaya gittiğini ve çalışma sürelerinin hangi oranda azaldığını bildiriyor. Bu bildirime uygun şekilde çalıştırılan işçilere ayın bitimi ile birlikte İŞKUR tarafından kısa çalışma ödenekleri ödeniyor. Bu sayede işveren İŞKUR ile işçi ücretlerini paylaşmış oluyor. Bu nedenle de İŞKUR’a yapılan bildirimlere harfiyen uyulması esas.

Hatalı ödeme istenir

İşverenin kısa çalışmayı suiistimal etmesi halinde fatura ağır. İşverenin İŞKUR’a yaptığı bildirime aykırı olarak işçileri çalıştırması ya da çalışma sürelerini artırması halinde İŞKUR’a bildirim yapması gerekiyor. Bu durumda İŞKUR çalışma süresine göre kısa çalışma ödeneklerini ödüyor. Ancak işveren bildiri yapmaz ve işçiye İŞKUR tarafından fazla ödeme yapılmasına sebebiyet verirse fazla ödemeyi faiziyle birlikte İŞKUR’a iade etmek zorunda. Bu nedenle işverenlerin bu süreçte çalışma sürelerini hassasiyetle takip etmeleri ve farklı bir çalışma süresi olduğunda bildirim yapmaları gerekiyor.

Yeni başvurular E-Devlet’ten

1 Aralık 2020 itibarıyla işverenlere yeniden koronavirüs nedeniyle kısa çalışma başvurusu yapmak hakkı tanınmıştı. Bu süreçte başvurular E – Devlet üzerinden alınmaya başlandı. İşyeri yetkilisinin E – Devlet şifresi ile giriş yapılarak gerçekleştirilen başvuru süreci sonrası başvurular tamamlandı. Bu sayede İŞKUR hızlı ve güvenli şekilde başvuruları alıp işverenlere dönüş yapmış oldu. 1 Aralık 2020 itibarıyla tanınan yeni başvuru hakkı 31 Aralık 2020 itibarıyla sona erecekti. Ancak bu süre uzatılınca yeni yılda da kısa çalışmaya başvuru yapma hakkı sağlanmış oldu.

Kış geçirilecek

Geçtiğimiz hafta yayımlanan Cumhurbaşkanı kararlarıyla kısa çalışma için yeni yıldaki durum da belirlendi. Öncelikle 1 Aralık 2020 tarihinde yeniden başvuru yapılması mümkün hale gelen kısa çalışma için 31 Ocak 2021’e kadar başvuru yapılmasına imkan sağlandı. Dolayısıyla işverenler yeni yılda da kısa çalışmaya başvuru yapabilecekler. Diğer yandan kısa çalışma ödeneklerinin ödenmeye devam edileceği süre de 1 Ocak 2021’den 28 Şubat 2021’e uzatıldı.

Dolayısıyla hali hazırda kısa çalışma uygulanmakta olan işyerlerinde 28 Şubat 2021’e kadar kısa çalışmanın sürdürülmesi mümkün hale geldi. İşverenler salgının yayılmasının engellenmesine yönelik alınan tedbirlere göre işyerlerindeki talebi değerlendirip yeni yılda kısa çalışma başvurusu yapabilirler.

Kış aylarının bu şekilde geçirilmesi sonrası ilkbahar ile birlikte normal çalışmaya geçilmesi söz konusu olabilecektir.

Ne zaman başladı, neler yapıldı?

Türkiye’de ilk koronavirüs vakasının görülmesi ve salgının yayılımının engellenmesine yönelik tedbirlerin hayata geçirilmesi ile birlikte 25 Mart 2020 tarihinde kolaylaştırılmış şartlarla kısa çalışma başvuruları alınmaya başlandı.

İşverenler bu tarihten itibaren işyerlerinde koronavirüs nedeniyle kısa çalışma gitmeye başlayabildiler. Salgının ilk dönemlerinde bu başvurular hızlıca alındı ve İŞKUR kısa çalışma ödemelerini gerçekleştirdi.

Ödenek devam etti

İlk dönem için son başvuru tarihi 30 Haziran 2020 olarak belirlendi ve bu tarihten sonra kolaylaştırılmış şartlarla kısa çalışma başvurusu alınmadı.

1 Haziran 2020 ile birlikte başlayan normalleşme süreci ile işverenlerin bu yöndeki taleplerinde de azalma yaşandığı için süreç bu şekilde planlandı.

30 Haziran 2020 tarihinden önce kısa çalışmaya başvuran işyerleri için normalde 3 ay olan yararlanma süresi Cumhurbaşkanı kararlarıyla 1 Ocak 2021’e kadar uzatılmıştı.

Dolayısıyla örneğin 1 Nisan 2020 itibarıyla kısa çalışmaya geçilen bir işyerinde eğer üretime başlanmamış ya da hizmet verilmesi söz konusu olmamışsa 1 Nisan’dan 1 Ocak 2021’e kadar kısa çalışma uygulanması mümkündü.

3 aylık süre kısıtı da süre uzatımları ile birlikte aşıldı ve bu konudaki düzenleme sayesinde 3 aydan daha uzun sürelerle kısa çalışma ödeneği alınabilmesi sağlandı.

Ayrıca kısa çalışma ödeneklerinin işçilerin hak ettiği işsizlik ödeneği süresinden de düşülmemesi sağlandı. Bu sayede kısa çalışma sonrası işyerine dönen işçiler hangi nedenle işten çıkartılırlarsa çıkartılsınlar işsizlik ödeneği alabilecekler.

KAYNAK Cem Kılıç / Milliyet
DİĞER HABERLER
AVANS İZİN ÜCRETİ TALEP EDİLEBİLİR Mİ?
AVANS İZİN ÜCRETİ TALEP EDİLEBİLİR Mİ?

İşverenler bazen yıllık izne hak kazanmamış işçiye avans yıllık izin kullandırtabilir. Ancak yıllık izin, bir iş sağlığı ve güvenliği önlemidir. Bu nedenle yıllık izin kullanım kültürünün yerleştirilmesi, bunun parasal alacağa dönüşmesinin ancak istisnai bir durum olduğunun vurgulanması gerekir

ILO: KRİZ SONRASI TOPARLANMA BELİRSİZ VE DENGESİZ
ILO: KRİZ SONRASI TOPARLANMA BELİRSİZ VE DENGESİZ

Kovid-19’un işgücü piyasalarına etkisi hakkında Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO)’nün yaptığı analize göre, çalışma süresi ve gelirler ağır kayıplara uğradı, insan odaklı toparlanma politikalarıyla desteklenen erken iyileştirmeler olmazsa, 2021 yılında toparlanma yavaş, dengesiz ve belirsiz olacak.

MAURİ MAYA İLE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI
MAURİ MAYA İLE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI

Sendikamızın örgütlü olduğu Mauri Maya işyeri ile sürdürülmekte olan 15.dönem Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerinde anlaşmaya varıldı. Yeni dönem TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ’nin başta üyelerimiz olmak üzere TEKGIDA-İŞ ve MAURİ MAYA ailesine hayırlı olmasını temenni ederiz.

TEKGIDAIS

BEDAVA
İNCELE