13 Ocak 2018
KIDEMDE KAYIP OLABİLİR
Kadroya alınacak taşeron işçilerin bazı hak kayıpları olacağı, bunların başında da kıdem tazminatlarında sıkıntı yaşanabileceği belirtiliyor.
Kadroya alınacak taşeron işçilerin bazı hak kayıpları olacağı, bunların başında da kıdem tazminatlarında sıkıntı yaşanabileceği belirtiliyor.
Taşeron işçilerin kadroya alınmasına ilişkin kanun hükmünde kararnamede (KHK) kıdem tazminatıyla ilgili bir hüküm bulunmuyor. Çünkü taşeron işçilerin kıdem tazminatı hakları 2014’te çıkartılan torba kanunla düzenlendi.
* Buna göre taşeron şirketin değişip değişmediğine bakılmaksızın aralıksız aynı kamu kurum veya kuruluşuna ait işyerlerinde çalışan işçilerin kıdem tazminatı konusunda hiçbir hak kaybı olmayacak.
* Bu kişilerin kıdem tazminatları, o kurumda işe ilk başladıkları tarih dikkate alınarak emekli oldukları veya işten ayrıldıkları tarihte hesaplanarak, kadroya geçtikleri kamu kurumu tarafından ödenecek. * Önemli olan, işten ayrıldıklarında iş sözleşmesinin "Kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde" sona ermesi.
* Farklı taşeron firmaya bağlı olarak farklı kamu kurum ve kuruluşlarında çalışanlar, kıdem tazminatı konusunda mağduriyet yaşayabilir.
* Taşeron firmalar genellikle iki-üç yılda bir değişiyor. Bir güvenlik görevlisi, farklı taşeron şirkette farklı kamu kurumlarında çalıştıysa bu kişi sadece son çalıştığı kamu kurumunda geçen hizmetleri için kıdem tazminatı alabilecek.
* Güvenlik soruşturması ya da sınavı geçemediği için kadroya alınamayan kişilerin iş sözleşmeleri "kıdem tazminatına hak kazanacak" şekilde sona erdirilirse, tazminat alabilirler, aksi takdirde tazminat alamazlar.
