Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
27 Temmuz 2020
KISA ÇALIŞMA VE ÜCRET DESTEĞİNDE YENİ DÖNEM

Meclis’te geçen hafta kabul edilen ve Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmesi beklenen ‘torba kanun’da çalışma hayatına ilişkin 4 önemli düzenleme var.

KISA ÇALIŞMA VE ÜCRET DESTEĞİNDE YENİ DÖNEM

Meclis’te geçen hafta kabul edilen ve Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmesi beklenen ‘torba kanun’da çalışma hayatına ilişkin 4 önemli düzenleme var.

Koronavirüsün etkilerinin hafifletilmesine yönelik kısa çalışma ve nakdi ücret desteğinin süre uzatımı yetkisinin uzatılması, normalleşen işverene teşvik, fesih yasağının detaylarına ilişkin düzenleme ve iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi bulundurma zorunluluğun ertelenmesi bu düzenlemeler içerisinde yer alıyor.
 
1- SEKTÖREL UZATMA YETKİSİ
 
Kanunla birlikte, Cumhurbaşkanı Kararı ile bir ay daha uzatılan kısa çalışma uygulamasında bir yeni düzenleme daha söz konusu oldu. Buna göre; yapılan değişiklikle, Cumhurbaşkanı’nın kısa çalışmayı 31.12.2020 tarihine kadar, sektörel olarak veya bir bütün halinde uzatmaya yetkili kılındı. Dolayısıyla, kısa çalışmada önümüzdeki dönemde yapılabilecek uzatmalarda Cumhurbaşkanı örneğin turizm ya da hizmetler sektörü gibi salgından etkilenme oranı yüksek olan sektörler için sektör bazlı uzatma kararı alabilecek.
 
2- ‘NORMALLEŞEN’ TEŞVİK ALACAK
 
Kanunda yer alan bir düzenleme de, Kovid – 19 salgını kaynaklı zorlayıcı sebebe bağlı olarak özel sektör işyerlerinde kısa çalışma ödeneğinden yararlananlar ile nakdi ücret desteğinden yararlananların çalıştıkları işyerinde kısa çalışmanın sonlandırılması ve haftalık normal çalışma sürelerine dönülmesi durumunda sigortalı ve işveren paylarının tamamının 31.12.2020 tarihini geçmemek üzere üç ay süreyle karşılanmasına ilişkin.
 
Ne kadar ödenecek?
 
Buna göre, kısa çalışmayı sonlandırıp işçisini koronavirüs öncesi çalışma düzenini geçiren işverenlere, işçi başına aylık 1.103 TL’ye kadar teşvik verilecek. Normalleşen işverenlerin bu kapsamda ödemesi gereken sigorta primlerinin tamamı asgari ücret üzerinden karşılanmış olacak.
 
Kısa çalışma kapsamında işyerini kapatan ve işçilerin 30 gün üzerinden kısa çalışma ödeneği aldığı işyerlerinde, normalleşme teşviki 1.103 TL olarak uygulanacak. Kısa çalışma kapsamında işyerinde çalışma sürelerinin kısa çalışma boyunca üçte bir oranında azaltıldığı yani işçilerin 10 gün üzerinden kısa çalışma ödeneği aldığı işyerlerinde ise teşvik miktarı 367.8 TL olacak. Aynı şekilde nakdi ücret desteğinden 17 Nisan’dan bu yana aylık ortalama 20 gün yararlanan bir işçinin normal çalışma süreleriyle çalışmaya başlaması halinde işverene 735.6 TL teşvik verilecek. Teşvikten yararlanma süresi 31 Aralık 2020 tarihine kadar üç ay olacak. Teşvikin süresinin sektörel olarak ya da sektör farklılığı olmaksızın 6 aya uzatılması da Cumhurbaşkanı yetkisinde.
 
3- 2021’E KADAR FESİH YASAĞI
 
17 Nisan’dan itibaren uygulanmakta olan fesih yasağı ve nakdi ücret desteği uygulaması 17 Ağustos’a kadar uzatılmıştı. Bir aylık uzatmanın Cumhurbaşkanı kararıyla uygulandığı düzenleme sonrası nakdi ücret desteğinin de sektörel veya bir bütün olarak üçer aylık periyotlarla 31 Haziran 2021 tarihine kadar uzatma yetkisi Cumhurbaşkanı’na tanındı. Buna göre Cumhurbaşkanı kararıyla fesih yasağı ve nakdi ücret desteği 17 Ağustos’tan sonra üçer aylık periyotlarla 31 Haziran 2021’e kadar uzatılabilecek.
 
Tereddüt kalmadı
 
Fesih yasağı uzatılırsa nakdi ücret desteğinin süresi de uzayacak.
Kanunda yer alan bir diğer düzenleme ile Kovid-19 salgını döneminde uygulanmaya başlanan fesih yasağına istisna olacak haller netleştirilmiş oldu. İşverenler bazı durumlarda iş sözleşmesinin feshinin yasak kapsamında olup olmadığı konusunda tereddütler yaşıyorlardı.
Düzenleme ile aşağıdaki hallerin yasak kapsamında olmadığı hüküm altına alınmış oldu.
 
Belirli süreli iş veya hizmet sözleşmelerinde sürenin sona ermesi,
 
İşyerinin herhangi bir sebeple kapanması ve faaliyetinin sona ermesi,
 
İlgili mevzuatına göre yapılan her türlü hizmet alımları,
 
Yapım işlerinde işin sona ermesi halleri.
 
4 ZORUNLU HEKİME ERTELEME GELDİ
 
Kovid – 19 salgını nedeniyle eğitimlerin aksaması ve ilgili sınavların gerçekleştirilememesi nedeniyle ortaya çıkan uzman ve hekim açıklarını önlemek amacıyla az tehlikeli sınıfta yer alan ve 50’den az çalışanı olan işyerleri ile kamuya ait işyerlerinde iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirilmesine ilişkin hükmünün yürürlüğü 31.12.2023 tarihinde ertelendi.
 
Erteleme ile birlikte az tehlikeli sınıfta yer alan ve 50’den az çalışanın bulunduğu işyerlerinden bakkal, terzi, manav gibi işyerleri ile kapıcı çalıştıran apartmanlarda hekim ve uzman bulundurma zorunluluğu 31 Aralık 2023 tarihine kadar ertelendi.
 
Bu işyerlerinde risk değerlendirmesi, acil durum eylem planı gibi yükümlülükler yerine getirilecek ancak hekim ve uzman bulunmadığı için bu işlemlerden sağlık kontrolleri ve iş güvenliğine ilişkin olanlar aile hekimleri veya OSGB’lerden hizmet alınarak yerine getirilecek.

 

DİĞER HABERLER
AYÇİÇEĞİ YAĞINA BİR AYDA YÜZDE 5 ZAM
AYÇİÇEĞİ YAĞINA BİR AYDA YÜZDE 5 ZAM

Ayçiçeği yağı fiyatındaki artış sürüyor. Ayçiçeği yağının market fiyatı sadece bir ay içerisinde yüzde 5 arttı.

NEDEN UÇTU BU GIDA FİYATLARI
NEDEN UÇTU BU GIDA FİYATLARI

Mutfak alışverişi için marketlere gidenler zamlı fiyatlarla karşılaşıyor. Ayçiçek yağından tereyağına, peynirden yumurtaya kadar birçok ürüne yüzde 25’ten fazla zam geldi. Bazı hammaddelerde de fiyat yükselişleri yaşandı. Biz de sektör temsilcileri ile konuştuk. Fiyat artışlarının nedenlerini araştırdık, çözüm önerilerini dinledik.

KISA ÇALIŞMAYA KİMLER BAŞVURACAK?
KISA ÇALIŞMAYA KİMLER BAŞVURACAK?

Mevcut koronavirüs (COVID-19) sürecinde hem çalışanların hem de işverenlerin en önemli nefes alma mekanizmasının Kısa Çalışma Ödeneği (KÇÖ) olduğunu görmekteyiz. İlk COVID-19 vakasının ülkemizde görülmesiyle birlikte hızlı bir aksiyon alınmış ve ekonomik tedbirler kapsamında da işletmeler için kısa çalışma ödeneği uygulaması kolaylaştırılmıştır.

KOD 29 EZİYETİ MECLİS’E TAŞINDI
KOD 29 EZİYETİ MECLİS’E TAŞINDI

İşçilerin yasağa karşın işten üstelik de tazminatsız bir şekilde atılmasına izin veren Kod 29, hem Meclis’e taşındı hem de maddenin değiştirilmesi için teklif sunuldu.

TEKGIDAIS

BEDAVA
İNCELE