Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
30 Aralık 2020
KIRILAN BARDAK İÇİN ÜCRETTEN KESİNTİ

İş Kanunu’na göre, iş sözleşmesinde ya da toplu iş sözleşmesinde gösterilen nedenler dışında işçiye ücret kesme cezası verilemez.

KIRILAN BARDAK İÇİN ÜCRETTEN KESİNTİ

İki aydır ücretsiz izindeyim. Size sormak istediğim konu, ücretsiz izne çıkarılmadan önce işyerindeki bir uygulamayla ilgili. İşe girerken bu konuda bana hiçbir bilgi verilmemesine karşın, çalışma sırasında bazen müşterinin kırdığı bardağı bile ücretimden kesiyorlardı, işverenin buna hakkı var mı?

Eğer iş sözleşmenizde çalışma arasında işlerinin malı olan eşyaya sizden kaynaklanan bir nedenle zarar gelmesi halinde bedelinin ceza olarak ücretinizden kesileceğine ilişkin bir madde yoksa, böyle bir kesinti yapılmamalıdır. Sorunuzda “müşterinin kırdığı” bardağın bile size ödettirildiğini belirtiyorsunuz ki, böyle bir kesintinin hiçbir haklı yanı yoktur. Ayrıca, iş Kanununun 38. maddesinde düzenlenen ücret kesme cezası kapsamındaki kesintiler işverenin cebine girmez, ilgili bakanlığın göstereceği banka hesabına yatırılmak zorundadır. Ücretinizden yapılan kesinti ücret kesme cezası biçiminde değil de sizden kaynaklanan bir nedenle oluşan zarar karşılığı bir kesinti ise, İş Kanunu’nda bu konuda bir düzenleme bulunmamaktadır. Ancak Türk Borçlar Kanunu madde 407’de, bu tür bir kesintinin yapılabilmesi için işçinin rızasının gerektiği belirtilmektedir, işçinin kasten neden olduğu zararlar için yapılacak kesinti ise ancak yargı kararıyla mümkündür.

İş Kanunu’nda bu konuda yer alan tek düzenleme, işçinin “kendi isteği veya savsaması yüzünden” otuz günlük ücreti ile ödeyemeyecek derecede hasara yol açması durumunda işverenin işçiyi bildirim süresine uymaksızın ve tazminatsız olarak işten çıkartma yetkisidir.

KAYNAK Aydınlık
DİĞER HABERLER
DİPLOMALI UMUTSUZLAR
DİPLOMALI UMUTSUZLAR

Üniversiteye girmek ve mezun olup diplomasına kavuşmak için ter döken gençleri bu büyük mücadelenin sonunda ne yazık ki işsizlik bekliyor.

HAKSIZ ÖDEMELER YAPILIYOR
HAKSIZ ÖDEMELER YAPILIYOR

SGK ya da işveren kaynaklı hatalı işlemlerin bazı firmaların kısa çalışma ödeneğinden haksız şekilde faydalanmasına yol açtığı öne sürüldü.

DÖHLER’DE SENDİKA DÜŞMANLIĞI BİTMİYOR
DÖHLER’DE SENDİKA DÜŞMANLIĞI BİTMİYOR

Karaman’da faaliyet gösteren Alman gıda firması Döhler’de sendikalaşan 1 işçi daha Kod 29 ile tazminatsız işten çıkarıldı, 5 işçi de ücretsiz izne gönderildi.

TEKGIDAIS

BEDAVA
İNCELE