Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kıdem tazminatının fesih tarihindeki tavanı aşmamak koşuluyla yabancı para ile hesaplanıp ödenebileceğine hükmetti.

Bir inşaat firmasının yurtdışı şantiyesinde kaynak ustası olarak çalışan işçi, işten çıkarıldı. İş Mahkemesi’nde itiraz eden kaynak ustası, 9 yıl boyunca 2 bin 300 dolar ücretle çalıştığını ve haksız olarak iş akdinin feshedildiğini ileri sürdü. Mahkeme; işveren tarafından yapılan feshin haksız olduğu ve davacının kısmen ödenmeyen ücret alacakları bulunduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verdi ancak şirket, kararı istinafa götürdü. Bölge adliye mahkemesi, kıdem tazminatı talebinin döviz cinsinden istenip bu yönde karar verilmişse de kıdem tazminatının TL cinsinden karar verilmesi gerektiğine hükmetti. Kararı her iki taraf avukatları da temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi. Kararda; kıdem tazminatında tavan kamu düzenini ilgilendirmekteyse de kıdem tazminatının Türk parasıyla ödenmesi gerektiği yönünde bir yasal düzenleme bulunmadığı hatırlatıldı.