Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
18 Haziran 2020
KIDEM TAZMİNATINDA NE YAPILMAK İSTENİYOR?

Mevcut mevzuatta bir yıl çalışan işçi işten çıkarılırsa, kıdem tazminatı almaya hak kazanıyor.

KIDEM TAZMİNATINDA NE YAPILMAK İSTENİYOR?
Mevcut mevzuatta bir yıl çalışan işçi işten çıkarılırsa, kıdem tazminatı almaya hak kazanıyor. 
 
Eğer ilk kez sigortalı olduğu tarih 08.09.1999 öncesiyse 15 yıl çalışan ve 3600 prim ödeyenler de istifa da etseler bile kıdem tazminatı alabiliyorlar. Ancak bu tarihten sonra işe girenler  ne zaman olursa olsun istifa etmeleri halinde kıdem tazminatı alamıyorlar.
 
2020 için kıdem tazminatında tavan 6730 liradır. 30 yıl çalışanlardan;
 
*  Tavandan tazminat hak edenin eline 200 bin 372 lira geçiyor.
 
*  Asgari ücretten çalışanın eline de 87 bin 600 lira geçiyor.
 
Mevcut sistemin işveren ve işçiden yana avantajları ve dezavantajları var…
 
İşveren açısından; Nitelikli ve uzman çalışanların uzun süre aynı işyerinde kalmasını sağlıyor. İşveren biriken tazminatı işletmesinde kullanıyor. Buna karşılık verimi düşük olan çalışanların işten çıkarılmasını zorlaştırıyor.
 
İşçi açısından; İşten çıkarılması maliyetli olacağı için sistem işçinin uzun süre çalışmasına ve emekli olmasına imkan sağlıyor. Firmanın iflası halinde güvence olmadığı için işçinin kıdem tazminatı yanıyor.
 
Düşünülen yeni sisteme ”Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi” deniliyor. Ayrıca aynen işsizlik sigorta fonu gibi, ”kıdem tazminatı fonu ” kurulacak.
 
İki model öngörülüyor;

1. Birinci modelde; Ayda 19 gün mevcut sistem çalışacak, 11 günde kesinti kıdem tazminatı fonuna devredilecek. Çalışanlar 60 yaşına kadar emeklilik sisteminden yararlanamayacak. 60 yaşında fonda biriken parasının yüzde 25’ini nakit olarak çekebilecekler. Kalan yüzde 75’inin ise her ay getirisi emekli maaşına ilave edilerek ödenecek. Emekliler ancak 75 yaşına geldiklerinde toplu ödeme alabilecekler.
 
Bu modelde işçi aleyhine dört sakatlık var…
 
Birisi; fon getiri oranı enflasyonun altında kalırsa, emeklinin reel geliri -satın alma gücü azalır.
 
İkincisi; Emeklinin fondaki paranın kalan kısmını çekme olasılığı düşüktür. Çünkü  Türkiye de ortalama ömür süresi 78 yaştır.
 
Üçüncüsü; Yeni sistemde işveren işçiyi daha kolay çıkarabilecek.
 
Nihayet dördüncüsü; Kıdem tazminatı fonunda çalışanın ve emeklinin parası hükümetler elinde çar-çur edilecektir.
 
İşveren açısından sakıncası ise; yetiştirdiği ve eğittiği elemanları işyerinde tutması zorlaşacak.
 
2. İkinci modelde işçiye de prim ödeme getirilmek isteniyor. Yüzde 6 olacak primin yüzde 4’ü işveren, yüzde 0,5’i işçi ve yüzde 1’i de devlet tarafından ödenecek.
 
Kıdem tazminatı fonunun aynen İşsizlik Fonu ve KEY (Konut Edindirme Fonu) gibi hükümetler elinde çar-çur edileceğinden  kimsenin endişesi olmasın.
 
İşsizlik sigortası fonu da işçinin fonudur. Ancak hükümet kanun çıkararak 3 milyarını bütçeye aktardı. 2015 yılında 12 milyar lirasını GAP’a aktardı. 2018 yılında 11 milyar lirasını Kamu bankalarına aktardı. Kalanı da kısa vadeli borç olarak kullanıyor. Zaman zaman faizler enflasyonun altında kaldığı için aradaki fark fondan vergi kesintisi etkisi yapıyor.
 
KEY de yıllar sonra ödendi. Halkın parası pula döndü. 
 
Kıdem tazminatı fonunu da hükümetler çalışanın ve emeklinin çıkarına bakmadan sıkışınca kullanacaklardır.
 
Kıdem tazminatı sorununda işçinin eli sağlam değil. Çünkü sendikalar zayıfladı ve parçalandı.  İşçi için değil ideoloji için çalışıyorlar. Başta memur sendikaları siyasi tasallut altındadır.
DİĞER HABERLER
1960’LARIN İŞÇİSİ NASILDI? GÜNÜMÜZÜN İŞÇİSİ NASIL?
1960’LARIN İŞÇİSİ NASILDI? GÜNÜMÜZÜN İŞÇİSİ NASIL?

Türkiye’de günümüzde giderek daha da güçlenmekte olan “bağımsız ve demokratik bir Türkiye” ve “sınıfsız ve sömürüsüz bir dünya” mücadelesinin ana gücü, işçi sınıfımızdır. İşçi sınıfımızın yapısını ve davranış dinamiklerini anlamadan, bu büyük sınıfın güvenini ve desteğini kazanmak mümkün değildir.

İŞ KANUNUNDA BELİRTİLEN MAZERET İZİNLERİ
İŞ KANUNUNDA BELİRTİLEN MAZERET İZİNLERİ

Kurumsal bir firmada işbaşı yaptım, imzaladığım dört sayfalık iş sözleşmemde işveren lehine her şey var diyebilirim. Fazla çalışma, denkleştirme, mecburi hizmet, başka işyerinde çalışmama gibi her şeye onay vermiş oldum. Önceki işyerimde böyle değildi. Aklıma takılan bir konuyu sormak istiyorum. İş sözleşmemin bir yerinde evlilik ve birinci derece yakınların ölümünde 3 gün, eşin doğum yapmasında 5 günlük izinlerin ücretinin ödenip ödenmeyeceğine işverenin karar vereceği yazıyor. Onay verdiğim bu ifade ileride sıkıntı yaratır mı?

GIDA ZAMMINDA DÜNYA LİDERİYİZ
GIDA ZAMMINDA DÜNYA LİDERİYİZ

Tarımda dışa bağımlılığı her geçen gün artan Türkiye, gıda fiyatlarında yıllık yüzde 20.6’ya ulaşan artışla OECD ülkeleri arasında şampiyon oldu.

İŞ DE YOK İŞSİZLİK MAAŞI DA
İŞ DE YOK İŞSİZLİK MAAŞI DA

Koronavirüs salgınında onuncu ayı geride bıraktık. Ancak 10 ayın sonunda başlayan aşı çalışmaları salgının gidişatına yönelik olumlu düşüncelere neden olsa da tam anlamda ne zaman normal hayata geçileceği henüz bilinmiyor.

TEKGIDAIS

BEDAVA
İNCELE