Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
10 Aralık 2018
KIDEM TAZMİNATINIZI NASIL YAKARSINIZ?

İşçilerin önemli haklarından biri, kıdem tazminatıdır.

KIDEM TAZMİNATINIZI NASIL YAKARSINIZ?

İşçilerin önemli haklarından biri, kıdem tazminatıdır. Ancak "kıdem tazminatı son kalemizdir" gibi açıklamaların ciddiyetle ilgisi alakası yoktur. En az kıdem tazminatı kadar önemli birçok işçi hakkı daha vardır.

İş sözleşmeleri, belirsiz süreli veya belirli sürelidir. Belirli süreli iş sözleşmesi dönem sonunda kendiliğinden sona erdiği için, kıdem tazminatı hakkı doğmaz. Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından belli koşullarla sona erdirilmesi kıdem tazminatı hakkı doğurur.
 
Yürürlükteki mevzuata göre, işçinin bazı hataları, kıdem tazminatını yakar. İşverenler, özellikle ekonomik kriz dönemlerinde işçi çıkarırlarken, işçilerin bu konulardaki eksik, hata ve açıklarını ararlar ve kullanırlar. Bu konuda bilgi sahibi olunması ve gerekli tedbirin alınması, yılların birikiminin yanmasını önler.
 
İŞÇİNİN BAŞKA BİR İŞÇİYE HAKARETİ
 
Kıdem tazminatının yanmasına yol açan davranışlar, 4857 sayılı İş Kanununun 25/II. maddesinde sıralanmıştır. Ancak bu maddenin uygulanması, Yargıtay kararlarıyla anlaşılabilir. Bu konudaki Yargıtay kararları, genellikle sanıldığından daha ciddidir. Birçok işyerindeki işveren, bu konudaki Yargıtay kararlarını izlemediğinden, eline geçen fırsatları kullanmamaktadır. İşin doğrusu, işverenlere bu fırsatları vermemektir. Bu nedenle de, kulaktan dolma bilgi yerine, ciddi kaynaklara başvurmak gereklidir.
 
İş Kanununun 25/II/d maddesine göre, "İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması" işçinin tazminatsız işten çıkarılması için yeterli sebeptir. Aşağıdaki Yargıtay kararlarında yer alan "haklı fesih" kavramı, tazminatsız işten çıkarılma anlamına gelmektedir. Aşağıdaki Yargıtay kararlarının özetlerinin yanında, ilgili Yargıtay Dairesi, karar no.ları ve karar tarihi verilmektedir (Bkz. , Uğur Ocak, Feshe Bağlı İşçilik Alacakları, Ankara, 2015).

İLGİNÇ YARGITAY KARARLARI
 
"Salak mısın sen, demek suretiyle başka işçiye sataştığı sabit olmakla işveren feshi haklıdır." (22.HD.2012/15752 E. 2013/4286 K. 04.03.2013)
 
"Öyle değil mi lan, demek suretiyle başka işçiye sataştığı sabit olmakla işveren feshi haklıdır." (22.HD.2012/24411 E. 2013/14351 K. 13.06.2013)
 
"Kalıbının adamı değilsin, demek suretiyle başka işçiye sataştığı sabit olmakla işveren feshi haklıdır." (22HD. 2012/30202 E. 2013/28634 K. 10.12.2013)
 
"Davacının başka bir işçiye hakaret ettiği anlaşıldığından, ihbar ve kıdem tazminatı istekleri reddedilmelidir." (7.HD. 2013/1568 E. 2013/2423 K. 08.03.2013)
 
"Davacının işveren tarafından görevlendirilen başka şirket işçisine hakaret ettiği anlaşıldığından, eylem, doğruluk ve bağlılıkla bağdaşmaz. Kıdem ve ihbar tazminatının reddi gerekir." (7. HD. 2013/10624 E. 2013/17135 K. 22.10.2013)
 
"Davacının e-maille de yapılsa işyerinde hangi işçiye olursa olsun hakaret etmesi haklı fesih nedenidir." (9.HD. 2008/37569 E. 2010/32205 K. 08.11.2010)
 
"Davacının başka bir işçiye, eşek gibi cevap vereceksin, şeklinde hakaret ettiği anlaşılmakla işveren feshi haklıdır." (9.HD. 2009/4690 E. 2011/4821 K. 22.02.2011)
 
"Davacı işçinin işyerinde çalışan başka bir işçiye sinkaflı sözlerle küfür ve hakaret etmesi sebebiyle işveren tarafından haklı nedenle sonlandırıldığı anlaşılmaktadır. Sözü edilen eylem işverenin başka bir işçisine sataşma olup, eylem geçerli neden oluşturmayıp haklı feshi gerektirecek ağırlıktadır." (9.HD. 2009/24999 E. 2011/41285 K. 26.10.2011)
 
"Davacının başka bir işçiye hakaret ettiği ve üzerine yürüdüğü anlaşılmakla, ihbar ve kıdem tazminatı istekleri reddedilmelidir." (9.HD. 2010/20899 E. 2012/32940 K. 03.10.2012)
DİĞER HABERLER
SİGARADA MUTLU SON
SİGARADA MUTLU SON

Sendikamızla British American Tobacco (BAT) arasında sürdürülen Toplu İş Sözleşmesi (TİS) görüşmeleri anlaşma ile sonuçlandı.

ÖZSOY UNLU MAMÜLLER’DE TİS GÖRÜŞMELERİ BAŞLADI
ÖZSOY UNLU MAMÜLLER’DE TİS GÖRÜŞMELERİ BAŞLADI

Özsoy Unlu Mamüller Gıda (Bolca Mantı) işyerinde yeni dönem toplu iş sözleşmesi görüşmeleri, Tekirdağ’da yapılan toplantıyla başladı.

TÜFE’DE 2023’ÜN MADDE SEPETİ VE AĞIRLIKLAR NASIL DEĞİŞECEK?
TÜFE’DE 2023’ÜN MADDE SEPETİ VE AĞIRLIKLAR NASIL DEĞİŞECEK?

TÜİK yarın ocak ayı TÜFE oranıyla birlikte 2023’ün madde ağırlıklarını da açıklayacak. Elektrik, doğalgaz ve akaryakıtın ağırlığı artacak. Buna karşılık otomobil, kira, ekmek gibi kalemlerin ağırlığı düşecek.

SIRMA GRUP’TA TİS GÖRÜŞMELERİ BAŞLADI
SIRMA GRUP’TA TİS GÖRÜŞMELERİ BAŞLADI

Sırma Grup işletmesinde yeni dönem toplu iş sözleşmesi görüşmeleri, İstanbul’da yapılan toplantıyla başladı.