Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
06 Mart 2017
KIDEM TAZMİNATI: TOPLUSÖZLEŞMELERDE NELER YAPILABİLİR

Kıdem tazminatı işçilerin en önemli kazanımlarından biridir. 12 Eylül darbesi sonrasında kıdem tazminatı hakkına önemli kısıtlamalar getirildi

KIDEM TAZMİNATI: TOPLUSÖZLEŞMELERDE NELER YAPILABİLİR

Kıdem tazminatı işçilerin en önemli kazanımlarından biridir. 12 Eylül darbesi sonrasında kıdem tazminatı hakkına önemli kısıtlamalar getirildi. Ne yazık ki, Türk-İş, Hak-İş ve DİSK, bu hak kayıplarının geri alınması ve kıdem tazminatı hakkının genişletilmesi için mücadele etmek yerine, mevcut düzeni savunuyor.

Kıdem tazminatındaki mevcut uygulamalar kötüdür; ancak toplu iş sözleşmeleriyle bu kötülüklerin bir bölümü düzeltilebilir. Ancak, yine ne yazık ki, sendikalarımız bu konuya gereken önemi vermiyor.
 
2015 yılında 644.985 işçinin çalıştığı 16.912 işyerinde toplu iş sözleşmeleri imzalandı. Bu işyerlerinde 492.247 işçi sendikalara üyeydi. En fazla işçi adına toplu iş sözleşmesi metal işkolunda imzalanmıştı. Metal işkolunda imzalanan toplu iş sözleşmelerinin kapsamında 129.122 sendika üyesi vardı. Bunların çok büyük bölümü de Türk Metal üyesiydi.
 
Türk Metal bu yıl yine MESS’le toplusözleşme masasına oturacak.
 
İyi bir sendika, kıdem tazminatı konusunda mevcut durumu savunmakla yetinmez; kanunun izin verdiği alanlarda kıdem tazminatı hakkını toplu iş sözleşmesiyle geliştirmeye çalışır.

MUTLAK VE NİSBİ EMREDİCİ DÜZENLEMELER
 
İş hukukunda bazı düzenlemeler mutlak emredici niteliktedir; bazı düzenlemeler nisbi emredici niteliktedir. Mutlak emredici nitelikteki düzenlemeler toplu iş sözleşmeleriyle değiştirilemez. Örneğin, kıdem tazminatı tavanı, toplu iş sözleşmeleriyle artırılamaz. Ancak kıdem tazminatı konusunda bazı konular nisbi emredici niteliktedir; diğer bir deyişle, kanundaki düzenlemeye rağmen, bireysel iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleriyle kanundaki düzenleme işçi lehine değiştirilebilir.
 
Mevcut yasaya göre, kıdem tazminatına hak kazanabilmek için gerekli asgari çalışma süresi bir yıldır. Bir yılı doldurmadan işten ayrılan veya çıkarılan işçi, kıdem tazminatı hakkından yararlanamaz. Halbuki “bir yıl” kuralı mutlak emredici nitelikte değildir; bireysel iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleriyle kısaltılabilir. Örneğin, bir işyerinde çalışan sendika üyelerinin kıdem tazminatı almak için 6 ay çalışmaları yeterli kılınabilir.
 
ASGARİ SÜRE 1 YILIN ALTINA İNDİRİLEBİLİR
 
Bu konuda Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun Esas No.2009/9-469, Karar No.2009/570 sayı ve 25.11.2009 tarihli kararında şöyle denmektedir:
 
“Kıdem tazminatı, feshe bağlı haklardan olsa da iş sözleşmesinin sona erdiği her durumda talep hakkı doğmamaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 120. maddesi hükmüne göre yürürlükte bırakılan 1475 Sayılı Yasanın 14. maddesinde kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin işverene ait işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekir. Kıdem tazminatına hak kazanma noktasında en az bir yıllık çalışma yönünde yasal koşul, İş Kanunu sistemi içinde nispi emredici bir hüküm olarak değerlendirilmelidir. Buna göre toplu ya da bireysel iş sözleşmeleri en az bir yıl çalışma koşulu işçi lehine azaltılabilecektir.”
 
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin Esas No.2014/30839, Karar No.2016/3851 sayı ve 24.2.2016 günlü kararı da şöyledir:
 
“Kıdem tazminatına hak kazanma noktasında en az bir yıllık çalışma koşulu, İş Kanunu sistemi içinde nispi emredici bir hüküm olarak değerlendirilmelidir. Buna göre, toplu ya da bireysel iş sözleşmeleriyle, en az bir yıl çalışma süresi işçi lehine azaltılabilecektir.”
 
Bu yıl yapılacak toplusözleşme görüşmelerinde sendikaların gündeme getirebileceği bir konu, kıdem tazminatına hak kazanabilmek için gerekli asgari çalışma süresinin 1 yılın altına indirilmesidir.
DİĞER HABERLER
EYT’Yİ ARALIKTA AÇIKLAYACAĞIZ
EYT’Yİ ARALIKTA AÇIKLAYACAĞIZ

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin, Emeklilikte yaşa takılanlar (EYT) ile ilgili teknik çalışmanın tamamlandığını duyurdu.

AVRUPA VE RUSYA, TÜRK GIDA ÜRÜNLERİNE YÖNELİYOR
AVRUPA VE RUSYA, TÜRK GIDA ÜRÜNLERİNE YÖNELİYOR

Batı Karadeniz’in ilk karma fuarı Türkiye-Ortadoğu Ticaret Fuarı (TRADEF) 21-24 Eylül tarihlerinde Kastamonu’da düzenlenecek.

ENFLASYON MU, HAYAT PAHALILIĞI MI; HANGİSİ DAHA FENA?
ENFLASYON MU, HAYAT PAHALILIĞI MI; HANGİSİ DAHA FENA?

Enflasyonu yenebilir miyiz, zaman içinde belki, olabilir. Ama ya hayat pahalılığını?

AÇLIK SINIRI 7.667 LİRAYA YÜKSELDİ
AÇLIK SINIRI 7.667 LİRAYA YÜKSELDİ

İktidarın, geçen yıl eylül ayında Merkez Bankası’na faiz indirterek Türkiye’yi içine soktuğu yüksek enflasyon döngüsü yoksulluk ve açlık sorununu hızla büyütmeye devam ediyor.