Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Belkarper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Belkarper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
22 Kasım 2019
KIDEM TAZMİNATI SON ÜCRET ÜZERİNDEN HESAPLANIR

İkramiye ücretin bir parçasıdır ve bu haktan vazgeçmenizin istenmesi 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesine göre çalışma koşullarında esaslı değişiklik niteliğindedir.

KIDEM TAZMİNATI SON ÜCRET ÜZERİNDEN HESAPLANIR

Özel sektöre ait bir işyerinde çalışıyorum. Patronumuz ekonomik kriz nedeniyle bize iki seçenek sundu. Ya aldığımız 2 ikramiyeden vazgeçmemiz ya da işe son. Bugüne kadar rahat çalıştığım bu işe ihtiyacım var ama ikramiyemi kaybetmeyi de istemiyorum. Başka bir yol gösterebilir misiniz? 

Karşı karşıya olduğunuz sorun, işverenlerin krizin bedelini işçiye ödetmenin çok açık bir örneğini oluşturuyor. İkramiye ücretin bir parçasıdır ve bu haktan vazgeçmenizin istenmesi 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesine göre çalışma koşullarında esaslı değişiklik niteliğindedir. Böyle bir değişiklik ancak sizin yazılı olarak onay vermeniz durumunda yapılabilir. 6 işgünü içinde yazılı olarak onay vermeyip sessiz kalmanız durumunda işvereniniz sizi işten çıkartırsa ihbar süresinin ücretini ödemek zorundadır. 
 
Sorunuzda bu işyerinde ne zamandan beri çalıştığınıza ve işyerindeki işçi sayısına ilişkin bir bilgi yer almıyor. Eğer kıdeminiz 1 yıldan fazlaysa kıdem tazminatınızı da ödemelidir. İşyerinde 30 ve daha fazla işçi çalışıyorsa işinize son verildiğinde işe iade talebiyle arabulucuya gidebilirsiniz; sayı 30 işçinin altındaysa kötü niyet tazminatı talep edebilirsiniz. 
 
Ancak anladığımız kadarıyla siz bu işi kaybetmek istemiyorsunuz. Eğer işyerindeki kıdeminiz fazlaysa ve 2 ikramiyeden vazgeçerek çalışmayı sürdürme niyetindeyseniz, mutlaka bu değişikliği kabul etmeden önce tazminatlarınızın ödenmesini isteyin. Çünkü kıdem tazminat hak ettiğiniz son ücret üzerinden hesaplanır. Bu ücrete ikramiye ve diğer para ve para ile ölçülmesi mümkün her tür menfaat dahildir. Dolayısıyla, 2 ikramiyenin kaldırılması durumunda ileride kıdem tazminatınız daha düşük olacaktır.
DİĞER HABERLER
ADKOTURK’TEKİ SENDİKA DÜŞMANLIĞINI PROTESTO ETTİLER
ADKOTURK’TEKİ SENDİKA DÜŞMANLIĞINI PROTESTO ETTİLER

Indomie Hazır Noodle üreticisi Adkoturk işvereni, yetki belgesi alarak örgütlenme çalışması yapan Tekgıda-İş Sendikası’na üye çalışanlarını işten çıkartarak sendikal örgütlenmeyi engellemeye çalışıyor.

CHİPİTA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI
CHİPİTA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI

Chipita işyerinde çalışan üyelerimiz adına 01.01.2021/31.12.2022 yürürlük süreli 2.Dönem Toplu İş Sözleşmesi 20.04.2021 tarihinde imzalandı.