Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
LA LORRAİNE
ANADOLU ETAP
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
LA LORRAİNE
ANADOLU ETAP
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
10 Ocak 2015
KİRALIK İŞÇİLİK DÖNEMİ

İşverenlerin yarı zamanlı işçi çalıştırma yerine tam zamanlı işçi çalıştırmayı tercih edebileceğine dikkat çekiliyor. Özellikle özel sektörde kadınlar hamile olduklarını bile işten atılma korkusu nedeniyle uzun süre söyleyemiyor.

KİRALIK İŞÇİLİK DÖNEMİ
İŞ BULMAK GÜÇ
İşverenlerin yarı zamanlı işçi çalıştırma yerine tam zamanlı işçi çalıştırmayı tercih edebileceğine dikkat çekiliyor. Özellikle özel sektörde kadınlar "hamile olduklarını" bile işten atılma korkusu nedeniyle uzun süre söyleyemiyor. Özellikle küçük işletmelerde hamile kadınların işten atıldıkları da bilinen bir gerçek. Bu nedenle yeni doğum yapan kadınların yarı zamanlı iş bulmakta zorlanacakları belirtiliyor.

Başbakan Ahmet Davutoğlu’nun açıkladığı "Ailenin ve Dinamik Nüfus Yapısının Korunması Programı"nın altından "kiralık işçi’ lik" ile "kıdem tazminatı fonu" çıktı. Programa göre anne yarı zamanlı çalışabilecek. Ücreti, işçilerin işsiz kaldıklarında ücretlerini aldıkları işsizlik sigortası fonundan karşılanacak. Anne yarım gün çalışacağı için de günün geri kalan yarısında işverenler özel istihdam bürolarından işçi "kiralayacak." CHP Genel Başkan Yardımcısı Selin Sayek Böke "Fırsat eşitliği yaratmayacağı için kadın işgücüne katılsa bi le eşit ücret ve eşit imkân yakalaması zor" dedi. Program kısmi süreli-yarı zamanlı çalışma yoluyla esnek çalışma modelini yaygınlaştırıyor. Düzenleme Aralık 2016’ya kadar uygulamaya geçirilecek. Programa göre 16 haftalık analık izninde bir değişiklik olmayacak. Sonrasında anneye birinci çocuk için 2 ay, ikinci çocuk için 4 ay, üçüncü çocuk için de 6 ay yarı zamanlı ücretli çalışma hakkı verilecek. Yani anne işçi günde 4 saat çalışacak. Ücretini tam alacak. Bu işçilerin ücretleri ise, işçilerin işsiz kaldıklarında yararlandıkları İşsizlik Sigortası Fonu’ndan ödenecek. Bu programda "İşçilerin ücretleri işsizlik fonundan karşılanacaktır" denilerek açık olarak ifade ediliyos. Böylece işverenler ücret konusunda rahatlatılacak. İsterse anneye çocuğu ilkokula başlama yaşına kadar kısmi süreli-yarı zamanlı çalışma hakkı da verilecek. Yani çocuk 5.5 yaşına gelene kadar anne yarı zamanlı çalışabilecek. Sözü var özü yok’ CHP Genel Başkan Yardımcısı Selin-Sayek Böke pakete "sözü var özü yok" nitelemesinde bulundu. Paketin bir dizi temenni barındırdığına işaret eden Böke, kadınların ekonominin bir parçası olmasını sağlamak ve onların buna dair sorunları olduğunu kabul etmenin önemli olduğunu ancak bu sözün arkasının "özle" doldurulması gerektiğini belirtti. Böke, nasıl düzenlemeler yapılacağının belirsiz olduğunu vurguladı. 

DİĞER HABERLER
FAİZİN FATURASI ÇOK AĞIR OLACAK
FAİZİN FATURASI ÇOK AĞIR OLACAK

Merkez Bankası’nın yüzde 46’ya çektiği faiz, daha pahalı krediler, yüksek maliyetler ve sıkıntıya düşen işletmeler anlamına geliyor.

TAT GIDA’DA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI
TAT GIDA’DA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI

Sendikamız ile Tat Gıda işletmesi arasında aralık ayı sonunda başlayan yeni dönem toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlandı.

KIDEM TAZMİNATIM NE KADAR OLUR?
KIDEM TAZMİNATIM NE KADAR OLUR?

Emeklilik sebebi ile işten ayrılan birinin ihbar öneli (bildirim) sürelerine uymak zorunluluğu yoktur. Ancak çalışma hayatı kuralları çerçevesinde işverene makul bir süre önceden haber vermek doğru olacaktır.

TÜİK’İN ENFLASYONU, FUTBOL VE HAKEMLER
TÜİK’İN ENFLASYONU, FUTBOL VE HAKEMLER

“TÜİK’in enflasyonunu hem eleştiriyorsun, hem kullanıyorsun” diyenlere merhum Demirel’den esinlenerek “Başka enflasyon seti var da ben mi kullanmıyorum” diye yanıt veriyorum.