Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
13 Ekim 2020
KISA ÇALIŞMADA YİNE SÜRE UZATIMI İSTENİYOR

Salgın döneminde istihdam korumada en etkili araçlardan olan kısa çalışma ödeneğinin süresi bu ay sonu itibarıyla bitiyor.

KISA ÇALIŞMADA YİNE SÜRE UZATIMI İSTENİYOR

Salgın döneminde istihdam korumada en etkili araçlardan olan kısa çalışma ödeneğinin süresi bu ay sonu itibarıyla bitiyor. Kısa çalışma ödeneğinin toplu olarak bütün sektörlerde kullanılabilmesi için hükümetin ekonomik ya da bir başka nedenle olağanüstü durum olduğunu ilan etmesi gerekiyor. Gerek işçi gerekse işveren temsilcileri ağustosta süre uzatımı yapılırken, bunun yıl sonuna kadar geçerli olmasını talep etmişlerdi. Ancak Cumhurbaşkanlığı, yasadan aldığı yetkiyle bu süreyi uzatmıştı.

COVID-19’un etkilerini hafifletmek ve istihdamı korumak için getirilen, yararlanma şartları kolaylaştırılan kısa çalışma ödeneği uygulamasının ilk etabında yaklaşık 3,5 milyon sigortalıya ulaşılmıştı. 1 Haziran’dan itibaren atılan normalleşme adımlarında ise kısa çalışma ödeneği, şekil değiştirerek uygulanmaya devam etmiş, birçok işletme normal çalışma esasına geçerken kısa çalışmadan yararlanan işçi sayısı da 1 milyon seviyesine gerilemişti. DÜNYA’nın edindiği bilgilere göre, Bakanlık uzatmaya da uzatmama yönünde herhangi bir kararı henüz almadı. Son dönemde kısa çalışma ödeneğinden yararlanan kişilerin hızla azalmasının olumlu karşılandığı, ekim ayı sonu itibariyle sonlandırılmasında sakıncanın şimdilik görülmediği belirtildi. Bakanlığın, ekim ayı sonu itibariyle vergi ve sigorta primlerine yönelik olası bir yapılandırma için geniş çaplı bir ekonomik değerlendirme yürüttüğü bu kapsamda kısa çalışma ödeneğinin de ekonomik gelişmelere bağlı olarak değerlendirileceği vurgulandı.
DİĞER HABERLER
ÇALIŞMA BAKANLIĞINA ÇAĞRI
ÇALIŞMA BAKANLIĞINA ÇAĞRI

Ürdünlü şirketin 2021’de satın aldığı Polonez fabrikasında, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası hiçe sayıldı. Önce sendikalı 13 işçi, sonra ona destek olan 100 işçi ekmeklerinden edildi. Emekçiler, bu kanunsuzluğa göz yumulmamasını istedi.

POLONEZ’DE İŞÇİ KIYIMI
POLONEZ’DE İŞÇİ KIYIMI

İstanbul Çatalca’da Polonez fabrikasında Tekgıda-İş’e üye olmalarının ardından 22 Temmuz’da 13 kişiyle başlayan işten çıkarmalar önceki gün 100’ü aştı.

İŞ GÜVENCESİ VE İŞTEN ÇIKARMADA GEÇERLİ NEDENLER
İŞ GÜVENCESİ VE İŞTEN ÇIKARMADA GEÇERLİ NEDENLER

İşyerimizde yaşı ve özel durumu itibariyle işten ayrılmak isteyen bir kadın çalışanımız var. İşverenimiz bu kişiye tazminatlı olarak çıkış yapmak istiyor ve ödediği tazminatı kanuni olarak da göstermek istiyor. Bu durumda iş kanununun hangi maddesine istinaden çıkış işlemini yapabiliriz?

BASIN AÇIKLAMASINA ÇAĞRI
BASIN AÇIKLAMASINA ÇAĞRI

İstanbul Çatalca’da kurulu bulunan Polonez Fabrikasında işveren, daha iyi bir ücret alabilmek ve insana yaraşır koşullarda çalışabilmek için sendikaya üye olan işçilerden 13’ünü işten çıkardı.