Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
30 Kasım 2020
KISA ÇALIŞMADAN YARARLANMA

Kısa çalışma uygulanan işyerinde işçilerin kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilmesi için işsizlik sigortasından ödenek almaya hak kazanma koşullarını yerine getirmesi gerekir.

KISA ÇALIŞMADAN YARARLANMA

İşyerim kısa çalışma başvurusu yaparsa, ödenekten yararlanabilmem için hangi koşullara sahip olmam gerekir? 

Kısa çalışma 4447 sayılı işsizlik Sigortası Kanununda düzenlenmektedir. Ek Madde 2’de, genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak önemli ölçüde azaltılması veya işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen geçici olarak durdurulması hallerinde, 3 ayı aşmamak üzere kısa çalışma yapılabileceği belirtilmektedir. İşverenin işyeri için kısa çalışma talebi uygun bulunursa kısa çalışma uygulanır. 
 
Aynı maddeye göre, kısa çalışma uygulanan işyerinde işçilerin kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilmesi için işsizlik sigortasından ödenek almaya hak kazanma koşullarını yerine getirmesi gerekir. Bu koşullar, son 3 yıl içinde en az 600 gün prim ödemiş olmak ve son 120 gün hizmet akdine tabi bulunmaktır. 
 
Kovid-19 salgınına bağlı zorlayıcı sebep gerekçesiyle yapılan kısa çalışma başvurulan için Mart ayında 7226 sayılı yasa ile bu süreler son 3 yılda 450 gün prim ve son 60 gün hizmet akdine bağlı olmak şeklinde değiştirildi. Ancak kısa çalışmadan yararlanmayı bir ölçüde kolaylaştıran bu değişiklik 30 Haziran 2020 tarihine kadar yapılan başvurular (işyeri ve işçiler) için geçerli kılındı. Daha sonra Cumhurbaşkanı kararlarıyla 3 aylık süre 4 kez uzatılmakla birlikte, bu uzatmalar yalnızca 30 Haziran’a kadar yapılan başvurularla sınırlı tutuldu. 
 
İşyerinizin şimdi yapacağı bir kısa çalışma başvurusu uygulanırsa, ödenekten yararlanabilmeniz için son 3 yıl içinde 600 gün prim ödemiş ve son 120 gün hizmet akdine tabi olmanız gerekmektedir.
DİĞER HABERLER
MAURİ MAYA İLE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI
MAURİ MAYA İLE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI

Sendikamızın örgütlü olduğu Mauri Maya işyeri ile sürdürülmekte olan 15.dönem Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerinde anlaşmaya varıldı. Yeni dönem TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ’nin başta üyelerimiz olmak üzere TEKGIDA-İŞ ve MAURİ MAYA ailesine hayırlı olmasını temenni ederiz.

DİPLOMALI UMUTSUZLAR
DİPLOMALI UMUTSUZLAR

Üniversiteye girmek ve mezun olup diplomasına kavuşmak için ter döken gençleri bu büyük mücadelenin sonunda ne yazık ki işsizlik bekliyor.

HAKSIZ ÖDEMELER YAPILIYOR
HAKSIZ ÖDEMELER YAPILIYOR

SGK ya da işveren kaynaklı hatalı işlemlerin bazı firmaların kısa çalışma ödeneğinden haksız şekilde faydalanmasına yol açtığı öne sürüldü.

DÖHLER’DE SENDİKA DÜŞMANLIĞI BİTMİYOR
DÖHLER’DE SENDİKA DÜŞMANLIĞI BİTMİYOR

Karaman’da faaliyet gösteren Alman gıda firması Döhler’de sendikalaşan 1 işçi daha Kod 29 ile tazminatsız işten çıkarıldı, 5 işçi de ücretsiz izne gönderildi.

TEKGIDAIS

BEDAVA
İNCELE