Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
06 Kasım 2012
KIDEM TAZMİNATI NE OLACAK?

Bu taslak işverene ödül, işçiye ceza vermekten başka anlam taşımamaktadır. Bu taslağın yasalaşmasından, Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi yasasının yürürlüğe girmesinden sonra işçilerimiz hâlâ AKP´ye oy vermeye devam edecekler mi çok merak ediyorum.

KIDEM TAZMİNATI NE OLACAK?

Hukukumuza 1936 yılında giren ve işçiler için ciddi bir güvence olan kıdem tazminatı işverenlerin isteği üzerine AKP Hükümeti tarafından, kendisine oy veren işçiler aleyhine, değiştirilmek istenmektedir. Gerekçe olarak işverenlere işsizliği azaltmak için yeni işçi alımı olanağı yaratmak, işsizlik sigortasının kurulmuş olması ve iş güvencesi hükümlerinin İş Yasası’nda yer alması gösterilmektedir.

Oysa amaç işvereni nemalandırmaktır. İşveren, tasarı yasalaşırsa, kıdem tazminatı ödemeyecek, kıdem tazminatı primi olarak ödeyeceği tutarı vergi açısından gider olarak yazacak ve işsizlik fonuna ödeyeceği miktar binde beşe düşecektir.

İşten atma kolaylaşacak

Bu konuda hazırlanan yeni taslak "Kıdem Tazminatının İşçinin Bireysel Hesabına Yatırılması Hakkında Kanun Taslağı" başlığını taşımaktadır. Taslağa göre bundan böyle işçiye kıdem tazminatı ancak 9. maddedeki koşullar oluştuğunda (15 yıllık sigortalılık süresini doldurduğunda ve adlarına 3600 günlük prim ödendiğinde) ödenebilecek veya işçinin ölümü halinde bu ödeme mirasçılarına yapılacaktır.
Bunun dışında askerlik evlilik gibi başka nedenlerle kıdem tazminatı ödemesi yapılmayacaktır. Bu taslak yasalaşırsa işverenler artık kıdem tazminatı ödeme korkusu yaşamadan işçileri kolayca işten çıkarabilecek, sendika üyesi olma yolu büyük ölçüde kapanabilecektir.

Taslak yasalaştıktan altı ay sonra işverenler her ay kıdem primi olarak işçinin brüt aylığının yüzde 4’ünü Emeklilik Gözetim Merkezi nezdinde işçi adına açılacak hesaba yatıracak ve bu primler işverenin seçeceği bir şirket tarafından işçi adına fonlarda işletilecektir.

İşçi parasının hangi fonda değerlendirilmesine ilişkin bir istek belirtmezse işçinin birikimi yüzde 40 oranında zorunlu olarak devletin çıkaracağı Kamu Borçlanma Fonu’nda değerlendirilecektir.

Aylık yüzde 4 prim yıllık yüzde 48’e denk gelecek ve işçi 3600 günlük primi ödemesi sonunda aylık brüt ücretinin ancak yüzde 48’inin toplamını ( şimdiki her yıl için alacağı tam brüt aylığı yerine) kıdem tazminatı olarak alabilecektir.

AKP işverenin yanında

İşçi adına yatırılan paraların hangi yatırım araçlarında değerlendirileceğine işçi karar verecek. Bu varsayım işçinin iyi bir ekonomist olmasını öngörüyor. İşçi bu konuda sağlıklı bir karar veremeyeceğinden birikimi, düşük getirişi olan devlet borçlanma tahvillerinde değerlendirilecek ve işçi bunda da zarar edecektir.

İşçinin birikiminin yüzde 60’ının yatırılacağı yatırım araçlarının (borsa, altın, döviz, mevduat faizi gibi) yanlış seçim işçinin birikimini kaybetme tehlikesini de beraberinde getireceği açıktır.

İşçinin kıdem tazminatı üzerine oynanmak istenen oyun bellidir. İşverenler kıdem tazminatı yükünden kurtarılacak, işçinin kıdem tazminatı yarı yarıya azalacak, yanlış yatırım nedeni ile brüt aylığın yarısı kadar olan tazminatının önemli ölçüde azalması tehlikesi doğacaktır.

Bu taslak işverene ödül, işçiye ceza vermekten başka anlam taşımamaktadır. Bu taslağın yasalaşmasından, Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi yasasının yürürlüğe girmesinden sonra işçilerimiz hâlâ AKP’ye oy vermeye devam edecekler mi çok merak ediyorum. Bu iki gelişme açık olarak şunu göstermektedir ki AKP Hükümeti’nin işçi için hiçbir olumlu adım atmaya niyeti yoktur.

Bu hükümet işverenlerin çıkarları doğrultusunda davranmakta hiçbir sakınca görmemektedir. AKP’nin büyük oranda işçi oyları ile iktidara geldiğine daha önceki bir yazımızda değinmiştik. İşçilerin kazanılmış ve temel haklarını yok sayan bu iki girişim karşısında işçiler siyasal duruşlarını ve oy eğilimlerini değiştirmezlerse kendilerine çok büyük kötülük etmiş olacaklardır.

DİĞER HABERLER
YIKIMIN FATURASI EMEKÇİ İLE EMEKLİYE
YIKIMIN FATURASI EMEKÇİ İLE EMEKLİYE

OCAK’TA açıklanan 17 bin 2 TL’lik asgari ücrette döviz kurları nedeniyle meydana gelen kayıp 1.612 TL’ye ulaştı. En düşük memur maaşı ise 3 bin 94 TL eridi. 10 bin TL’lik en düşük emekli maaşı ise 399 dolardan 310 dolara geriledi.

YAŞLININ KADERİ YOKSULLUK OLDU
YAŞLININ KADERİ YOKSULLUK OLDU

Derinleşen ekonomik kriz ve hayat pahalılığı yaşlıları yoksulluğa mahkûm etti. TÜİK verilerine göre yaşlılarda yoksulluk patlaması yaşandı. Ülkedeki yaşlılarda yoksulluk oranı 4 yılda yüzde 7,5 arttı.

İŞSİZLİK YENİDEN KRİTİK SORUNLARDAN BİRİ OLABİLİR
İŞSİZLİK YENİDEN KRİTİK SORUNLARDAN BİRİ OLABİLİR

İSO Başkanı Erdal Bahçıvan, gelecek aylarda istihdamın seyrinin, büyümedeki yavaşlamanın keskinliği ve süresine bağlı olarak şekilleneceğine dikkat çekerek, “İşsizliğin Türkiye ekonomisinde yeniden kritik sorunlardan biri olması ihtimal dahilinde” uyarısında bulundu.

ÜCRETİ ÖDENMEYEN VEYA EKSİK ÖDENEN İŞÇİ NE YAPABİLİR?
ÜCRETİ ÖDENMEYEN VEYA EKSİK ÖDENEN İŞÇİ NE YAPABİLİR?

Ekonomik kriz derinleştikçe toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işçilerin ücret ve yan ödemelerinin ödenmesinde giderek artan sıkıntılar yaşanacağı açıkça görülüyor.