Kıdem tazminatına ´belirli´ engeli kapıda Kıdem tazminatının fona devredilmesi tartışmaları sürüyor. Uzmanlar hükümetin yapacağı değişiklikle kıdem tazminatını kaldıracağını savunuyor

AKP Hükümeti, kıdem tazminatının fona devredilmesini ısrarla gündeme getiriyor ancak çalışma hayatı uzmanlarına göre milyonlarca işçiyi bekleyen asıl büyük tehlike gizleniyor. Hükümet, 4857 sayılı İş Kanunu’ndayer alan bir maddede yapacağı değişiklikle kıdem tazminatım tamamen ortadan kaldırmayı amaçlıyor. Bu plan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanhğı’nm 2014-2023 yıllarını kapsayan Ulusal İstihdam Stratejisi’ndeyer aldı. Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu’nun 2013 yılında yapılan genel kuruluna sunulan çalışma raporunda da bu talep dile getirilmişti. Planın ayrıntılan şöyle:

Mevcut İş Kanununa göre, işçi ile işveren arasındaki iş sözleşmeleri belirli ve belirsiz süreli olmak üzere iki türlü imzalanıyor. Kıdem tazminatına hak kazanabilmenin önkoşulu ise, işçinin işverenle imzaladığı iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması. Çok yaygın olmayan ancak işçiler aleyhinde olan belirli süreli iş sözleşmesiyle işe alman bir kişiye ise, dönem sonunda kıdem tazminatı ve ihbar süresinin ücreti ödenmez. Bu nedenle işverenler, belirli süreli iş sözleşmelerini, işin sürekli olduğu fabrikalarda da uygulayabilmek istiyor. Ancak işveren, belirli süreli iş sözleşmesiyle aldığı işçiyle "esaslı bir neden" göstermeden sözleşme yenilerse bu başlangıçtan itibaren "belirsiz süreli" kabul ediliyordu, bu da işçiye kıdem tazminatı hakkım doğuruyordu. AKP, belirli süreli iş sözleşmesinin yaygınlaşmasının önünde engel olan bu kısıtlamayı ortadan kaldırmayı planladığını 2014-2023 yıllannı kapsayan Ulusal İstihdam Stratejisiyle ilan etti.

TAZMİNAT HAKKI KALKIYOR

Strateji belgesinde "Belirli süreli is sözleşmeleri için belirlenen süre içerisinde tekrarlanma imkânı sağlanacaktır" ifadesi yer alıyor. Öngörülen bu değişiklik hayata geçirilirse işverenler, işçilerle ilk kez belirli süreli iş sözleşmesi yaparken, objektif bir koşul gösterecek ama sözleşmeyi yenilerken, objektif koşulun devam edip etmediğine ya da esaslı bir neden olup olmadığına bakılmayacak. Üst üste sayısız belirli süreli iş sözleşmesi yapılabilecek ve yıllarca belirli süreli sözleşme ile çalışan işçi, toplam kıdemi kaç yıl olursa olsun, son sözleşmesinin süresi sona erdiğinde ve yenilenmediğinde kıdem tazminatına hak kazanamayacak.