Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
30 Aralık 2020
KIRILAN BARDAK İÇİN ÜCRETTEN KESİNTİ

İş Kanunu’na göre, iş sözleşmesinde ya da toplu iş sözleşmesinde gösterilen nedenler dışında işçiye ücret kesme cezası verilemez.

KIRILAN BARDAK İÇİN ÜCRETTEN KESİNTİ

İki aydır ücretsiz izindeyim. Size sormak istediğim konu, ücretsiz izne çıkarılmadan önce işyerindeki bir uygulamayla ilgili. İşe girerken bu konuda bana hiçbir bilgi verilmemesine karşın, çalışma sırasında bazen müşterinin kırdığı bardağı bile ücretimden kesiyorlardı, işverenin buna hakkı var mı?

Eğer iş sözleşmenizde çalışma arasında işlerinin malı olan eşyaya sizden kaynaklanan bir nedenle zarar gelmesi halinde bedelinin ceza olarak ücretinizden kesileceğine ilişkin bir madde yoksa, böyle bir kesinti yapılmamalıdır. Sorunuzda “müşterinin kırdığı” bardağın bile size ödettirildiğini belirtiyorsunuz ki, böyle bir kesintinin hiçbir haklı yanı yoktur. Ayrıca, iş Kanununun 38. maddesinde düzenlenen ücret kesme cezası kapsamındaki kesintiler işverenin cebine girmez, ilgili bakanlığın göstereceği banka hesabına yatırılmak zorundadır. Ücretinizden yapılan kesinti ücret kesme cezası biçiminde değil de sizden kaynaklanan bir nedenle oluşan zarar karşılığı bir kesinti ise, İş Kanunu’nda bu konuda bir düzenleme bulunmamaktadır. Ancak Türk Borçlar Kanunu madde 407’de, bu tür bir kesintinin yapılabilmesi için işçinin rızasının gerektiği belirtilmektedir, işçinin kasten neden olduğu zararlar için yapılacak kesinti ise ancak yargı kararıyla mümkündür.

İş Kanunu’nda bu konuda yer alan tek düzenleme, işçinin “kendi isteği veya savsaması yüzünden” otuz günlük ücreti ile ödeyemeyecek derecede hasara yol açması durumunda işverenin işçiyi bildirim süresine uymaksızın ve tazminatsız olarak işten çıkartma yetkisidir.

KAYNAK Aydınlık
DİĞER HABERLER
SAMSUN ŞUBEMİZİN KONGRESİ TAMAMLANDI
SAMSUN ŞUBEMİZİN KONGRESİ TAMAMLANDI

Samsun Şubemizin 5.Olağan Kongresi tamamlandı.

SEÇİM GELDİ DAYANDI; PEKİ KİM NE VADEDİYOR?
SEÇİM GELDİ DAYANDI; PEKİ KİM NE VADEDİYOR?

Seçime iki aydan az bir zaman kaldı ve vaatlerini ortaya koyan yalnızca Millet ittifakı. Cumhur ittifakının devam etmekte olan işler dışında ekonomiyi ayağa kaldıracak bir vaadi yok.

RAMAZAN ÖNCESİ ZAM YAĞMURU
RAMAZAN ÖNCESİ ZAM YAĞMURU

TZOB Genel Başkanı Bayraktar, üretici ile market arasındaki fiyat farkının geçen ay sonuna kıyasla yüzde 4,4 arttığına dikkat çekti. Lahana yüzde 25, yeşil soğan yüzde 15,1, yeşil mercimek yüzde 8,4 zamlandı.

PARTİLERÜSTÜ POLİTİKA VE TÜRK-İŞ’İN 24 İLKESİ
PARTİLERÜSTÜ POLİTİKA VE TÜRK-İŞ’İN 24 İLKESİ

Türk-İş tarihinin önemli belgelerinden biri, örgütün 1968 yılında toplanan 7. Genel Kurulu’nda kabul edilen 23 ilke ve 1970 yılında toplanan 8. Genel Kurulu’nda buna eklenen 24. ilkedir.