Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
22 Kasım 2015
KIDEM TAZMİNATINA ‘BELİRLİ’ ENGELİ KAPIDA

Kıdem tazminatına ´belirli´ engeli kapıda Kıdem tazminatının fona devredilmesi tartışmaları sürüyor. Uzmanlar hükümetin yapacağı değişiklikle kıdem tazminatını kaldıracağını savunuyor

KIDEM TAZMİNATINA ‘BELİRLİ’ ENGELİ KAPIDA

AKP Hükümeti, kıdem tazminatının fona devredilmesini ısrarla gündeme getiriyor ancak çalışma hayatı uzmanlarına göre milyonlarca işçiyi bekleyen asıl büyük tehlike gizleniyor. Hükümet, 4857 sayılı İş Kanunu’ndayer alan bir maddede yapacağı değişiklikle kıdem tazminatım tamamen ortadan kaldırmayı amaçlıyor. Bu plan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanhğı’nm 2014-2023 yıllarını kapsayan Ulusal İstihdam Stratejisi’ndeyer aldı. Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu’nun 2013 yılında yapılan genel kuruluna sunulan çalışma raporunda da bu talep dile getirilmişti. Planın ayrıntılan şöyle:

Mevcut İş Kanununa göre, işçi ile işveren arasındaki iş sözleşmeleri belirli ve belirsiz süreli olmak üzere iki türlü imzalanıyor. Kıdem tazminatına hak kazanabilmenin önkoşulu ise, işçinin işverenle imzaladığı iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması. Çok yaygın olmayan ancak işçiler aleyhinde olan belirli süreli iş sözleşmesiyle işe alman bir kişiye ise, dönem sonunda kıdem tazminatı ve ihbar süresinin ücreti ödenmez. Bu nedenle işverenler, belirli süreli iş sözleşmelerini, işin sürekli olduğu fabrikalarda da uygulayabilmek istiyor. Ancak işveren, belirli süreli iş sözleşmesiyle aldığı işçiyle "esaslı bir neden" göstermeden sözleşme yenilerse bu başlangıçtan itibaren "belirsiz süreli" kabul ediliyordu, bu da işçiye kıdem tazminatı hakkım doğuruyordu. AKP, belirli süreli iş sözleşmesinin yaygınlaşmasının önünde engel olan bu kısıtlamayı ortadan kaldırmayı planladığını 2014-2023 yıllannı kapsayan Ulusal İstihdam Stratejisiyle ilan etti.

TAZMİNAT HAKKI KALKIYOR

Strateji belgesinde "Belirli süreli is sözleşmeleri için belirlenen süre içerisinde tekrarlanma imkânı sağlanacaktır" ifadesi yer alıyor. Öngörülen bu değişiklik hayata geçirilirse işverenler, işçilerle ilk kez belirli süreli iş sözleşmesi yaparken, objektif bir koşul gösterecek ama sözleşmeyi yenilerken, objektif koşulun devam edip etmediğine ya da esaslı bir neden olup olmadığına bakılmayacak. Üst üste sayısız belirli süreli iş sözleşmesi yapılabilecek ve yıllarca belirli süreli sözleşme ile çalışan işçi, toplam kıdemi kaç yıl olursa olsun, son sözleşmesinin süresi sona erdiğinde ve yenilenmediğinde kıdem tazminatına hak kazanamayacak.

DİĞER HABERLER
YIKIMIN FATURASI EMEKÇİ İLE EMEKLİYE
YIKIMIN FATURASI EMEKÇİ İLE EMEKLİYE

OCAK’TA açıklanan 17 bin 2 TL’lik asgari ücrette döviz kurları nedeniyle meydana gelen kayıp 1.612 TL’ye ulaştı. En düşük memur maaşı ise 3 bin 94 TL eridi. 10 bin TL’lik en düşük emekli maaşı ise 399 dolardan 310 dolara geriledi.

YAŞLININ KADERİ YOKSULLUK OLDU
YAŞLININ KADERİ YOKSULLUK OLDU

Derinleşen ekonomik kriz ve hayat pahalılığı yaşlıları yoksulluğa mahkûm etti. TÜİK verilerine göre yaşlılarda yoksulluk patlaması yaşandı. Ülkedeki yaşlılarda yoksulluk oranı 4 yılda yüzde 7,5 arttı.

İŞSİZLİK YENİDEN KRİTİK SORUNLARDAN BİRİ OLABİLİR
İŞSİZLİK YENİDEN KRİTİK SORUNLARDAN BİRİ OLABİLİR

İSO Başkanı Erdal Bahçıvan, gelecek aylarda istihdamın seyrinin, büyümedeki yavaşlamanın keskinliği ve süresine bağlı olarak şekilleneceğine dikkat çekerek, “İşsizliğin Türkiye ekonomisinde yeniden kritik sorunlardan biri olması ihtimal dahilinde” uyarısında bulundu.

ÜCRETİ ÖDENMEYEN VEYA EKSİK ÖDENEN İŞÇİ NE YAPABİLİR?
ÜCRETİ ÖDENMEYEN VEYA EKSİK ÖDENEN İŞÇİ NE YAPABİLİR?

Ekonomik kriz derinleştikçe toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işçilerin ücret ve yan ödemelerinin ödenmesinde giderek artan sıkıntılar yaşanacağı açıkça görülüyor.