Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
23 Haziran 2020
‘KIDEM FONU’ YAZIN DA GÜNDEMDE OLACAK

Kıdem tazminatına yönelik olarak geliştirilen önerilerin sosyal taraflarda tartışılmasına devam ediyor.

‘KIDEM FONU’ YAZIN DA GÜNDEMDE OLACAK

Kıdem tazminatına yönelik olarak geliştirilen önerilerin sosyal taraflarda tartışılmasına devam ediyor. Geçen hafta Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın tarafları kabul etmesinin ardından uzlaşma çalışmalarında bir yol alınamaması üzerine konunun eylüle bırakılması gündeme gelmişti. Ancak sonbahara kadar konunun diri tutulması için diyalog arayışlarının sürdürülmesi yönünde karar alındı. 

Dünya’nın edindiği bilgilere göre bu hafta içinde tarafların kabul etmesi halinde yeni bir toplantı yapılacak. Toplantıya Çalışma veya Hazine-MALİye bürokratlarından da bilgi vermek üzere katılım olabileceği vurgulandı. Öte yandan HAK-İŞ itirazlarını sürdürmekle birlikte, kazanılmış hakların geri gitmemesi kaydıyla çalışmalara katkı vermek istediğine yönelik bir açıklama yaptı. 
 
Tüm çalışanların yararlanacağı bir sistem kurulması mümkün mü? 
 
Kıdem tazminatının tamamen ya da kısmen fona dönüştürülmesi konusunda işveren tarafının ardından HAK-İŞ de müzakere etmeye taraftar olduğunu açıkladı. 
 
Hafta sonunda bir yazılı açıklamayla pozisyonunu tekrarlayan HAK-İŞ, düzenlemenin COVTD-19’un oluşturduğu ekonomik ortamda yapılmaması ve kazanılmış haklardan geri gidişe yol açmaması şartlarını öne sürdü. Müzakerenin zeminini ise "bütün çalışanların yararlanacağı bir sistemin kurulması" olarak belirledi. İşveren kanadı da daha önce müzakere etmeye hazır olduklarını ancak maliyetleri artırıcı bir yaklaşıma karşı olduklarını belirtmişti. TÜRK-İŞ ise sistemin değiştirilmesine kesinlikli karşı olduğunu ancak mevcut düzenleme içinde ayrımsız herkesin yararlanacağı bir yasal ağırlaştırmaya katkı verebileceğini belirtmişti. 

Toplantıda neler konuşulacak? 
 
Dünya’nın edindiği bilgilere göre sosyal tarafların kendi aralarında bu hafta içinde yapacağı toplantıda somut önerilerin tartışılmayacağı, mevcut iki düzenleme önerisine yönelik eleştirilerin alınacağı, ayrıca olası bir iyileştirmeye yönelik olarak çalışma önerisi varsa bunların dinleneceği belirtildi. Hükümetin, işsizliğin azaltılmasında tek çıkar yol olarak öne çıkan istihdam piyasasında esnekleşmeye yönelik düzenlemelerin kıdem tazminatı ile desteklenmesi konusunda teknik bir ısrarı olduğu vurgulandı.
DİĞER HABERLER
CARGILL İŞÇİLERİ 1000 GÜNDEN UZUN SÜREDİR NEDEN EYLEM YAPIYOR, ŞİRKET SUÇLAMALAR İÇİN NE DİYOR?
CARGILL İŞÇİLERİ 1000 GÜNDEN UZUN SÜREDİR NEDEN EYLEM YAPIYOR, ŞİRKET SUÇLAMALAR İÇİN NE DİYOR?

2018 yılında işten çıkarılan Cargill Türkiye işçilerinden sekizi, sendikal faaliyetleri nedeniyle Anayasa’ya aykırı olarak işlerine son verildiği gerekçesiyle 1000 günü aşkın süredir işe iade mücadelesi yürütüyor. BBC Türkçe’nin sorularını yanıtlayan şirket, mahkemece hükmedilen tüm tazminatların ödendiğini ve sorunların hukuken çözüldüğünü belirtse de işçiler, “bir daha hak aradıklarında işten kovulmamak için” Cargill’de yeniden işbaşı yapma mücadelesini sürdürmekte kararlı olduklarını söylüyor.

GIDADA ARACI VURGUNU
GIDADA ARACI VURGUNU

Pandemide Türkiye’de liberal ekonominin en acımasız şekilde kendini gösterdiği sektör gıda oldu. Aracıların çiftçileri istediği fiyatı zorladığı, marketlerin aynı anda aynı oranlarda zam yaptığı bu dönemde vatandaş ve çiftçiler yoklukla mücadele ediyor, tüketici dernekleri acil müdahale çağrısı yapıyor.

1960’LARIN İŞÇİSİ NASILDI? GÜNÜMÜZÜN İŞÇİSİ NASIL? (II)
1960’LARIN İŞÇİSİ NASILDI? GÜNÜMÜZÜN İŞÇİSİ NASIL? (II)

Türkiye işçi sınıfı 1960’lardan günümüze çok büyük değişim gösterdi. 1960’lı yıllarda Türkiye’nin toplumsal ve siyasal dönüşümü için işçi sınıfına umut bağlayanların nesnel olarak başarı şansı yoktu. Bugün ise işçi sınıfına dayanmayanların hiçbir başarı şansı yok. Dünkü yazımda bıraktığım yerden devam ediyorum.

1960’LARIN İŞÇİSİ NASILDI? GÜNÜMÜZÜN İŞÇİSİ NASIL?
1960’LARIN İŞÇİSİ NASILDI? GÜNÜMÜZÜN İŞÇİSİ NASIL?

Türkiye’de günümüzde giderek daha da güçlenmekte olan “bağımsız ve demokratik bir Türkiye” ve “sınıfsız ve sömürüsüz bir dünya” mücadelesinin ana gücü, işçi sınıfımızdır. İşçi sınıfımızın yapısını ve davranış dinamiklerini anlamadan, bu büyük sınıfın güvenini ve desteğini kazanmak mümkün değildir.

TEKGIDAIS

BEDAVA
İNCELE