Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
24 Ekim 2011
KIDEM TAZMİNATI HK.

Kıdem tazminatı ,şu anda çalışan tüm kişilerin merak ettikleri ancak ne olacağı hakkında hiç bir şey bilmedikleri bir konu .Ben de hiç bilmeyenlerin adına akıllarına takıldığını bildiğim şu soruları bizi izleyen yetkililere sormak istiyorum Bakalım hiç cevap gelecekmi?

KIDEM TAZMİNATI HK.

Kıdem tazminatı ,şu anda çalışan tüm kişilerin merak ettikleri ancak ne olacağı hakkında hiç bir şey bilmedikleri bir konu .Ben de hiç bilmeyenlerin adına akıllarına takıldığını bildiğim şu soruları bizi izleyen yetkililere sormak istiyorum Bakalım hiç cevap gelecekmi?

1_ Fona kesinti oranı ne olacak ? bu kesinti kimden tahsil edilecek?

2_ Bu kesintilerin ilgili fona yatırılmaması halinde ödenmeyen bu kesintilerin akıbeti ne olacak?

3_ Fonda bireysel hesaplar nasıl yönetilecek?Bankaların ,piyasaların insafına mı bırakılacak?

4_ Kazanılmış haklar ne olacak? (İşveren: işten çıkardığı işçi için bundan böyle kıdem tazminatı ödemeyecek)Bu süre içinde kazanılmış hak süre varsa bu miktar işçiye hemen ödenecekmi?Yoksa bu ödeme yapılmayıp,miktar fona mı devredilecek?

5_ Şu anda kıdeme esas ücret tesbit edilirken maaş,ikramiye yol,yemek gibi ödemelerde brüt olarak dikkate alınmakta iken,yeni uygulamada bu ödemelerde dikkate alınmaya devam edecekmi?

6_ Örneğin: şu anda 1500.TL olarak tesbit edilmiş kıdem tazminatına esas ücret alalım .Bu günkü uygulamada basitce bu miktar çalışılan yıl ile çarpılarak( mesela 23yıl) çıkan 34.500.TL Net olarak işçiye ödenmekte iken ,şimdi nasıl bir ödeme hesabı yapılacak?
  
7_ Fonda toplanan paranın(her kesin bireysel hesabı olsa bile) değerlendirilmesi genel olarak yapılacağından bunun çalışana ne faydası olacak?

8_ Kadın sigortalının evlenmesi ve bu sebeble işten ayrılması veya erkek sigortalı işçinin askere gitmesi halinde kıdem tazminatı ödenmeye devam edilecekmi? ne olacak?


Şimdilik akıla gelen bir kaç soru. Ancak zaman içerisinde okadar değişik sorular ortaya çıkacak ki bakalım yetkililer bu soruların cevaplarını verebileceklermi hep birlikte göreceğiz.


                                                                                                Sosyal Güvenlik UZ.
                                                                                                         Çetin zorlu

                                                                                                         

 

 

 

 

DİĞER HABERLER
ÇALIŞMA BAKANLIĞINA ÇAĞRI
ÇALIŞMA BAKANLIĞINA ÇAĞRI

Ürdünlü şirketin 2021’de satın aldığı Polonez fabrikasında, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası hiçe sayıldı. Önce sendikalı 13 işçi, sonra ona destek olan 100 işçi ekmeklerinden edildi. Emekçiler, bu kanunsuzluğa göz yumulmamasını istedi.

POLONEZ’DE İŞÇİ KIYIMI
POLONEZ’DE İŞÇİ KIYIMI

İstanbul Çatalca’da Polonez fabrikasında Tekgıda-İş’e üye olmalarının ardından 22 Temmuz’da 13 kişiyle başlayan işten çıkarmalar önceki gün 100’ü aştı.

İŞ GÜVENCESİ VE İŞTEN ÇIKARMADA GEÇERLİ NEDENLER
İŞ GÜVENCESİ VE İŞTEN ÇIKARMADA GEÇERLİ NEDENLER

İşyerimizde yaşı ve özel durumu itibariyle işten ayrılmak isteyen bir kadın çalışanımız var. İşverenimiz bu kişiye tazminatlı olarak çıkış yapmak istiyor ve ödediği tazminatı kanuni olarak da göstermek istiyor. Bu durumda iş kanununun hangi maddesine istinaden çıkış işlemini yapabiliriz?

BASIN AÇIKLAMASINA ÇAĞRI
BASIN AÇIKLAMASINA ÇAĞRI

İstanbul Çatalca’da kurulu bulunan Polonez Fabrikasında işveren, daha iyi bir ücret alabilmek ve insana yaraşır koşullarda çalışabilmek için sendikaya üye olan işçilerden 13’ünü işten çıkardı.