Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
10 Aralık 2018
KIDEM TAZMİNATINIZI NASIL YAKARSINIZ?

İşçilerin önemli haklarından biri, kıdem tazminatıdır.

KIDEM TAZMİNATINIZI NASIL YAKARSINIZ?

İşçilerin önemli haklarından biri, kıdem tazminatıdır. Ancak "kıdem tazminatı son kalemizdir" gibi açıklamaların ciddiyetle ilgisi alakası yoktur. En az kıdem tazminatı kadar önemli birçok işçi hakkı daha vardır.

İş sözleşmeleri, belirsiz süreli veya belirli sürelidir. Belirli süreli iş sözleşmesi dönem sonunda kendiliğinden sona erdiği için, kıdem tazminatı hakkı doğmaz. Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından belli koşullarla sona erdirilmesi kıdem tazminatı hakkı doğurur.
 
Yürürlükteki mevzuata göre, işçinin bazı hataları, kıdem tazminatını yakar. İşverenler, özellikle ekonomik kriz dönemlerinde işçi çıkarırlarken, işçilerin bu konulardaki eksik, hata ve açıklarını ararlar ve kullanırlar. Bu konuda bilgi sahibi olunması ve gerekli tedbirin alınması, yılların birikiminin yanmasını önler.
 
İŞÇİNİN BAŞKA BİR İŞÇİYE HAKARETİ
 
Kıdem tazminatının yanmasına yol açan davranışlar, 4857 sayılı İş Kanununun 25/II. maddesinde sıralanmıştır. Ancak bu maddenin uygulanması, Yargıtay kararlarıyla anlaşılabilir. Bu konudaki Yargıtay kararları, genellikle sanıldığından daha ciddidir. Birçok işyerindeki işveren, bu konudaki Yargıtay kararlarını izlemediğinden, eline geçen fırsatları kullanmamaktadır. İşin doğrusu, işverenlere bu fırsatları vermemektir. Bu nedenle de, kulaktan dolma bilgi yerine, ciddi kaynaklara başvurmak gereklidir.
 
İş Kanununun 25/II/d maddesine göre, "İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması" işçinin tazminatsız işten çıkarılması için yeterli sebeptir. Aşağıdaki Yargıtay kararlarında yer alan "haklı fesih" kavramı, tazminatsız işten çıkarılma anlamına gelmektedir. Aşağıdaki Yargıtay kararlarının özetlerinin yanında, ilgili Yargıtay Dairesi, karar no.ları ve karar tarihi verilmektedir (Bkz. , Uğur Ocak, Feshe Bağlı İşçilik Alacakları, Ankara, 2015).

İLGİNÇ YARGITAY KARARLARI
 
"Salak mısın sen, demek suretiyle başka işçiye sataştığı sabit olmakla işveren feshi haklıdır." (22.HD.2012/15752 E. 2013/4286 K. 04.03.2013)
 
"Öyle değil mi lan, demek suretiyle başka işçiye sataştığı sabit olmakla işveren feshi haklıdır." (22.HD.2012/24411 E. 2013/14351 K. 13.06.2013)
 
"Kalıbının adamı değilsin, demek suretiyle başka işçiye sataştığı sabit olmakla işveren feshi haklıdır." (22HD. 2012/30202 E. 2013/28634 K. 10.12.2013)
 
"Davacının başka bir işçiye hakaret ettiği anlaşıldığından, ihbar ve kıdem tazminatı istekleri reddedilmelidir." (7.HD. 2013/1568 E. 2013/2423 K. 08.03.2013)
 
"Davacının işveren tarafından görevlendirilen başka şirket işçisine hakaret ettiği anlaşıldığından, eylem, doğruluk ve bağlılıkla bağdaşmaz. Kıdem ve ihbar tazminatının reddi gerekir." (7. HD. 2013/10624 E. 2013/17135 K. 22.10.2013)
 
"Davacının e-maille de yapılsa işyerinde hangi işçiye olursa olsun hakaret etmesi haklı fesih nedenidir." (9.HD. 2008/37569 E. 2010/32205 K. 08.11.2010)
 
"Davacının başka bir işçiye, eşek gibi cevap vereceksin, şeklinde hakaret ettiği anlaşılmakla işveren feshi haklıdır." (9.HD. 2009/4690 E. 2011/4821 K. 22.02.2011)
 
"Davacı işçinin işyerinde çalışan başka bir işçiye sinkaflı sözlerle küfür ve hakaret etmesi sebebiyle işveren tarafından haklı nedenle sonlandırıldığı anlaşılmaktadır. Sözü edilen eylem işverenin başka bir işçisine sataşma olup, eylem geçerli neden oluşturmayıp haklı feshi gerektirecek ağırlıktadır." (9.HD. 2009/24999 E. 2011/41285 K. 26.10.2011)
 
"Davacının başka bir işçiye hakaret ettiği ve üzerine yürüdüğü anlaşılmakla, ihbar ve kıdem tazminatı istekleri reddedilmelidir." (9.HD. 2010/20899 E. 2012/32940 K. 03.10.2012)
DİĞER HABERLER
1960’LARIN İŞÇİSİ NASILDI? GÜNÜMÜZÜN İŞÇİSİ NASIL? (II)
1960’LARIN İŞÇİSİ NASILDI? GÜNÜMÜZÜN İŞÇİSİ NASIL? (II)

Türkiye işçi sınıfı 1960’lardan günümüze çok büyük değişim gösterdi. 1960’lı yıllarda Türkiye’nin toplumsal ve siyasal dönüşümü için işçi sınıfına umut bağlayanların nesnel olarak başarı şansı yoktu. Bugün ise işçi sınıfına dayanmayanların hiçbir başarı şansı yok. Dünkü yazımda bıraktığım yerden devam ediyorum.

CARGILL İŞÇİLERİ 1000 GÜNDEN UZUN SÜREDİR NEDEN EYLEM YAPIYOR, ŞİRKET SUÇLAMALAR İÇİN NE DİYOR?
CARGILL İŞÇİLERİ 1000 GÜNDEN UZUN SÜREDİR NEDEN EYLEM YAPIYOR, ŞİRKET SUÇLAMALAR İÇİN NE DİYOR?

2018 yılında işten çıkarılan Cargill Türkiye işçilerinden sekizi, sendikal faaliyetleri nedeniyle Anayasa’ya aykırı olarak işlerine son verildiği gerekçesiyle 1000 günü aşkın süredir işe iade mücadelesi yürütüyor. BBC Türkçe’nin sorularını yanıtlayan şirket, mahkemece hükmedilen tüm tazminatların ödendiğini ve sorunların hukuken çözüldüğünü belirtse de işçiler, “bir daha hak aradıklarında işten kovulmamak için” Cargill’de yeniden işbaşı yapma mücadelesini sürdürmekte kararlı olduklarını söylüyor.

1960’LARIN İŞÇİSİ NASILDI? GÜNÜMÜZÜN İŞÇİSİ NASIL?
1960’LARIN İŞÇİSİ NASILDI? GÜNÜMÜZÜN İŞÇİSİ NASIL?

Türkiye’de günümüzde giderek daha da güçlenmekte olan “bağımsız ve demokratik bir Türkiye” ve “sınıfsız ve sömürüsüz bir dünya” mücadelesinin ana gücü, işçi sınıfımızdır. İşçi sınıfımızın yapısını ve davranış dinamiklerini anlamadan, bu büyük sınıfın güvenini ve desteğini kazanmak mümkün değildir.

İŞ KANUNUNDA BELİRTİLEN MAZERET İZİNLERİ
İŞ KANUNUNDA BELİRTİLEN MAZERET İZİNLERİ

Kurumsal bir firmada işbaşı yaptım, imzaladığım dört sayfalık iş sözleşmemde işveren lehine her şey var diyebilirim. Fazla çalışma, denkleştirme, mecburi hizmet, başka işyerinde çalışmama gibi her şeye onay vermiş oldum. Önceki işyerimde böyle değildi. Aklıma takılan bir konuyu sormak istiyorum. İş sözleşmemin bir yerinde evlilik ve birinci derece yakınların ölümünde 3 gün, eşin doğum yapmasında 5 günlük izinlerin ücretinin ödenip ödenmeyeceğine işverenin karar vereceği yazıyor. Onay verdiğim bu ifade ileride sıkıntı yaratır mı?

TEKGIDAIS

BEDAVA
İNCELE