Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
29 Kasım 2012
KIRMIZI ÇİZGİLER

Evrensel Gazetesi yazarı Erkan Aydoğanoğlu´nun bugünkü köşe yazısı

KIRMIZI ÇİZGİLER

Çalışma yaşamında en yoğun gündemlerin öne çıktığı bir dönemden geçiyoruz. Sendikalar ve Toplu Mş Sözleşmesi Yasası sürecinde getirilen yeni sıralamaların işçi hareketi ve sendikal örgütlenme üzerindeki olası etkileri tartışılırken, önümüzdeki yıldan itibaren kamuda daha esnek, güvencesiz ve performansa dayalı çalıştırma konusunda daha somut adımlar atılması planlanıyor.

Kamuda ücretlerin derece ya da kıdeme göre değil, gösterilecek bireysel performansa göre belirlenmesi yönünde hazırlıklarda son aşamaya gelindi. Öncekine göre daha esnek, kuralsız ve güvencesiz çalışma düzeninin, görece güvenceli çalışmanın olduğu kamuda da yaygınlaştırılmak istenmesi artık bir sır değil.

Bu çerçevede başta taşeron çalıştırmanın kapsamının genişletilmesi olmak üzere, sermayenin hareket ve kar alanını "sınırlayan" birtakım yasal düzenlemelerin kısa süre içinde hayata geçirilmesi planlanıyor. Bütün bu saydığımız gelişmeleri doğrudan ilgilendiren 2013 bütçe yasa tasarısı TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu’nda kabul edildi. Geçmişte özellikle kamuda örgütlü sendikalar bütçe dönemlerini öncelikli mücadele gündemi olarak belirlerken, 2013 bütçesine ilişkin tepkilerin son derece sınırlı ve cılız kalması, siyasi iktidarın politik tercihlerini somut şekilde yansıttığı bir bütçe sürecinin daha şimdiden heba edildiğini gösteriyor. Yaşanan gelişmeler, sendikalar ve sendikal hareketin içinde bulunduğu içler acısı durum üzerinden tartışılması gereken en somut mesele nedir sorusunu akla getiriyor.

Bu soruya verilecek ilk yanıt, şüphesiz sendikaların mevcut pratikleriyle emekçilerin talepleri ve beklentilerine yeterince yanıt vermediği olacaktır. Emekçilerin birleşme ve mücadele örgütü olan sendikaların, en temel işlevi olan emekçileri ortak hedefler doğrultusunda birleştirme görevini yerine getirmedikleri sürece yaşanan sorunların daha da derinleşmesi kaçınılmaz. Böylece işçiler bir taraftan kendi öz örgütlerine ve sendikal mücadeleye hızla yabancılaşırken, diğer taraftan sendikaların üyelerinin bile güvenmediği örgütler olarak işleri daha da zorlaşıyor. Türkiye’de sendikaların temsil ettiği ya da temsil etmesi gerektiği kesimlerin hak ve çıkarlarını koruyan ve geliştiren örgütler olmaktan hızla uzaklaştığı tespiti üzerinde hemen herkes ortaklaşabilir. Bu konuya bizler gibi yıllardır kafa yoranların yanı sıra, sınıf kaygısı olan kimi sendika yöneticilerinin de benzer kaygıları taşıdığını biliyoruz.

Sendikal camiayı yakından takip edenler, bazen söylenen sözlerin, eylemlerden çok da akılda kalıcı olduğunu bilir. Bugüne kadar sendikacılar hangi konuda "Bu bizim kırmızı çizgimiz" ya da "Bu düzenlemeyi grev nedeni sayarız" gibi ifadeler kullansalar, pratikleri tam tersi yönde oldu. Bu nedenle "Ainesi iştir kişinin, lafa bakılmaz sözü" memleketteki sendikal pratiği çok iyi anlatıyor. Bugüne kadar "kırmızı çizgi" vurgusu yapmak yerine, sınıfın çıkarlarına uygun, mücadeleci bir sendikal çizgi benimsenmiş olsaydı, kuşkusuz bugün bu sorunları tekrar tekrar tartışmak zorunda kalmazdık. İşçi sınıfının beklentilerini yansıtan ve sendikaları yeniden sınıfın birleşme ve mücadele merkezleri haline getirecek bir yapı haline getirmek elbette önemlidir. Fakat bütün bunların sınıf mücadelesinin bütünlüğü içinde, sadece bir alt başlık olduğu gerçeği asla göz ardı edilmemelidir.

Emek hareketinin genel olarak yaşadığı sorunlara sadece sendikal hareketin güçlenmesi ve yenilenmesi ile çözüm bulunamayacağı, ama bunun genel çözüme önemli bir katkı sunacağı gerçeği de asla akıllardan çıkarılmamalıdır.

DİĞER HABERLER
SİGARADA MUTLU SON
SİGARADA MUTLU SON

Sendikamızla British American Tobacco (BAT) arasında sürdürülen Toplu İş Sözleşmesi (TİS) görüşmeleri anlaşma ile sonuçlandı.

EYT’LİNİN MAAŞI ORTAYA ÇIKTI
EYT’LİNİN MAAŞI ORTAYA ÇIKTI

EYT düzenlemesiyle emekli olan SSK’lılara ortalama 7.113 lira, esnaf ve çiftçilere 5.867 lira aylık bağlanacak. Yüz binlerce emeklinin maaşı asgari ücretin altında kalıyor.

ÖZSOY UNLU MAMÜLLER’DE TİS GÖRÜŞMELERİ BAŞLADI
ÖZSOY UNLU MAMÜLLER’DE TİS GÖRÜŞMELERİ BAŞLADI

Özsoy Unlu Mamüller Gıda (Bolca Mantı) işyerinde yeni dönem toplu iş sözleşmesi görüşmeleri, Tekirdağ’da yapılan toplantıyla başladı.

TÜFE’DE 2023’ÜN MADDE SEPETİ VE AĞIRLIKLAR NASIL DEĞİŞECEK?
TÜFE’DE 2023’ÜN MADDE SEPETİ VE AĞIRLIKLAR NASIL DEĞİŞECEK?

TÜİK yarın ocak ayı TÜFE oranıyla birlikte 2023’ün madde ağırlıklarını da açıklayacak. Elektrik, doğalgaz ve akaryakıtın ağırlığı artacak. Buna karşılık otomobil, kira, ekmek gibi kalemlerin ağırlığı düşecek.