Kıdemle ilgili yeni taslağa göre birikmiş kıdem tazminatı tutarı ve nemasını öğrenebilmek için birikimleri değerlendiren emeklilik şirketlerine para ödenecek. İşverenler, işçinin tazminatını fona istediği kadar geç yatırabilecek.

Kıdemle ilgili yeni taslağa göre birikmiş kıdem tazminatı tutarı ve nemasını öğrenebilmek için birikimleri değerlendiren emeklilik şirketlerine para ödenecek. İşverenler, işçinin tazminatını fona istediği kadar geç yatırabilecek

Kıdem tazminatı sistemini sil baştan değiştiren yeni yasa tasarısı taslağı, kıdem hakkını yan yanya düşürdüğü gibi çalışanlar aleyhine bir dizi düzenlemeyi de içeriyor.

"Kıdem Tazminatının İşçinin Bireysel Hesabına Yatırılması Hakkında Kanun Taslağının 5’ind maddesine göre işçiler, hesaplarına yatan kıdem tazminatı ve biriken nemalarla ilgili bilgileri her an kontrol etme hakkına sahip olacak. Ancak taslak, kıdemleri nemalandıran şirkederin belirleyeceği "işlem ücretinin ödenmesi şartıyla" bilgilerin verilebileceğini hükme bağlıyor.

Kesin delil niteliğinde

Dolayısıyla bilgi edinme hakkını ancak para ödeyenler kullanabilecek. Üstelik bu bilgiler anlaşmazlık durumunda "kesin delil" niteliğinde olacak ve işten ayrılan işçiler, işverenlerinden alacağı olup olmadığını bu belgeler sayesinde öğrenebilecek. Oysa emeklilik şirkeüeri, bireysel emeklilik müşterilerine bu tür bilgileri halen ücretsiz olarak her ay gönderiyor.

İşverene kredi kolaylığı

Yeni düzenleme, kıdem taz minatınm her ay işçilerin prime esas aylık brüt kazananın yüzde 4 u üzerinden hesaplanarak iş veren tarafından bireysel fon hesabma yatırılmasını emrediyor. Ancak aynı taslak, "İşverenler ait olduğu dönemde yatiramadıklan kıdem primini sonra ki dönemlerde yatırabilirler. Geç ödenen primlere, ilgili olduklan döneme ait nema farklan da dahil edilir" ifadesiyle işverene serbesti sağlıyor. Kredi faizlerine göre daha düşük kalan nemalan ödemeyi göze alan işverenler, is terlerse nakit ihtiyaçlarını banka kredisi yerine kıdemleri ödemeyerek sağlayabilecekler.

Birikmiş paralar için pazarlık

TASLAĞA eklenen geçici maddeye göre, işverenleriyle anlaşabilen çalışanlar yeni düzenlemeye kadar olan dönemde birikmiş mevcut kıdem tazminatlarını tahsil edip bireysel kıdem hesabına dahil edebilecek. Hesabını aktarabilen çalışanlar, 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3 bin 600 gün prim ödemiş olma şartını yerini getiriyorsa, mevcut kıdem tazminatlarının yarısını, emekli olmayı beklemeden fondan gen çekebilecekler.

Barış ve huzur getirmez

Kıdem tazminatıyla ilgili taslağa işçi Türk-İş Genel Başkanı Mustafa Kumlu, "Hükümete ve sermayeye seslenmek istiyorum. Kıdem tazminatlarımız, istediğiniz gibi süreceğiniz tarlalarınız değildir. İşçinin kıdem tazminatına el uzatan, karşısında Türk-İş’i görecektir. Sergilenen sermaye yanlısı tavır, barış ve huzur getirmez" dedi.