Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
28 Eylül 2020
KISA ÇALIŞMA SÜRESİ KIDEM TAZMİNATINDA DİKKATE ALINIR

Kısa çalışma süreleri kıdem tazminatına esas olacak kıdem süresinin hesaplanmasında dikkate alınmaktadır.

KISA ÇALIŞMA SÜRESİ KIDEM TAZMİNATINDA DİKKATE ALINIR

İşyerimizde bir süredir kısa çalışma uygulanıyor, ileride bu süreler kıdem tazminatımız hesaplanırken dikkate alınacak mı?

Kısa çalışma süreleri kıdem tazminatına esas olacak kıdem süresinin hesaplanmasında dikkate alınmaktadır. Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun yıllık ücretli izin açısından çalışılmış gibi sayılan durumların kıdem tazminatının hesabında da dikkate alınması gerektiği konusunda bir kararı bulunmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun "Yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılan haller" başlıklı 55. maddesinde de kısa çalışma sürelerinin çalışılmış sayılacağı belirtilmektedir.

4447 sayılı işsizlik Sigortası Kanunu Ek Madde 2’ye göre normal olarak 3 ayı aşmaması gereken kısa çalışma, 2008 krizinin ardından da önce yasaya eklenen bir geçici madde ile 6 aya yükseltilmiş, ardından Bakanlar Kurulu kararıyla 6 ay daha uzar uzatılmıştı. O dönemde kısa çalışmanın yalnızca 3 ayının mı, yoksa 3 ayı aşan sürenin tamamının mı kıdeme dahil edileceği tartışma konusu olmuş ve Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 14.7.2011 tarihli kararıyla konuya açıklık getirilmişti. Karara konu olan davada tartışma konusu olan süre, o dönemde geçici maddeyle 6 aya yükseltilmiş olan sürenin altındaydı.

Kovid-19 salgını nedeniyle kısa çalışma süresi yasayla olmasa da yasadan kaynaklanan yetkiyle Cumhurbaşkanı kararıyla uzatılmıştır. İş Kanunu’nun 55. maddesinde kısa çalışma süresinin yalnızca 3 ayının dikkate alınacağına ilişkin bir kısıtlama yoktur; fiilen kısa çalışma yapılan sürenin tamamının kıdem tazminatına esas olacak sürenin hesabında dikkate alınması gerekir.

DİĞER HABERLER
AYÇİÇEĞİ YAĞINA BİR AYDA YÜZDE 5 ZAM
AYÇİÇEĞİ YAĞINA BİR AYDA YÜZDE 5 ZAM

Ayçiçeği yağı fiyatındaki artış sürüyor. Ayçiçeği yağının market fiyatı sadece bir ay içerisinde yüzde 5 arttı.

NEDEN UÇTU BU GIDA FİYATLARI
NEDEN UÇTU BU GIDA FİYATLARI

Mutfak alışverişi için marketlere gidenler zamlı fiyatlarla karşılaşıyor. Ayçiçek yağından tereyağına, peynirden yumurtaya kadar birçok ürüne yüzde 25’ten fazla zam geldi. Bazı hammaddelerde de fiyat yükselişleri yaşandı. Biz de sektör temsilcileri ile konuştuk. Fiyat artışlarının nedenlerini araştırdık, çözüm önerilerini dinledik.

KISA ÇALIŞMAYA KİMLER BAŞVURACAK?
KISA ÇALIŞMAYA KİMLER BAŞVURACAK?

Mevcut koronavirüs (COVID-19) sürecinde hem çalışanların hem de işverenlerin en önemli nefes alma mekanizmasının Kısa Çalışma Ödeneği (KÇÖ) olduğunu görmekteyiz. İlk COVID-19 vakasının ülkemizde görülmesiyle birlikte hızlı bir aksiyon alınmış ve ekonomik tedbirler kapsamında da işletmeler için kısa çalışma ödeneği uygulaması kolaylaştırılmıştır.

KOD 29 EZİYETİ MECLİS’E TAŞINDI
KOD 29 EZİYETİ MECLİS’E TAŞINDI

İşçilerin yasağa karşın işten üstelik de tazminatsız bir şekilde atılmasına izin veren Kod 29, hem Meclis’e taşındı hem de maddenin değiştirilmesi için teklif sunuldu.

TEKGIDAIS

BEDAVA
İNCELE