Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
25 Şubat 2012
KIDEM TAZMİNATI ASIL NASIL GİDİYOR FARKINDA DEĞİLSİNİZ

Herkesin gözünden kaçan bir nokta var ki, o düzenleme yapılırsa, kıdem tazminatı kalkıyor. UİS Eylem Planı´nda belirli süreli iş sözleşmeleri için belirlenen süre içerisinde tekrarlanma imkanı sağlanacaktır tedbiri öngörülmüş. Belirli süreli iş sözleşmelerinin süresi sonunda kendiliğinden sona ennesinde kıdem tazminatı ödenmez.

KIDEM TAZMİNATI ASIL NASIL GİDİYOR FARKINDA DEĞİLSİNİZ

Eğer bu aymazlık devam ederse, kıdem tazminatı toptan gidecek. Kıdem tazminatı fonundan söz etmiyorum. Kıdem tazminatının tümüyle gitmesinden söz ediyorum. Basında çıkan haberlerde, Ulusal İstihdam Stratejisi (UİS) Taslağı’nda kıdem tazminatı fonuna ilişkin önerilerden hareketle, kıdem tazminatının kalkacağı ileri sürülüyor. Tam bir bilgisizlik örneği. Kıdem tazminatı fonu ile kıdem tazminatına zarar veriliyor; ancak kıdem tazminatı kalkmıyor.
Ancak herkesin gözünden kaçan bir nokta var ki, o düzenleme yapılırsa, kıdem tazminatı kalkıyor. UİS Eylem Planı’nda "belirli süreli iş sözleşmeleri için belirlenen süre içerisinde tekrarlanma imkanı sağlanacaktır" tedbiri öngörülmüş.
Açıklaması da şöyle: "İşgücü piyasalanna esneklik sağlayan bir sözleşme türü olan belirli süreli iş sözleşmelerinin kullanımının kolaylaştırılması amacıyla İş Kanununda gerekli düzenleme yapılacaktır."
Bunun kıdem tazminatıyla ne ilgisi var ki? Olmaz olur mu! Kıdem tazminatı esas bu düzenlemeyle götürülüyor. Çalışma mevzuatımızda iki tür hizmet akdi veya iş sözleşmesi vardır: Belirli süreli iş sözleşmesi, belirsiz süreli iş sözleşmesi.
Belirli süreli iş sözleşmesinde işe girerken o işyerinde ne kadar çalışacağınız belirtilir. Altı aylık, bir yıllık, iki yıllık bir sözleşme imzalarsınız. Belirsiz süreli iş sözleşmesinde işe girersiniz; sözleşme, taraflardan birinin bu sözleşmeyi sona erdirmesine kadar devam eder.
Şimdi dikkat edin. Kıdem tazminatı, yalnızca iş sözleşmelerinin işveren tarafından belirli koşullarda feshedilmesi ve bazı durumlarda da işçi tarafından sona erdirilmesinde ödenir. Belirli süreli iş sözleşmelerinin süresi sonunda kendiliğinden sona ennesinde kıdem tazminatı ödenmez.
 Diyelim 1.5 yıllığına belirli süreli iş sözleşmesi ile işe alınan bir işçiye, dönem sonunda ne kıdem tazminatı ödenir, ne de ihbar süresinin ücreti.
Şimdi yapılmak istenen, işçilerin giderek artan bölümünün belirli süreli iş sözleşmeleriyle çalıştırılmalarının yolunu açmak. Eğer patronsanız ve işçilerinizi belirli süreli sözleşmelerle çalıştırma hakkına kavuşabilirseniz, kıdem tazminatından kurtulursunuz. Ulusal İstihdam Stratejisi açıkça bunu yapacağını söylüyor.
Peki, kanun, işverenin bu girişimine karşı işçiyi korumamış mı? Eskiden koruyordu, şimdi birazcık koruyor; öngörülen değişiklik yapılırsa hiç korumayacak.
2003 Haziran öncesinde işçi eğer belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışıyorsa ve bu sözleşme yenileniyorsa, kendiliğinden belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüşür ve kıdem tazminatı hakkını doğururdu.
2003 yılında kabul edilen 4857 sayılı İş Kanunu nda şu düzenleme getirildi: "Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir."
Bunun anlamı, "esaslı bir neden" varsa, belirli süreli iş sözleşmelerinin tekrarlanabileceği ve sözleşme sona erince kıdem tazminatının ödenmeyeceğidir. UİS ise, "belirli süreli iş sözleşmeleri için belirlenen süre içerisinde tekrarlanma imkanı sağlanacaktır" diyor.
Diğer bir deyişle, mevcut "esaslı bir neden" koşulu da ortadan kaldınlacak. Bunun anlamı, işçilerimizi giderek daha büyük bölümünün birbiri ardı sıra tekrarlanan belirli süreli iş sözleşmeleriyle çalıştırılmasıdır. Bunun anlamı, kıdem tazminatının tümüyle kaldınlmasıdır. Belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışanlann sözleşmenin sonunda kıdem tazminatı ve ihbar süresinin ücreti haklan yoktur. Uyanın!

DİĞER HABERLER
COCA COLA 3. DURAK İZMİR
COCA COLA 3. DURAK İZMİR

Sendikamızla Toplu İş Sözleşmesini imzalayan iş yerlerinde düzenlediğimiz eğitimlerde Coca Cola Fabrikalarında 3. durağımız İzmir Fabrikası oldu.

KADIN İŞÇİ SEMİNERİNE KATILDIK
KADIN İŞÇİ SEMİNERİNE KATILDIK

TÜRK-İŞ tarafından düzenlenen Kadın İşçi Semineri 25-26 Kasım 2022 tarihlerinde Trabzon’da yapıldı.

ASGARİ MESELESİ ÜLKE MESELESİ
ASGARİ MESELESİ ÜLKE MESELESİ

Gözler aralık ayı içinde belirlenecek asgari ücrette. Asgari ücretlilerin oranının yüzde 4’ün altında olduğu Avrupa’da gündeme bile gelmiyor.

EMEKLİLİĞİ GELENİ İŞVEREN ÇIKARIR MI?
EMEKLİLİĞİ GELENİ İŞVEREN ÇIKARIR MI?

Emeklilik şartlarını yerine getirdiği halde emekli olmayarak çalışmayı tercih eden kişileri, işveren işten çıkmaya zorlayabilir mi? Hayır. Emeklilik kişinin kendi iradesine dayanır. Kişi, ister emekli olur, isterse de olmaz.