Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
06 Temmuz 2020
KISA ÇALIŞMA İŞSİZLİK ÖDENEĞİ SÜRESİNDEN DÜŞÜLMEYECEK

Kısa çalışmayı düzenleyen 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun ilgili maddesine göre, kısa çalışma ödeneği için yapılan ödemeler işsizlik ödeneği süresinden düşülmektedir.

KISA ÇALIŞMA İŞSİZLİK ÖDENEĞİ SÜRESİNDEN DÜŞÜLMEYECEK

Salgın nedeniyle kapanmanın eşiğinde olan küçük bir işyerindeyim. Nisan sonundan beri faaliyetimiz yok ve kısa çalışma ödeneğinden yararlanıyorum. Kısa çalışma bittiğinde işten atılırsam bu süre işsizlik ödeneğimden kesilecek mi? 

Kısa çalışmayı düzenleyen 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun ilgili maddesine göre, kısa çalışma ödeneği için yapılan ödemeler işsizlik ödeneği süresinden düşülmektedir. Maddede "genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile zorlayıcı sebeplerle" üç ayı aşmamak üzere uygulanması öngörülen kısa çalışmada, Kovid-19 salgını döneminde bazı değişiklikler yapıldı. Kısa çalışma ödeneğinden yararlanma koşulları kolaylaştırıldı. 
 
Maddeye göre üç aylık sürenin altı aya kadar uzatılması ve ödenek alınan sürenin işsizlik ödeneği süresinden mahsup edilmemesi konusunda Cumhurbaşkanı yetkili kılınmıştı. Başlangıçta 3 ay olan kısa çalışma süresi 30 Haziran tarihli Resmi Gazetede yayımlanan bir Cumhurbaşkanı Kararı ile bir ay daha uzatıldı. 30 Haziran tarihinde işverenin daha önce yaptığı kısa çalışma süresi bittiyse, aynı işçiler için 1 Temmuz’dan itibaren, süre bitmediyse biteceği tarihten itibaren bir ay daha kısa çalışma sürdürülebilecek. 
 
Aynı tarihte açıklanan ikinci bir kararda da, Kovid-19 nedeniyle dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlar kapsamındaki zorlayıcı sebep gerekçesiyle yapılan ödemelerin başlangıçta belirlenen işsizlik ödeneği süresinden düşülmeyeceği belirtildi. Kısa çalışma sona erdiğinde iş sözleşmeniz işsizlik ödeneğinden yararlanmanıza imkan verecek şekilde sona ererse, kısa çalışma kapsamında yapılan ödemeler işsizlik ödeneği süresinden düşülmeyecektir.
DİĞER HABERLER
ASGARİ ÜCRET 10 YILDA 96 DOLAR ERİDİ
ASGARİ ÜCRET 10 YILDA 96 DOLAR ERİDİ

Asgari ücretli 10 yıl önceye göre 96 dolar daha az ücret alıyor. 10 yıl önce 391 dolar seviyesinde olan asgari ücret, günümüzde 5 bin 500 TL 35 kuruş karşılığı 295 dolar seviyesinde.

ASGARİ ÜCRET MARATONU: İLK TOPLANTI 7 ARALIKTA
ASGARİ ÜCRET MARATONU: İLK TOPLANTI 7 ARALIKTA

Asgari Ücret Tespit Komisyonu’nun çalışma takvimi belirlendi.

KIDEM TAZMİNATI İÇİN KGF KREDİSİ GELİYOR
KIDEM TAZMİNATI İÇİN KGF KREDİSİ GELİYOR

Kıdem tazminatları konusunda işverenlere KGF kredisi desteği sağlanması, emekli çalışanların primlerinin düşürülmesi ve asgari ücrette ilk toplantının 7 Aralık’ta yapılması kararlarının alındığı açıklandı.

YÖNETİCİ FAZLA MESAİ ÜCRETİ ALABİLİR Mİ?
YÖNETİCİ FAZLA MESAİ ÜCRETİ ALABİLİR Mİ?

Çalışan üst düzey yönetici olsa da işyerinde çalışma süresini kontrol eden bir yöneticisi olduğu durumda fazla çalışma ücreti talep edebilecektir.