Kısa çalışmanın genel kuralları 4447 sayılı işsizlik Sigortası Kanunu Ek Madde 2’de sayılmaktadır.

İşyerimin kısa çalışma uygulaması nedeniyle haftada 6 gün yerine 3 gün dönüşümlü olarak çalışmaktaydık. Bu uygulama başlangıçta böyleydi ama son bir buçuk aydır her gün işe çağrılmaya başladım. Yani tam çalışıyorum ama işveren yine yarım ücret yatırmaya devam ediyor. Kısa çalışma ödeneği de aynen yatıyor. Ücretimin artması gerekmez mi?

İşvereninizin kısa çalışma uygulamasını istismar ettiğini söyleyebiliriz. Kısa çalışmanın genel kuralları 4447 sayılı işsizlik Sigortası Kanunu Ek Madde 2’de sayılmaktadır. Maddede belirtilen gerekçelerle işyerindeki çalışma süresinin en az üçte bir oranında azaltıldığı durumlarda, kısa çalışmadan etkilenen işçilere İŞKUR tarafından kısa çalışma ödeneği ödenmektedir. Bu ödeme işçinin son 12 aylık prime esas brüt kazanç ortalamasının yüzde 60’ıdır ve bu ödenek en fazla brüt asgari ücretin 1.5 kat olabilmektedir. Ödenek, işçinin kısa çalışma nedeniyle çalışmadığı süre için hesaplanmaktadır.

Kısa çalışma uygulamasında işveren işçinin çalıştığı sürenin ücretini ve sigorta primlerini yatırmakla yükümlüdür. Çalışmadığınız süre için İŞKUR’dan yatacak ödenek ise yukarıda belirtilen şekilde hesaplanır. Haftada 3 gün yerine her gün çalışmaya başladıysanız, işvereninizin ücretinizi ve sigorta primlerinizi kısa çalışma öncesindeki gibi tam olarak yatırması, kısa çalışma ödeneğini ise kestirmesi gerekirdi. Bu usulsüz uygulama nedeniyle iş sözleşmenizi 4857 sayılı İş Kanunu madde 24/II/e’ye göre feshetme hakkınız vardır, işyerinde bir yıldan daha uzun süredir çalışıyorsanız kıdem tazminatınızın da ödenmesi gerekir. Ayrıca, usulsüz bir biçimde tam gün çalıştırıldığınız dönemde ödenmeyen ücretinizi ve varsa diğer haklarınızı talep edebilirsiniz.