Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
27 Mayıs 2017
KIDEM TAZMİNATININ ZARARLARI

Kıdem tazminatı hakkının korunmasıyla yetinilmemeli, daha da geliştirilmesi için mücadele edilmelidir. Ancak bu arada bazı noktaları da akılda tutmakta yarar var.

KIDEM TAZMİNATININ ZARARLARI

Kıdem tazminatı hakkının korunmasıyla yetinilmemeli, daha da geliştirilmesi için mücadele edilmelidir. Ancak bu arada bazı noktaları da akılda tutmakta yarar var.

Türkiye’de kıdem tazminatı hakkı VERİLDİ, “büyük mücadelelerle” alınmadı.
 
1936 yılında 3008 sayılı İş Kanunu kabul edildi. “M.13-Bilûmum işçiler hakkındaki fesihlerde, beş seneden fazla olan her bir tam iş senesi için ayrıca on beş günlük ücret tutarında tazminat dahi verilir.”
 
28.6.1938 günlü Basın Birliği Kanunu’na da şu hüküm eklendi: “M.27-Mukavele, gazete veya mecmua sahibi tarafından feshedildiği takdirde karşı tarafa ayrıca bir tazminat verilmesi lazımdır. Bu tazminatın mikdarı, gazete veya mecmuada geçen her çalışma yılına mukabil bir aylık ücret tutarından eksik olamaz. Ancak, hizmet müddeti ne olursa olsun, verilecek tazminatın yekûnu bir senelik ücret tutarını geçemez.”
 
O yıllarda işçi bulmak ve işyerinde tutmak çok zordu. Bu yolla işçiyi işyerine bağlamak amaçlanıyordu.
 
İŞVERENLER KIDEM TAZMİNATINI NASIL KULLANIYOR?
 
Kıdem tazminatının işçi sınıfı açısından olumlu yanları da, bugün pek dikkat edilmeyen olumsuz yanları da vardır.
 
Kıdem tazminatı, birçok işçinin en önemli birikmiş parasıdır. 
 
Ancak bu “birikmiş para” kolayca elden kaçabilir. Bazı davranışlar bu birikmiş paranın (kıdem tazminatının) uçup gitmesine yol açar. 
 
Örneğin, işyerinde uygulanan bir genel grev veya kanuni şartlar yerine getirilmeden uygulanan bir iş durdurma, işçinin tazminatsız olarak işten atılmasına yol açabilir. 
 
İşyerinde kıdem yükseldikçe, böyle bir eylemde riske atılan “birikmiş para” büyür; işçinin eylemlerde kaybedebileceği miktar artar. Kıdem tazminatı, işçi eylemlerini önlemenin araçlarından biridir. İşyerindeki kıdemi ve buna bağlı olarak kıdem tazminatı az olan işçi, kolayca eyleme katılırken, kıdem yükseldikçe riske atılacak kıdem tazminatı miktarı artar.
 
Ayrıca, daha iyi bir iş bulan işçi, çalışmakta olduğu işyerindeki kıdem tazminatını yakmamak için, bu işe gidemez. Kıdem tazminatı işçiyi işyerine bağlar. İşçi, daha iyi koşullarda başka bir işyerinde iş bulduğunda, kendi isteğiyle işten çıkması durumunda kıdem tazminatı yanar. Kıdem tazminatı, işçinin daha düşük ücretle ve daha kötü koşullarla çalışmayı sürdürmesinin bir aracı haline dönüşebilir.
 
Kıdem tazminatı, böylece işçiyi ehlileştirmenin ve disiplin altında tutmanın, sınıf mücadelesini engellemenin bir aracı olarak kullanılabilir.
 
Kıdem tazminatının işçiyi pasifleştirici etkisini Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu 2016 yılı sonunda şöyle ifade etmektedir: “Mevcut kıdem tazminatı sisteminin çalışanların işyerine aidiyet duygusunu güçlendiren ve işyerinde disiplini temin eden fonksiyonları da bulunmaktadır. Kıdem tazminatının bireysel hesaba dayalı bir fondan karşılanmasının bu fonksiyonları ortadan kaldıracağı düşünülmektedir.”
 
ESNEKLİK KIDEM TAZMİNATININ ÖNEMİNİ AZALTIYOR
 
Ayrıca, günümüzde çok öne çıkarılsa da, kıdem tazminatının önemi azalmaktadır.
 
Kıdem tazminatında tavan uygulaması önemli gelir kayıplara yol açtı.
 
Günümüzde işçilerin sürekli iş değiştirmek zorunda kalmaları ve kısmi süreli çalışmanın yaygınlaştırılması, kıdemin birikmesini engelliyor.
 
Esnek çalışma yöntemleri de kıdem tazminatına hak kazanmayı zorlaştırıyor.
 
Kısa vadeli kişisel çıkarını düşünen işveren, kıdem tazminatını kaldırmaya çalışır. Sermayedar sınıfın akıllı temsilcileri ise, kıdem tazminatını işçileri işyerinde tutmada ve eylemleri engellemede bir araç olarak kullanmaya çabalar.
DİĞER HABERLER
AÇLIK SINIRI 7 BİN 245 TL’YE, YOKSULLUK SINIRI 23 BİN 600 TL’YE YÜKSELDİ
AÇLIK SINIRI 7 BİN 245 TL’YE, YOKSULLUK SINIRI 23 BİN 600 TL’YE YÜKSELDİ

Türk-İş’in verilerine göre eylülde açlık sınırı 7 bin 245,18 TL’ye, yoksulluk sınırı 23 bin 599 TL’ye yükseldi. Mutfak enflasyonu aylık yüzde 5,15 yıllık 130,01 arttı.

KUR ARTIŞI BAZ ETKİSİNE DAYALI ENFLASYON DÜŞÜŞÜNE SEKTE VURUR MU?
KUR ARTIŞI BAZ ETKİSİNE DAYALI ENFLASYON DÜŞÜŞÜNE SEKTE VURUR MU?

Son günlerde belirginleşen kur artışı iyice hızlanır, başka etkenler de devreye girerse son çeyrekte enflasyon öngörülenin üstüne çıkar ve bu da aralıkta başlayacak baz etkili yıllık enflasyon düşüşünün törpülenmesi sonucunu doğurur.

EYT’Yİ ARALIKTA AÇIKLAYACAĞIZ
EYT’Yİ ARALIKTA AÇIKLAYACAĞIZ

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin, Emeklilikte yaşa takılanlar (EYT) ile ilgili teknik çalışmanın tamamlandığını duyurdu.

AVRUPA VE RUSYA, TÜRK GIDA ÜRÜNLERİNE YÖNELİYOR
AVRUPA VE RUSYA, TÜRK GIDA ÜRÜNLERİNE YÖNELİYOR

Batı Karadeniz’in ilk karma fuarı Türkiye-Ortadoğu Ticaret Fuarı (TRADEF) 21-24 Eylül tarihlerinde Kastamonu’da düzenlenecek.