Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
21 Mart 2017
KIDEME ‘ŞARTLI’ DESTEK

Hükümet referandum sonrasında kıdem tazminatı değişikliğini gündeme getirecek. Türkİş, kıdem tazminatı alamayan işçilerle ilgili düzenleme yapılacaksa haklarda geriye gidiş olmaması şartıyla katkı verecek.

KIDEME ‘ŞARTLI’ DESTEK

Hükümet referandum sonrasında kıdem tazminatı değişikliğini gündeme getirecek. Türk-İş, kıdem tazminatı alamayan işçilerle ilgili düzenleme yapılacaksa haklarda geriye gidiş olmaması şartıyla katkı verecek. Ayrıca Türk-İş, tazminat alamayan işçilerle ilgili fon ya da başka bir sistem kurulacaksa da mutlaka Hazine garantisi verilmesini, işçi ve işverenlerin de sistemin tarafı olmalarını istiyor.

Kıdem tazminatı değişikliğini referandum sonrasına erteleyen hükümet, yıl sonuna kadar bu çalışmayı tamamlamayı planlıyor. Bu konuda en fazla üyeye sahip işçi konfederasyonu olan Türk-İş’in tavrı net. Türk-İş Başkanı Ergün Atalay’ın geçen hafta bir televizyon kanalında da dile getirdiği konfederasyon yönetiminin bu konudaki tavrı şöyle:
 
Ev alınmıyor
 
* Kıdem tazminatında mevcut sistemde işçi bir yıllık çalışması karşılığında bir aylık (30 günlük) brüt ücreti tutarında kıdem tazminatına hak kazanıyor. Bu da aylık brüt ücretin yüzde 8.33’üne karşılık geliyor. Türk-İş, 30 günün aşağıya çekilmesine kesinlikle karşı. Bu konuda Türk-İş, 29 günü bile kabul etmiyor.

30 güne dokunmayın
 
* Türk-İş’in hesabına göre, mevcut sistemde 30 yıl asgari ücret alan işçi 30 yıl sonra 80 bin lira kıdem tazminatı alabiliyor. Bu ücretle bir ev alabilmek bile mümkün değil.
 
* Özel sektörde kurumsallaşmış büyük firmalarda herhangi bir kıdem tazminatı sorunu yok. Ancak diğer firmalarda sorunlar yaşanıyor. İşyerleri kapanan, iflas eden firmalarda işçiler kıdem tazminatı alamıyor. Kıdem tazminatı alamayan işçiler için yeni bir düzenlemeye gereksinim olduğuna dikkat çeken Türk-İş, kıdem tazminatı alamayan işçilerle ilgili çalışma, yasa değişikliği ya da yeni bir düzenleme yapılırsa, mevcut yapının bozulmadan korunması ve mevcut hak edişlerde geriye gidiş olmaması şartıyla katkı verecek. Ancak Türk-İş, yılda 30 gün, ayda 8.33 oranına dokunulmasına karşı.
 
* Türk-İş, kıdem tazminatı alamayan işçilerle ilgili mevcut haklar korunarak fon ya da yeni bir sistem kurulması halinde ise mutlaka Hazine garantisi olmasını istiyor. Ayrıca işveren ve işçi kesiminin de bu sistemin tarafı olmasını talep ediyor. Ancak Türk-İş şu andaki mevcut sistemin çalışmasından memnun.
 
* Türk-İş’e göre çalışma yaşamında kıdem tazminatı değişikliğinden daha öncelikli sorunlar var. Bunların başında da kamudaki 750 bin taşeron işçiye kadro verilmesi geliyor. Türk-İş, kamuda yılda 5 ay 29 gün çalıştırılan daha sonra işten çıkarılan geçici işçilerin sorunlarının çözülmesini, kadroya alınmasını talep ediyor.
DİĞER HABERLER
SALGIN DÖNEMİNDE GIDA SANAYİNDE YAŞANANLAR!
SALGIN DÖNEMİNDE GIDA SANAYİNDE YAŞANANLAR!

Pandemi, hiç düşünmediğimiz şeyleri düşündürmesi, yaşamadığımız durumları yaşatmasının yanı sıra iki yıldır, sağlığın yanı sıra gıdayı dünya gündeminin en önemli sektörü durumuna getirdi.

ÖNÜMÜZDEKİ ÜÇ AYIN FAİZİ BELLİ, HADİ DAĞILALIM!
ÖNÜMÜZDEKİ ÜÇ AYIN FAİZİ BELLİ, HADİ DAĞILALIM!

Faizde filmin sonunu tahmin ediyorduk ama şimdi kesin öğrendik. Faiz aralıkta belli ki yüzde 9 olacak.

İHBAR TAZMİNATI NE ZAMAN ÜCRET SAYILIR?
İHBAR TAZMİNATI NE ZAMAN ÜCRET SAYILIR?

İhbar tazminatı, işverenin ihbar süresine ait ücreti peşin ödemesiyle iş ilişkisini sona erdirmesinden farklı.

YATIRIMI 2 MİLYAR DOLARI GEÇTİ, 4 YILLIK İHRACATI 750 MİLYON DOLARI BULDU
YATIRIMI 2 MİLYAR DOLARI GEÇTİ, 4 YILLIK İHRACATI 750 MİLYON DOLARI BULDU

Yatırımı 2 milyar doları geçti, 4 yıllık ihracatı 750 milyon doları buldu.