Karşı karşıya olduğunuz sorun, işverenlerin krizin bedelini işçiye ödetmenin çok açık bir örneğini oluşturuyor. İkramiye ücretin bir parçasıdır ve bu haktan vazgeçmenizin istenmesi 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesine göre çalışma koşullarında esaslı değişiklik niteliğindedir. Böyle bir değişiklik ancak sizin yazılı olarak onay vermeniz durumunda yapılabilir. 6 işgünü içinde yazılı olarak onay vermeyip sessiz kalmanız durumunda işvereniniz sizi işten çıkartırsa ihbar süresinin ücretini ödemek zorundadır. 

 

Sorunuzda bu işyerinde ne zamandan beri çalıştığınıza ve işyerindeki işçi sayısına ilişkin bir bilgi yer almıyor. Eğer kıdeminiz 1 yıldan fazlaysa kıdem tazminatınızı da ödemelidir. İşyerinde 30 ve daha fazla işçi çalışıyorsa işinize son verildiğinde işe iade talebiyle arabulucuya gidebilirsiniz; sayı 30 işçinin altındaysa kötü niyet tazminatı talep edebilirsiniz. 

 

Ancak anladığımız kadarıyla siz bu işi kaybetmek istemiyorsunuz. Eğer işyerindeki kıdeminiz fazlaysa ve 2 ikramiyeden vazgeçerek çalışmayı sürdürme niyetindeyseniz, mutlaka bu değişikliği kabul etmeden önce tazminatlarınızın ödenmesini isteyin. Çünkü kıdem tazminat hak ettiğiniz son ücret üzerinden hesaplanır. Bu ücrete ikramiye ve diğer para ve para ile ölçülmesi mümkün her tür menfaat dahildir. Dolayısıyla, 2 ikramiyenin kaldırılması durumunda ileride kıdem tazminatınız daha düşük olacaktır.