KIDEM tazminatının yeniden gündeme gelmesiyle ilgili Aydınlık’a konuşan işçiler, "Kıdem tazminatı işçinin yıllarca birikmiş emeğinin karşılığıdır. Sendikalar savunma pozisyonunu bırakıp saldırıya geçmeli, kıdem tazminatının iyileştirilmesine yönelik yeni talepler ortaya atmalıdır" dedi. 

 

AKP hükümeti kıdem tazminatını fona devreden düzenleme için işçi ve işveren kesimiyle görüşmelere başladı. Geçen hafta konuyla ilgili açıklama yapan Çalışma Bakanı Mehmet Müezzinoğlu, "Yüzde 86’ya yakın kıdem tazminatından istifade edemeyen bir kitle var. Çok büyük bir problem. Ne yapıp edip çözmemiz lazım. Bir şablon yok kafamda. Kısmen Hak-İş’le bir değerlendirme yaptık, önümüzdeki hafta Türk-İş, DİSK ve TİSK’le de görüşeceğiz" ifadelerini kullanmıştı. Yapılacak düzenlemeden etkilenecek olan işçiler, kıdem tazminatının yeniden gündeme gelmesini Aydınlık’a değerlendirdi. 

 

 

Hükümetin kıdem tazminatından herkesin yararlanması gerektiği tezini savunarak fona devretmeyi süslemeye çalıştığına dikkat çeken Petrol-İş Sendikası Zentiva İlaç Sanayi Fabrikası işyeri Temsilcisi Kenan Uslu, "Hükümet ‘Kıdem tazminatından çalışanların yüzde 8’i yararlanıyor. Biz hükümet olarak kimseyi mağdur etmek istemiyoruz’ diyor. Aslında hükümet; en temel görevlerinden biri olan ‘her türlü hakkın güvencesi devlettir’ yükümlülüğünü yerine getirmemiş oluyor. Yeni düzenlemeyle devlet bu görevinden kaçıyor ve kıdem tazminatı güvencesini bireysel emeklilik şirketlerine devretmek istiyor. Hükümetin kıdem tazminatı hakkından yararlananların sayısını arttırmak gibi derdi varsa bunun yolu haksızlığı ortadan kaldıracak düzenlemelerin yapılmasıdır. Fakat hükümet kıdem tazminatı vermeyen işverenlerin bu tavrına seyirci kalmaktadır" ifadelerini kullandı. 

 

 

Uslu, kıdem tazminatının işverenlerin savunduğu gibi işçilere verilen bir ek ödeme olmadığını söyledi. "Ödenmesi sonraya bırakılmış ücret parçasıdır" diyen Uslu, şöyle konuştu: "Bu açıdan: kıdem tazminatı işçinin yıllarca birikmiş emeğinin karşılığıdır ve ücret hakkından ayrı değerlendirilemez. Kıdem tazminatı işverenler için bir yük değil, temel ücret gibi ödenmesi zorunlu bir haktır. Kıdem tazminatının en önemli işlevlerinden birisi, işçinin işten çıkarılması halinde, işsiz kaldığı dönemde aldığı kıdem tazminatıyla hayatını idame ettirmesidir. Kıdem tazminatı, işçiler için iş güvencesidir. Hiçbir işveren elindeki parayı sıkışmadığı sürece vermek istemez. Fakat, bu para yarıya düştüğü zaman, işten çıkarmalarda işverenin eli güçlenecek." 

 

 

Sendikaların kıdem tazminatında yapılmak istenen değişikliklere karşı sadece savunma pozisyonunda olduğunu belirten Uslu, "Sendikalar, savunmayı bırakıp saldırıya geçmeliler. Kıdem tazminatının iyileştirilmesine yönelik yeni talepler ortaya atmalıdır. Emeğimize sahip çıkacaksak bütün konfederasyonlar karar alıp, istediklerimiz gerçekleşene kadar genel grev kararı almalıdırlar" dedi.