Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
15 Temmuz 2011
KIDEM TAZMİNATI TEHLİKEDE

Kıdem tazminatını ortadan kaldırmak işverenlerin 45 yılı bulan öncelikli hedeflerinden. Ancak işçiler, bir tek bu hakkı korumaya yönelik çok güçlü bir direniş refleksi ile yıllardır yasa değişikliklerine karşı durabildiler. – ŞÜKRAN SONER

KIDEM TAZMİNATI TEHLİKEDE

   İşverenin 45 yıllık hedefi

   Kıdem tazminatını ortadan kaldırmak işverenlerin 45 yılı bulan öncelikli hedeflerinden. Ancak işçiler, bir tek bu hakkı korumaya yönelik çok güçlü bir direniş refleksi ile yıllardır yasa değişikliklerine karşı durabildiler. 

    İşçinin Son Hak Kalesi: Kıdem Tazminatı İşçilerin kazanılmış haklarının son kalesi olan kıdem tazminatını ortadan kaldırmaya yönelik; benim bildiğim 45 yıllık saldırı operasyonlarının sonuncusu, Erdoğan iktidarlarının ustalık dönemi hükümetinin programında. Kıdem tazminatlarını güvenceye alma maskesi ile gündeme getirilen operasyon, kıdem tazminatı haklarının gasp edilmesinin ötesinde, işçi için sınırlı geçerli iş güvencesinin, işten atıldıktan sonra işsiz kalacağı aylar yıllar için yaşamsal değeri olan bir gelir güvencelerinin… tümden ellerinden alınması anlamını taşıyor. Özünde yeni ucuz işçi çalıştırma adına işçi sirkülasyonu, ücreti-kıdemi yükselen işçileri tek tek, toplu işten atabilmenin önündeki son engeli ortadan kaldırmış oluyor. İktidar için işçi adına yaratılmış yeni bir büyük fonun daha kullanılması olanağını yaratması cabası. Askeri-sivil iktidar fark etmeden, 1980 yılından bu yana gündeme gelen, serbest piyasaların önünü açma gerekçeli projelerle, 1961 Anayasası, 1963 yasaları ile işçilerin kazanmış oldukları, başta sendikal, tüm yasal anlamlı hakları bir bir ellerinden alındı…

   Türkiye, kayıt dışı ekonominin, ucuz emek sömürüsünün patladığı, işçilerin giderek daha boyutlu sosyal damping içerikli, ücret, çalışma, yaşam koşullarının geriye püskürtüldüğü bir düzene geçirildi. Sigortalı çalıştırılanların yarısına varan bir oranda sendikalaşmış, sendikal hakları, toplu pazarlık düzenini kullanabilen işçiler düzenini yakalamış bir Türkiye’de, o günlerden bu günlere, askeri darbe dönemlerinden daha ağır olarak, Özal ve Erdoğan iktidarlarındaki olumsuz oransal büyümeler dikkat çekici; kayıt dışı çalıştırılan işçi sayıları ve oranları, kayıtlı yasal çalıştırılanların üstüne çıktı. İşsiz sayısı patladı. Sendikalı çalışanlar 3 milyon sigortalıda, yarı yarıya bir oranda 1.5 milyonu sendikalı iken şimdilerde milyonlarca sigortalı içinden birkaç yüz binler sendikalıya, tümden erimeye doğru düştü. Sigortalı, kayıtlı ekonomide çalıştırılanların ücret ortalamaları çoğunluk yüzde ile asgari ücret düzeyine çekildi. Yetmedi özellikle Erdoğan hükümetlerinde gelen yeni yasa değişiklikleri ile çalışan büyük çoğunluk için asgari yasal hakların söz konusu olamadığı, angarya çalıştırmanın önünü açan esnek çalışma düzeni yerleştirildi.İşçilerin kazanılmış haklarından bir tek kıdem tazminatı hakkı, çoğunluk için fiilen geçerli olamasa da yasal düzenleme olarak korunabildi…

   Doğrusu kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırmak işveren cephesinin 45 yılı bulan öncelikli hedeflerinden. Ancak işçi sendikaları, işçiler, bir tek bu hakkı korumaya yönelik çok güçlü bir direniş refleksi ile yıllardır siyasi iktidarların da desteğinde gündeme gelen yasa değişikliklerine karşı durabildiler… İşverenlerin, siyasileri yanlarına alarak, bu 45 yıllık ataklarında, kendilerine dönük gerekçelerinde, hiç değişmeyen, kimi haklılık payı yadsınamıyacak gerekçeler hep aynı kaldı… Ekonomik sıkıntı yaşayan, küçülmek zorunda olan, kimileri resmen iflas ettirilen işletmelerin kıdem tazminatlarını ödeyememelerinin sonuçta işçileri de mağdur ettiği. Kıdem tazminatı yükü kaygısı ile kayıtlı işçi çalıştırmama eğilimlerinin arttığı gibi. Zaten Türkiye’deki çalıştırma istatistikleri bu olumsuz gelişmeleri çok çarpıcı sergilemekte. Kıdem tazminatı ile gerekçelendirme ise gerçeklerle çok ağır çelişmekte…

   Demokrasilerde öncelik işçilerin sendikal, yasal çalışma haklarının, çalışma koşullarının bütününün geliştirilmesinde. Kıdem tazminatı benzeri haklar bizdeki gibi değil. Çünkü işçilerin sendikalaşma, toplu pazarlık düzenlerinden yararlanma hakları ve oranları çok yüksek. Çünkü iş yasalarının, çalışma koşullarının güvenceleri çok olumlu. Çünkü işçi çalıştırma kültürü, gerçeklerinde bizdekinin benzeri kıdemli, yüksek ücretliyi, sendikalıyı çıkararak aynı işçileri sigortasız, ağır koşullarda ucuz emek olarak çalıştırma düzeni yok.

   Dünyada işçi sirkülasyonu oranları en yüksek ülkelerin başını çekiyoruz. Sonuç olarak işçilerin kıdemleri ile ücretleri en düşük, en olumsuz koşullarda çalıştırma rekorları bizde.. Hal böyle olunca, işverenler için sürekli kıdemli işçiyi atıp ucuz işçi çalıştırabilmede kıdem tazminatları, toplu ödemeler baş belası. İşçiler, sendikalarının yaşam pratiğinde kıdem tazminatlarını, başa ülkelerde geçerli olan pek çok ya şamsal hakkın da yerine koyup, bu son hak kaleleri için fazlası ile duyarlı olmalarının nedeni bu. Çünkü bizde işten atılma, gerçek ekonomik zorunluluk, iflasa bağlı olmadığından, hele de iş çinin sorumluluğu ile doğrudan ilişkilendirilmediğinden, tek tek sürekli ya da toplu işçi çıkarmalarda bazen kıdem tazminatı yükü işveren için caydırıcı olabiliyor. İşten atıldığında da, işçinin eline geçen tek para olarak, işsiz kaldığı aylar yılların yaşam kaynağı olarak görülüyor..

   AKP’nin projesi ise çoğunluk işçi için kıdem taz minatını bile güvenceye almadan, bu yalanla bu son kaleyi yıkmayı hedefliyor. Bakalım ‘ustanın’ iktidarı bu son kaleyi de kolayca yıkacak mı?

DİĞER HABERLER
COCA COLA MERSİN FABRİKASINDAYDIK
COCA COLA MERSİN FABRİKASINDAYDIK

İşyeri eğitimlerine Coca Cola Fabrikalarıyla devam ediyoruz. 26 Kasım 2022 tarihinde Mersin Fabrikasındaki üyelerimizle Etkili İletişim konusunda bir araya geldik.

2023 YILI GELİR VERGİSİ YAKLAŞIK DİLİM TUTARLARI BELİRLENDİ!
2023 YILI GELİR VERGİSİ YAKLAŞIK DİLİM TUTARLARI BELİRLENDİ!

Gelir Vergisi Kanunu’nun mükerrer 123’üncü maddesine göre, vergi tarifesinin gelir dilim tutarları her yıl bir önceki yıla ilişkin olarak Vergi Usul Kanunu hükümlerine göre belirlenen yeniden değerleme oranında artırılmak suretiyle uygulanır.

YUNANİSTAN’DA İŞ GÜVENCESİ VE KIDEM TAZMİNATI
YUNANİSTAN’DA İŞ GÜVENCESİ VE KIDEM TAZMİNATI

Türkiye’de giderek derinleşmekte olan ekonomik kriz, işçiler açısından iş güvencesinin önemini her geçen gün daha da artırmaktadır.

EYT HAKKINDA AKLINIZA TAKILAN SORULARA YANITLAR
EYT HAKKINDA AKLINIZA TAKILAN SORULARA YANITLAR

Emeklilikte yaşa takılanlar (EYT) ile ilgili düzenlemede sona doğru gelindi. Prof. Dr. Cem Kılıç, Milliyet okurlarının EYT hakkındaki sorularını yanıtladı…