Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Belkarper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Belkarper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
25 Şubat 2021
İŞÇİ VE İŞVEREN SENDİKALARINDAN ORTAK ÇAĞRI: KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ UZATILSIN

Kısa çalışma ödeneği 31 Mart’ta, işten çıkarma yasağı 17 Mart’ta sona erecek. İşveren maliyetlerin altından kalkmak için emekçilerde işten çıkarma endişesi yaşamamak için tedbirlerin uzatılmasını istedi.

İŞÇİ VE İŞVEREN SENDİKALARINDAN ORTAK ÇAĞRI: KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ UZATILSIN

Cumhurbaşkanı Tayyip Erdoğan’ın kısa çalışma ödeneği (KÇÖ) desteğinin 31 Mart’ta sona ereceğini açıklamasının ardından iş gücü piyasasında hareketlilik başladı. Bir değişiklik yapılmazsa işten çıkarma yasağı 17 Mart’ta, Kısa Çalışma Ödeneği de 31 Mart’ta bitecek. Uygulamaların sona ermesiyle maliyetlerin artacağını ifade eden işveren kısa çalışmanın uzatılmasını istiyor.

‘YENİ DESTEĞE İHTİYAÇ DUYULUR’

Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK) Genel Başkanı Özgür Burak Akkol, uygulama sona ererse işverenin maliyetlerini karşılayabilmek için yeni desteğe ihtiyaç duyacağını belirtti. Akkol, “Özellikle genç nüfusun istihdamı, kadın istihdamının artırılması ve salgınla bağlantılı olarak normalleşme süreci devam eden işletmeler için yeni nesil teşvikler olması büyük önem taşıyor. Teşvikler ve istihdam artırıcı özendirmelerin salgın süreci tamamıyla bitene kadar devam etmesinin hem çalışanlara, hem işverenlere, hem de ülkemize faydalı olacağı görüşündeyiz” dedi.

‘ETKİN BİR PROGRAM YÜRÜRLÜĞE KONMALI’

Emek cephesi de kısa çalışma ödeneğinin devam etmesini talep etti. Ancak uygulamada yaşanan sorunlara işaret eden Türk-İş şunları dile getirdi: “İşçi kesimi olarak, kısa çalışma ödeneğinden yararlanma şartları daha da hafifletilmeli, ödeneğin miktarı ise arttırılmalıdır. Bu noktada kısa çalışma ödeneğinin en az tutarının asgari ücret düzeyine getirilmesi olumlu olacaktır. İşçiler mağdur edilmektedir. Bazı işverenler, sendikal örgütlenme içindeki işçiyi cezalandırıcı nitelikte kısa çalışma kapsamına almakta, işçiler arasında ayırım yapılmaktadır. Bazı işverenler, faaliyeti tamamen durmuş olan iş yerlerinde kısa çalışma süresinde işçilere yıllık izin kullandırmıştır. Bazı işverenlerce, kısa çalışma kapsamında olmalarına rağmen işçiler 30 gün süreyle çalıştırılmıştır. Bazı işverenler işçiyi ücretsiz izne göndermekle tehdit ederek çalıştırmıştır. Sonuç olarak, bu ve benzeri kötü niyetli uygulamaların, denetim yoluyla engellenerek kısa çalışma ödeneği uygulamasının uzatılması olumlu olacaktır. Ancak geçici olan bu uygulamayı sonlandıracak etkin bir ekonomik ve sosyal programın bir an önce yürürlüğe konulması isabetli olacaktır.

‘AKSAKLIKLARI DA GİDERİLSİN’

Bazı işverenlerin kısa çalışma hakkı varken emekçileri ücretsiz izne çıkardığını belirten Hak-İş Genel Başkanı Mahmut Arslan da ödeneğin uzatılmasını ancak aksaklıkların düzeltilmesini istedi.

Arslan, “Normalleşmenin önünde engeller varsa bu düzenlemelerin aksaklıkların giderilmesini isteyeceğiz. Bazı işverenler suiistimal ederek kısa çalışma hakkını kullanmak yerine ücretsiz izne gönderiyor. Bunu kabul edemeyiz. Uzatılacaksa şartlarımızın dikkate alınmasını istiyoruz” ifadelerini kullandı.

KAYNAK Aydınlık
DİĞER HABERLER
RAMAZAN BAYRAMINIZ KUTLU OLSUN
RAMAZAN BAYRAMINIZ KUTLU OLSUN

Değerli üyelerimiz,

Sevgili mücadele arkadaşlarım,

Gıda işçileri olarak bizler ülkemizin ve dünyanın içinden geçtiği bu zor süreçte, zor koşullarda üretmeye devam ettik.

İŞÇİYE ‘ÇALIŞMA İZNİ’ BAHANESİYLE BASKI
İŞÇİYE ‘ÇALIŞMA İZNİ’ BAHANESİYLE BASKI

Kötü niyetli işverenler, salgın döneminde istihdam ve gelir kaybının önüne geçmek için alınan önlemleri işçiye baskı unsuruna dönüştürmeye devam ediyor. Sendikalı oldukları için ücretsiz izne gönderilen, Kod-29’la işten çıkarılan işçilere tam kapanma döneminde ‘çalışma izni’ zulmü başladı.

MARTTAKİ İSTİHDAM ARTIŞINI İZAH EDEBİLEN VAR MI?
MARTTAKİ İSTİHDAM ARTIŞINI İZAH EDEBİLEN VAR MI?

-İstihdam martta mevsim etkisinden arındırılmış hesaplamaya göre 550 bin arttı. Arındırmaya konu olmayan hesaplamaya göre artış ise 757 bin düzeyinde.

-Bu artışların çok büyük bir bölümü sanayi kaynaklı. Ama sanayide martta öyle kayda değer bir büyüme yok. 550 binlik istihdam artışına karşılık gelen büyüme yalnızca yüzde 0.7.

-İstihdam artışlarında dikkat çeken bir yön de, bu artışların tümüyle erkeklerden kaynaklanması. Kadın istihdamında gerileme var.

-Köşemizde dün de değinmiştik, bugün biraz daha detaya ineceğiz; ineceğiz çünkü bu önemli ve izah edilmesi pek de kolay görünmeyen bir konu…

NESTLE’DEN İŞÇİYE SALGIN DESTEĞİ
NESTLE’DEN İŞÇİYE SALGIN DESTEĞİ

Nestle Türkiye’den örnek uygulama! Covid-19 süresince tüm dünyada sağlık ve gıda en önemli iki başlık oldu. Bu iki alanda çalışan emekçiler canları pahasına üretimlerini ve çalışmalarını sürdürdü. Salgın hepimizin hayatını olumsuz şekilde etkiledi.