Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
03 Ağustos 2012
KIDEM TAZMİNATINDA BEDEL ÖDEME ZAMANI

Geçtiğimiz günlerde Kıdem Tazminatı Fonu ile ilgili bir kanun taslağı gündeme geldi. Özellikle AKP´nin ekonomiden sorumlu bakanları ile işveren kuruluşlannın ortaklaşa hazırladığı tahmin edilen bu taslak kamuoyuna sızdırıldı.

KIDEM TAZMİNATINDA BEDEL ÖDEME ZAMANI

Geçtiğimiz günlerde Kıdem Tazminatı Fonu ile ilgili bir kanun taslağı gündeme geldi. Özellikle AKP’nin ekonomiden sorumlu bakanları ile işveren kuruluşlannın ortaklaşa hazırladığı tahmin edilen bu taslak kamuoyuna sızdırıldı. Aslında bu girişim, sendikaların, işçi sınıfının nabzını ve tepkisini ölçmeye yönelikti.

Kanun taslağında çok ciddi hak kayıplan söz konusuydu. Halen bir yılın sonunda işten çıkanlma durumunda kıdem tazminatı ödenirken, yasa taslağında konut alımı dışında ancak 15 yılın sonunda ve 3.600 gün prim ödenmesi koşuluyla tazminatın yarısının alınabilmesi öngörülüyor. Aynca 5 yıl süreyle işsiz kalınırsa bu süre içinde kendi adına herhangi bir prim kesintisi yapılmazsa tazminat alınabilecek.

Böyle bir uygulamada işten çıkarmalar artacak, kıdem tazminatının işten çıkarmayı zorlayıcı rolü önemsiz hale gelecek. Çalışma koşulları daha da ağırlaşacak.

Bir de işçileri kandırmak açısından "bir ay çalışsanız dahi kıdem tazminatından yararlanacaksınız" şeklinde aldatmacalar var. işçi bir ay çalıştı, daha sonra işsiz kaldı, işverenler de rahatlıkla işçi çıkartabilecekleri için 15 yıllık süre ve 3.600 gün prim ödeme şartı nasıl doldurulacak?

AKP’nin diğer bir propagandası da kıdem tazminatından işçilerin ancak yüzde 8’inin yararlanması. Yüzde 92’nin hakkı gasp ediliyorsa, yine bunun sorumlusu yasayı uygulamayan, yaptırım getirmeyen siyasal iktidar. Ancak sendikalar burada yüzde 92’nin, yani tüm işçi sınıfının sözcüsü olduğunu eylemleriyle ortaya koymak, ispatlamak durumundadırlar. Çünkü kıdem tazminatı gerçekten sendikalı, sendikasız milyonlarca emekçiyi ilgilendiren bir konudur.

AKP iktidarı, sosyal güvenlikle ilgili 5510 sayılı yasayı çıkarken "Mevcut işçiler bundan muaf, yasa 2008 sonrası yeni işe girenleri ilgilendiriyor" diyerek emekçileri bölmek ve oyuna getirmek istedi. Oysa yasa, emekli aylığı oranı, refah payı, yıpranma hakkı, sağlıkta katkı bedeli gibi konularda tüm işçileri ilgilendiriyordu. Fakat sendikalar gerekli mücadeleyi veremediler.

Kıdem tazminatı ile ilgili taslakta, geçmiş döneme ait hakkın ne olacağı belirsiz. Taslak diyor ki, işçi isterse geçmiş döneme ait kıdem birikimlerini fona devredebilir. Ancak işveren bu parayı fona yatırmazsa ne olacak? Yine işçi eski kıdem tazminatını alabilmek için işverenin onayı gerekiyor. Onaylamazsa ne olacak? Yani "kazanılmış hak" kavramının akıbeti meçhul…

Prof. Dr. Alpaslan Işıklı hocamızın şöyle bir tespiti var: Batı ülkelerinde önce bedel ödeniyor, sonra hak alınıyor. Türkiye’de ise önce hakkı veriyorlar, bedeli ödemek sonraya kalıyor.

Ülkemizin en büyük işçi konfederasyonu Türk-lş’in kıdem tazminatı hakkına dokunulması halinde "genel greve gidileceğine" ilişkin genel kurul kararı var. Türk-lş’e bağlı sendikaların İstanbul’daki şube başkanlarının çoğu bu karann uygulanması konusunda yönetime güven duymuyor.

Yasanın önümüzdeki dönem Meclise gelmesi büyük bir olasılık. Peki sendikalar ne yapıyorlar? İşçi tabanı bilgilendiriliyor mu, bilinçlendiriliyor mu, mücadeleye hazırlanıyor mu? Sendikacılardan yanıt bekliyoruz.

DİĞER HABERLER
ÇOCUK İŞÇİ UTANCI
ÇOCUK İŞÇİ UTANCI

Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK), 2023 yılında Türkiye nüfusunun yüzde 26’sını oluşturan çocukların, aynı dönemde işgücüne katılım oranının yüzde 21,1’e yükseldiğini duyurdu. Geçen yıla göre çocuk işçiliği 3,5 puan arttı.

CARGİLL’DE İMZA TÖRENİ
CARGİLL’DE İMZA TÖRENİ

Sendikamızın kısa bir süre önce toplu iş sözleşmesi görüşmelerini anlaşma ile tamamladığı Cargill’de işveren heyetinin ve yönetim kurulumuzun katılımı ile imza töreni düzenlendi.

İŞSİZLER ÖDENEĞE ERİŞEMİYOR
İŞSİZLER ÖDENEĞE ERİŞEMİYOR

Koşulların ağır olması ve kaynakların amacı dışında kullanılması nedeniyle işsizlik ödeneğinden yararlananların sayısı azılıyor.

EMEKÇİNİN GREV HAKKI İADE EDİLDİ
EMEKÇİNİN GREV HAKKI İADE EDİLDİ

AYM, toplu iş sözleşmesi ve grev hakkını engelleyen düzenlemeyi iptal etti.