12 Ekim 2020
KIDEM TAZMİNATI SON ÜCRET ÜZERİNDEN HESAPLANIR
1475 sayılı eski İş Kanunu’nun kıdem tazminatını düzenleyen yürürlükteki 14. maddesine göre, kıdem tazminatı son ücret üzerinden hesaplanır.
Mayıs ayından beri ücretsiz izindeyim. Fondan ödenen günlük 39 lira alıyorum. Bu arada evlendim ve kıdem tazminatımı alarak işten ayrılmak istiyorum. Ücretsiz iznin sona ermesini beklemem gerekir mi? Kıdem tazminatım hangi ücret üzerinden ödenir.
1475 sayılı eski İş Kanunu’nun kıdem tazminatını düzenleyen yürürlükteki 14. maddesine göre, kıdem tazminatı son ücret üzerinden hesaplanır. Ücretsiz izinde bulunduğunuz süre içinde iş sözleşmeniz askıdadır. Bu süre içinde size yapılan günlük 39 TL’lik ödeme de işveren tarafından yapılan bir ücret ödemesi değildir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin yakın tarihli bir kararında (2017/14297 E., 2020/1178 K.), son ücrete ilişkin şöyle denmektedir: "Son ücret kavramı, işçinin iş ilişkisi kapsamında iş gördüğü ve ücrete hak kazandığı en son ücreti ifade eder. İş ilişkisinin askıya alınması ve askı süresi içinde iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması gereken ücret, iş sözleşmesinin askıya alınmasından önce hak kazanılan son ücret olmalıdır."
Evlilik nedeniyle kıdem tazminatınızı alarak işten ayrılma hakkı, resmi evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde kullanılmalıdır. Ücretsiz izin sona erdiğinde ücretinize herhangi bir zam yapılması gündemde değilse, işten ayrılmak için ücretsiz iznin sona ermesini beklemenizin bir yararı yoktur.
Kıdem tazminatınız ücretsiz izne çıkarılmadan önceki son ücretiniz üzerinden hesaplanmalıdır. Bu ücrete yararlandığınız para ve para ile ölçülmesi mümkün tüm haklar da dahildir.
