En son 2012’de çıkarılması öngörülen Kıdem Tazminatı Fonu taslağı yoğun eleştiriler ve tepkiler üzerine geri çekilmişti. Aradan 2 yıl geçti, fon bir kez daha gündeme geldi.

Yüksek Planlama Kurulu’nun (YPK) hazırladığı 2015 programında da mevcut kıdem tazminatının yerine fon kurulması yer alıyor. Bir yanda "İşçilerin ve sendikaların onayı olmadan fon kurulamaz" diyeceksiniz, diğer yanda çalışan kesimin çok duyarlı olduğu bu konuyu bir veya iki yılda bir gündeme taşıyacaksınız. Artık, bu senaryo çok sıktı ve usandırmaya başladı.

 

Emekçinin tek güvencesi

Alın terinin birikimi olan kıdem tazminatı emekçilerin en önemli hakkı ve emekli olduğunda tek güvencesidir. Hükümet, mevcut sisteme göre iflas ve işten çıkarmalardan ötürü işçilerin yüzde 85’inin kıdem tazminatı alamadığı gerekçesiyle fon kurulmasının zorunlu olduğunu savunuyor. Aslında kıdem tazminatını alamayan işçilerin çoğunluğu özel sektörde çalışan, sendikasız işçilerden oluşuyor. Sendikal örgütlenmenin yaygın olduğu işyerlerinde genelde kıdem tazminatı sorunu yaşanmıyor. Daha önce gündeme gelen taslağa göre fondan yararlanabilme koşulları ağır.

 

Askere gidenler alamayacak

Bu taslağa göre, evlenen kadın işçilerle askere gidenler kıdem tazminatı alamayacak. İşçi, fondan tazminat alabilmek için ölümlerin dışında 10 veya 15 yıl bekleyecek. Aslında Ücret Garanti Fonu’na bir madde ekleyerek kıdem tazminatları güvence altına alınabilir, emekçiye de parası buradan ödenebilir. Ücret Garanti Fonu, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 33. maddesine göre, işçilerin, işverenin ödeme güçlüğüne düşmesi hallerinde iş ilişkisinden kaynaklanan son üç aylık ücret alacaklarını garanti ediyor. İşverenler, çalıştırdıkları işçiler için her ay işsizlik sigortası primi ödüyor. Bu primin bir kısmı "Ücret Garanti Fonu"na gidiyor. Eğer şirket batarsa, çalışanlar fona başvurup son üç aylık maaşını alabiliyor. Yani, işverenin ekonomik sorunlardan, iflastan ötürü çalıştırdığı emekçiye ücret verememesi durumunda, Ücret Garanti Fonu’ndan bu işçilere bir kez üç aylık ücretleri ödeniyor.

 

Saatli bir bomba

Mevcut bu fona eklenebilecek bir maddeyle kıdem tazminatları da güvence altına alınabilir. Bu düzenleme yapılırsa yeni bir fona gereksinim duyulmaz. Türk-İş ve DİSK’in kırmızı çizgisi, genel grev gerekçesi saydığı kıdem tazminatı saatli bomba gibidir. İşçinin onayı alınmadan, "ben yaptım oldu" mantığı ile hayata geçirilecek düzenleme çalışma barışını bozabilir. Çok dikkatli olunmalı.