Kısa çalışma ödeneği 31 Mart’ta, işten çıkarma yasağı 17 Mart’ta sona erecek. İşveren maliyetlerin altından kalkmak için emekçilerde işten çıkarma endişesi yaşamamak için tedbirlerin uzatılmasını istedi.

Cumhurbaşkanı Tayyip Erdoğan’ın kısa çalışma ödeneği (KÇÖ) desteğinin 31 Mart’ta sona ereceğini açıklamasının ardından iş gücü piyasasında hareketlilik başladı. Bir değişiklik yapılmazsa işten çıkarma yasağı 17 Mart’ta, Kısa Çalışma Ödeneği de 31 Mart’ta bitecek. Uygulamaların sona ermesiyle maliyetlerin artacağını ifade eden işveren kısa çalışmanın uzatılmasını istiyor.

‘YENİ DESTEĞE İHTİYAÇ DUYULUR’

Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK) Genel Başkanı Özgür Burak Akkol, uygulama sona ererse işverenin maliyetlerini karşılayabilmek için yeni desteğe ihtiyaç duyacağını belirtti. Akkol, “Özellikle genç nüfusun istihdamı, kadın istihdamının artırılması ve salgınla bağlantılı olarak normalleşme süreci devam eden işletmeler için yeni nesil teşvikler olması büyük önem taşıyor. Teşvikler ve istihdam artırıcı özendirmelerin salgın süreci tamamıyla bitene kadar devam etmesinin hem çalışanlara, hem işverenlere, hem de ülkemize faydalı olacağı görüşündeyiz” dedi.

‘ETKİN BİR PROGRAM YÜRÜRLÜĞE KONMALI’

Emek cephesi de kısa çalışma ödeneğinin devam etmesini talep etti. Ancak uygulamada yaşanan sorunlara işaret eden Türk-İş şunları dile getirdi: “İşçi kesimi olarak, kısa çalışma ödeneğinden yararlanma şartları daha da hafifletilmeli, ödeneğin miktarı ise arttırılmalıdır. Bu noktada kısa çalışma ödeneğinin en az tutarının asgari ücret düzeyine getirilmesi olumlu olacaktır. İşçiler mağdur edilmektedir. Bazı işverenler, sendikal örgütlenme içindeki işçiyi cezalandırıcı nitelikte kısa çalışma kapsamına almakta, işçiler arasında ayırım yapılmaktadır. Bazı işverenler, faaliyeti tamamen durmuş olan iş yerlerinde kısa çalışma süresinde işçilere yıllık izin kullandırmıştır. Bazı işverenlerce, kısa çalışma kapsamında olmalarına rağmen işçiler 30 gün süreyle çalıştırılmıştır. Bazı işverenler işçiyi ücretsiz izne göndermekle tehdit ederek çalıştırmıştır. Sonuç olarak, bu ve benzeri kötü niyetli uygulamaların, denetim yoluyla engellenerek kısa çalışma ödeneği uygulamasının uzatılması olumlu olacaktır. Ancak geçici olan bu uygulamayı sonlandıracak etkin bir ekonomik ve sosyal programın bir an önce yürürlüğe konulması isabetli olacaktır.

‘AKSAKLIKLARI DA GİDERİLSİN’

Bazı işverenlerin kısa çalışma hakkı varken emekçileri ücretsiz izne çıkardığını belirten Hak-İş Genel Başkanı Mahmut Arslan da ödeneğin uzatılmasını ancak aksaklıkların düzeltilmesini istedi.

Arslan, “Normalleşmenin önünde engeller varsa bu düzenlemelerin aksaklıkların giderilmesini isteyeceğiz. Bazı işverenler suiistimal ederek kısa çalışma hakkını kullanmak yerine ücretsiz izne gönderiyor. Bunu kabul edemeyiz. Uzatılacaksa şartlarımızın dikkate alınmasını istiyoruz” ifadelerini kullandı.