Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
30 Ekim 2013
KIDEM İÇİN ÜÇ SENARYO MASADA

Çalışma Bakanlığı, halen yıllık maaşın yüzde 8.3´üne (30 güne) denk gelen primin yüzde 4, 4.5 ve 5´e düşürülmesine yönelik üç senaryo hazırladı.

KIDEM İÇİN ÜÇ SENARYO MASADA

35 yılda amorti edecek

Çalışma Bakanlığı, halen yıllık maaşın yüzde 8.3’üne (30 güne) denk gelen primin yüzde 4, 4.5 ve 5’e düşürülmesine yönelik üç senaryo hazırladı. İlk senaryoda "Prim kesintisi yüzde 5’e (18 güne) düşerse; faiz yüzde 5, ücret artışı yüzde 2.5 olur ve 35 yü da beklerseniz paranız fonda değerleneceğinden 40 maaş tazminat alabilirsiniz" denildi. Süre kısaldıkça işçinin kıdemi eksiye düşecek. 

Ancak yarısı alınabilecek 

İşçi tazminatını 25’inci yılda çekerse tazminat tutarı 23.5 maaş; 15’inci yüda çekerse yaklaşık 12 maaşa kadar düşüyor. Önerilen ikinci senaryoya göre; prim kesintisi yüzde 4.5’e (16 güne) düşerse 35 yıl sonra 36 maaş kıdem tazminatı alınacak. Kıdem 25’inci yümda çeküirse 21 maaşa, 15’inci yüda çeküirse 11 maaşa düşecek. Taslağa göre 15’inci yüm sonunda kıdemin zaten sadece yarısı alınabiliyor.

 
En kötü senaryo işçiyi fena vuracak 
 
Çalışma Bakanlığı’nın işçiler için önerdiği ‘en kötü senaryoda ise prim kesintisinin yarıdan fazla olması, başka bir ifadeyle yüzde 4’e (14 güne)" düşmesi üzerinde duruldu. Bu durumda para 35 yıl boyunca kıdem tazminatı fonunda değerlendirildiğinde 32 maaş tutarında tazminat alınacağı hesaplandı. Ücret artışı yıllık yüzde 2.5 yerine yüzde 1.5’te kalırsa bu rakamın 28 maaşa kadar düşeceği ortaya çıktı. 
 
Uzlaşma mümkün değil 
 
Bakanlığın masaya getirdiği senaryolara itiraz eden işçi sendikaları "Bu teklifin uzlaşılabilir hiçbir yanı yok. Kazanılmış hakların gaspından başka bir şey değil. Yıllardır işçi ücretleri enflasyonun altında kalarak eriyor. Bankacı önümüzdeki süreçte negatif reel faizden söz ederken, bakanlığın ‘reel ücret yüzde 2.5 artarsa, reel faiz yüzde 5 olursa’ senaryosu hiç gerçekçi değil" yorumunu yaptılar.
DİĞER HABERLER
ÇALIŞMA BAKANLIĞINA ÇAĞRI
ÇALIŞMA BAKANLIĞINA ÇAĞRI

Ürdünlü şirketin 2021’de satın aldığı Polonez fabrikasında, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası hiçe sayıldı. Önce sendikalı 13 işçi, sonra ona destek olan 100 işçi ekmeklerinden edildi. Emekçiler, bu kanunsuzluğa göz yumulmamasını istedi.

POLONEZ’DE İŞÇİ KIYIMI
POLONEZ’DE İŞÇİ KIYIMI

İstanbul Çatalca’da Polonez fabrikasında Tekgıda-İş’e üye olmalarının ardından 22 Temmuz’da 13 kişiyle başlayan işten çıkarmalar önceki gün 100’ü aştı.

İŞ GÜVENCESİ VE İŞTEN ÇIKARMADA GEÇERLİ NEDENLER
İŞ GÜVENCESİ VE İŞTEN ÇIKARMADA GEÇERLİ NEDENLER

İşyerimizde yaşı ve özel durumu itibariyle işten ayrılmak isteyen bir kadın çalışanımız var. İşverenimiz bu kişiye tazminatlı olarak çıkış yapmak istiyor ve ödediği tazminatı kanuni olarak da göstermek istiyor. Bu durumda iş kanununun hangi maddesine istinaden çıkış işlemini yapabiliriz?

BASIN AÇIKLAMASINA ÇAĞRI
BASIN AÇIKLAMASINA ÇAĞRI

İstanbul Çatalca’da kurulu bulunan Polonez Fabrikasında işveren, daha iyi bir ücret alabilmek ve insana yaraşır koşullarda çalışabilmek için sendikaya üye olan işçilerden 13’ünü işten çıkardı.