Toplu İş İlişkileri Kanun Tasansı´nın Bakanlar Kurulu´ndan çıkmasının perde arkasını Aydınlık öğrendi. Türk-İş yönetimi 3 aydır bekleyen tasarıyla ilgili Başbakan Tayyip Erdoğan´la görüştü. Varılan anlaşmaya göre, Türk-İş yö neticileri, kıdem tazminatının fona devredilmesine ve Ulusal İstihdam Stratejisi Belgesi´nin yasalaşmasına itiraz etmeyecek.

TOPLU İŞ İLİŞKİLERİ YASASI PAZARLIĞI

Tayyıp’ten kıdem tazminatı zokası 

       Toplu İş İlişkileri Yasa Tasarısı Bakanlar Kurulu’nda 7 bakanın imzasını 3 aydır beklerken ne oldu ise birkaç saat içinde bakanlar kurulundan geçti ve TBMM’ye sevk edildi. Üstelik tam Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) verileri işkolu barajı değiştirilmeden açıklanacak diye beklerken. SGK verileri Ocak ayının son gününe kadar açıklanmadı. Ertesi gün Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik 3 aydır bekletilen Toplu İş ilişkileri Yasa Tasarısını TBMM’ye göndereceklerini söyledi. Bu sırada da Türk-lş yönetimi Tayyip Erdoğan’la görüştü, tşte tasarı bu görüşmenin ardından TBMM’ye gönderildi. Üstelik işverenlerin baskısıyla yüzde 10’dan bir puan bile aşağı çekilmeyen işkolu barajı oranı yüzde 3’e düşürülerek. Aydınlık, birkaç saat içerisinde yapılan bu değişikliğin perde arkasında yaşanılanlara ulaştı.

Tazminat ve UİSB’ni kabul edin yoksa…

       Tayyip Erdoğan kendisiyle görüşen Türk-lş Konfederasyonu yöneticileriyle tasarı için pazarlık yaptı. Pazarlıkta iki madde üzerinde anlaşma sağlandığı söyleniyor. Birincisi işverenlerin de olmazsa olmaz diye direttiği kıdem tazminatı fonu. İkincisi ise tasarıyla veriliyormuş gibi gösterilen tüm hakların geri alınmasına neden olacak, tam bir kölelik düzenlemesi olarak adlandırılan Ulusal İstihdam Stratejisi Belgesi (UİSB). İşte bu iki maddenin yasalaşmasına Türk-lş‘in ses çıkarmayacağı, bunun karşısında da Toplu İş İlişkileri Tasansı’nın meclisten geçirileceği.

UİSB’nde işçi sınıfı yerine köle var

       UİSB sözde istihdamı artırmak amacıyla Aydınlık yazdı. Tezgah ortaya çıktı. Süreç hızlandı. hazırlandı. Ancak belge, işçi sınıfım ve onun örgütleri sendikaları tamamen kaldıracak bir düzenlemeyi içeriyor. Kiralık işçi bürolarıyla işçi simsarlığı yasalaşacak ve işçinin yerini kiralık köleler alacak. Kiralanan işçinin ne tazminat hakkı ne de sendika hakkı olacak. Çünkü işi bitince yeni iş için simsarlarına dönecek. Simsarın elindeki işçi zaten iş olunca çalışacak ama üretimdeki işçiler de esnek çalışmayla tanışacak. Yani iş olursa fabrikasında çalışacak olmaz ise işveren isterse başka bir fabrikada hizmet verecek, istemez ise evinde bekleyecek. Kıdem Tazminatı da UİSB’nde yar alıyor. O da 1 yıl üzerinden değil 6 ay üzerinden hesaplanacak.

       Esneklik içerisinde kadınlar ve gençler için kısmi süreli çalışma, uzaktan çalışma, evden çalışma ve geçici çalışma gibi uygulamalarının yaygınlaşacak. UİSB ile çalışma yaşamının bütün yönleriyle, yani çalışma biçimi, çalışma süreleri, ücretler gibi temel kalemlerin tamamen esnekleştirilerek, sermayenin dönemsel ihtiyaçlarına uygun kuralsız, korunmasız ve güvencesiz bir istihdam yapısı oluşturulması hedefleniyor. Bölgesel asgari ücret uygulamasına geçilmesi de UtSB’de yer alan değişikliklerden biri.