Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
25 Nisan 2017
KIDEM FONUNA ‘HAYIR’ DA ÖRGÜTLENMELİ

Referandum sonrası kıdem tazminatı konusu yine gündeme geldi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Mehmet Müezzinoğlu´nun kıdem tazminatının fona devriyle ilgili olarak bu hafta taraflarla görüşmeye başlaması bekleniyor.

KIDEM FONUNA ‘HAYIR’ DA ÖRGÜTLENMELİ

Referandum sonrası kıdem tazminatı konusu yine gündeme geldi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Mehmet Müezzinoğlu’nun kıdem tazminatının fona devriyle ilgili olarak bu hafta taraflarla görüşmeye başlaması bekleniyor. 

Türk-iş, kamuda çalışan 200 bin işçinin toplu sözleşme görüşmeleriyle ilgili olarak yarın (26 Nisan 2017) Bakan’la bir görüşme yapacak. Bu görüşmede kıdem tazminatı konusunun da gündeme gelmesi mümkün gözüküyor. 
 
Öncelikle şunu çok net ifade edelim: Fona devir, kıdem tazminatının gaspı demektir. Kamuoyunda, medyada "işçi bir gün çalışsa dahi kıdem tazminatını alacak" şeklinde kendinden menkul "müjdeli" haberler veriliyor. Hatta tarafsız, referandumda ‘Hayır’ tercihini de objektif ölçüler içinde veren kimi televizyonlar bile bu söyleme bilerek ya da bilmeyerek, farkında olmadan itibar ediyorlar. 
 
Fonun sakıncaları Kıdem tazminatının fona devri demek, bu tazminatın en az 10 yıl sonra alınabilmesi demektir. Medyada gündeme gelen taslakta, fona devir halinde 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3.600 gün (10 yıl) prim ödenmesi halinde fondan ödeme yapılacağı belirtiliyor. Oysa halen bir işçi, bir yıllık bir süre sonunda işten çıkarılırsa kıdem tazminatı hakkına sahip. 
 
Yine mevcut koşullarda askerlik hizmeti, kadınların evlenmesi, emeklilikte yaş şartını beklemeden belirli sigortalılık süresi ve prim ödenmesi halinde işçinin kendi isteği ile ayrılması durumunda da kıdem tazminatına hak kazanılıyor. 
 
DİSK’in önerisi Fona devirle birlikte tüm bu haklar ortadan kalkacak, 10 yıl sonra fondan ne kadar ödeme yapılacağı da belli değil. Hükümetin en çok gündeme getirdiği "işçilerin yüzde 75’i, yüzde 80’i kıdem tazminatını alamıyor, işverenler ödeme yapamıyor" şeklindeki iddialarına karşılık da DİSK’in şu önerisi geçerli: 
 
"Eğer amaç, ‘kıdem tazminatı alamayan işçilerin alabilmesi’ ise modelin değiştirilmesi ve fon kurulması gibi karmaşık yollara girmeye gerek yoktur. Yapılması gereken basittir. Mevcut yasaya bir cümle koyarak bir yılın altında çalışanlara da kıdem tazminatı ödemesi sağlanmalıdır." 
 
Yine işverenlerin ödemede acze düşmesi durumunda işsizlik Sigortası Kanunu’nda yer alan "Ücret Garanti Fonu" kapsamında ödeme yapılması mümkündür. Bu kanuna da ek bir madde konarak kıdem tazminatı dahil tüm işçi alacaklarının kapsamı genişletilmiş olur. 
 
80 yıllık hak 
 
Kıdem tazminatı tam 80 yıllık bir hak. İlk kez 1936 tarihli iş Kanunu’nda bir yıl sonra uygulanmak üzere yer aldı. 12 Eylül 1980 askeri Kıdem fonuna ‘HAYIR’ da örgütlenmeli yönetimi bile bu hakkı kaldıramadı, fona devretmedi sadece tavan getirdi. Şimdi AKP iktidarı, işçilerin son kalesi olan bu hakkı ortadan kaldırmaya çalışıyor. 
 
Hükümetin 2017 Programı’nda, "Bireysel hesaba dayalı kıdem tazminatı sistemine yönelik mevzuat çalışması yapılacaktır" deniliyor. 2017 yılı başı itibariyle kademeli olarak uygulamaya konulan zorunlu Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) ile bağlantılı olarak kıdem tazminatının fona devri söz konusu olacak. 
 
Türk-İş’in tavrı 
 
DİSK’in fon konusundaki tavrı net, genel grev sebebi olarak görüyor. Türk-İş’in genel kurul kararında da "kıdem tazminatının fona devredilmesi, süre azaltılması gibi hakkın tasfiyesine ya da zayıflatılmasına yönelik her türlü girişimin karşısında cevap genel grev olacaktır" şeklinde bir karar söz konusu. 
 
Ancak Türk-iş yönetimi, zaman zaman farklı açıklamalarla fon konusunun müzakere edilebileceği yönünde işaretler veriyor. 20 Nisan 2017 tarihinde yapılan Türk-iş Başkanlar Kurulu’nda da bu konu uzun uzun tartışıldı. Genel kurul kararına atıf yapıldı. 
 
Başkanlar Kurulu’nda kıdem tazminatı hakkının Türk-iş Genel Kurulu’nun aldığı karar çerçevesinde savunulmasını dile getiren TÜMTİS Genel Başkanı Kenan Öztürk, fonun hiçbir şekilde tartışılmaması gerektiğini belirtiyor. 
 
Genel grev, göstermelik olmamalı 
 
Kenan Öztürk, genel grev konusunda da işçinin önceden hazırlanması gerektiğini, fonun ne gibi hak kayıplarına yol açacağının somut olarak anlatılmasının gerekli olduğunu söylüyor ve ekliyor: "Sadece günü geldiğinde göstermelik bir genel grevle sonuç alınmaz." 
 
Gerçekten öyle. Kiralık işçilik, Özel istihdam Büroları konusunda da sendikaların söylediği lafta kaldı. Kıdem tazminatı meselesi, sadece bir milyon dolayındaki sendikalı işçiyi ilgilendirmiyor. 13 milyon dolayındaki sendikasız işçiyi de doğrudan ilgilendiriyor. Bildirilerle, broşürlerle, açıklamalarla işçilerin bulunduğu bölgelerde aydınlatma yapılmalı. Fona devirle nelerin kaybedileceği anlatılmalı. Zorunlu tasarruf gibi diğer fonların akıbeti gündeme getirilmeli. 1 Mayıs’ın gündemi Nasıl referandumda ‘Hayır’ çalışması yaygınlık kazanmış, toplumun en az yarısı bu yönde tavır koymuş ve özellikle emekçilerin yoğun olduğu sanayi kentlerinde "Hayır" denmişse kıdem tazminatında da bu tarz bir çalışma yürütülmeli. 
 
Önümüzdeki 1 Mayıs’ın temel konusu da bu olmalı. Kıdem tazminatı fonuna "Hayır"ın örgütlenmesi, işçi sınıfının da ayağa kalkmasına, istibdat rejimine karşı mücadelede önemli bir mesafe alınmasına da katkı yapacaktır…
DİĞER HABERLER
SİGARADA MUTLU SON
SİGARADA MUTLU SON

Sendikamızla British American Tobacco (BAT) arasında sürdürülen Toplu İş Sözleşmesi (TİS) görüşmeleri anlaşma ile sonuçlandı.

ÖZSOY UNLU MAMÜLLER’DE TİS GÖRÜŞMELERİ BAŞLADI
ÖZSOY UNLU MAMÜLLER’DE TİS GÖRÜŞMELERİ BAŞLADI

Özsoy Unlu Mamüller Gıda (Bolca Mantı) işyerinde yeni dönem toplu iş sözleşmesi görüşmeleri, Tekirdağ’da yapılan toplantıyla başladı.

TÜFE’DE 2023’ÜN MADDE SEPETİ VE AĞIRLIKLAR NASIL DEĞİŞECEK?
TÜFE’DE 2023’ÜN MADDE SEPETİ VE AĞIRLIKLAR NASIL DEĞİŞECEK?

TÜİK yarın ocak ayı TÜFE oranıyla birlikte 2023’ün madde ağırlıklarını da açıklayacak. Elektrik, doğalgaz ve akaryakıtın ağırlığı artacak. Buna karşılık otomobil, kira, ekmek gibi kalemlerin ağırlığı düşecek.

SIRMA GRUP’TA TİS GÖRÜŞMELERİ BAŞLADI
SIRMA GRUP’TA TİS GÖRÜŞMELERİ BAŞLADI

Sırma Grup işletmesinde yeni dönem toplu iş sözleşmesi görüşmeleri, İstanbul’da yapılan toplantıyla başladı.