Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
16 Aralık 2015
KAZANILMIŞ DAVADA İŞÇİYE NASIL KAZIK ATILIR?

Taşeronluk (alt işverenlik) ihalelerinin büyük kısmı yasaya aykırıdır. Açılan davaların hemen hepsinde mahkemeler, bu ihalelerin üçüncü kişileri aldatmaya dönük hileli ihaleler olduğuna hükmetti. Hukuk böyle ihaleleri muvazaalı olarak tanımlıyor.

KAZANILMIŞ DAVADA İŞÇİYE NASIL KAZIK ATILIR?

Taşeronluk (alt işverenlik) ihalelerinin büyük kısmı yasaya aykırıdır. Açılan davaların hemen hepsinde mahkemeler, "bu ihalelerin üçüncü kişileri aldatmaya dönük hileli ihaleler" olduğuna hükmetti. Hukuk böyle ihaleleri "muvazaalı" olarak tanımlıyor.

Yargı bu ihaleyi, başlangıç tarihinden itibaren "yapılmamış" sayıyor.

Bu ihalelere göre çalışünlan taşeron işçilerine ise. üç önemli hak doğuyor. Birincisi, "işe girdiği tarihten iübaren asıl işverenin işçisi" kabul ediliyor, ikincisi, kıdem tazminatı ve ücret alacakları, emsali olan kadrolu işçinin haklanna yükseliyor. Üçüncüsü, kadrolu işçinin sahip olduğu haklarla, kendi haklan arasındaki farkı, geçmişe dönük olarak talep etme olanağı doğuyor. Maaş farkı, taşeron işçisinde olmayan ikramiyeler, yol. yakacak, çocuk parası gibi sosyal haklar, o işyerinde sendika varsa ve toplusözleşme yapılmış ise. toplusözleşmeden doğan farklar, fazla mesai farklan vs.

Ancak hukuk, ücret alacaklarında 5 yıllık zaman aşımı sının koyduğu için. 5 yıldan fazla çalışılmış olsa bile. kıdem tazminatı dışındaki ücret ve sosyal haklarla ilgili farkın, en fazla 5 yıllık toplamını talep edebiliyor. Fakat bu miktar bile. dudakları uçuklatacak kadardır. 50-60 bin liradan başlıyor. 120-140 bin liraya kadar ulaşabiliyor.

Muvazaa karan ne kadar çok işçiyi kapsarsa, asıl işverenin önüne gidecek fatura da o oranda büyüyor. En az miktan dikkate alarak, ortalama 50 bin liraya hükmedildiğini varsayalım. 1000 işçinin alacak toplamı 50 milyon lira ediyor.

Muvazaa karanndan sonra alacak davası açmamak, bu parayı işverene ikram etmek, taşeron işçisini ise. bunca paradan mahmm etmektir.

İşte işçiye kazık atmalar bu safhada başlıyor.

Şöyle örnekler yaşanabiliyor.

Örnek 1- Mahkeme 9 bine yakın taşeron işçisi için muvazaa karannı verir. Karar 3 yıl işçiden saklanır. 3 yıl sonra karardan haberi olan işçiye ise. "hükümetle görüşüyoruz, para alacağınızdan vazgeçerseniz, kadro olmanızı sağlarız" deniyor. Haklarından vazgeçirilen feragatname kağıtları imzalatılıyor. Garibim taşeron işçisi imzayı atıyor. Ama yapüğı işe emsal kadro beklerken, asgari ücretin biraz üzerinde maaş alınabilen başka bir gruba gönderiliyor. Böylece, hem alacağı 70-80 bin lira, hem de emsal kadro hakkı gasp edilmiş oluyor.

Örnek 2- Bir üniversite hastanesinin taşeron işçileri. Sayılan 1100 dolayında. İş müfettişliğine başvurulmuş. Müfettiş, hem 1100 işçiyi ilgilendiren ihalelerin muvazaalı olduğunu saptamış, hem de alacak davası açmalan halinde işçilerin alabileceği parayı da tek tek hesaplamış. Rapora üniversite yönetimi ve ilgili bakanlık itiraz etmiş. İş mahkemesi itirazı reddetmiş ve muvazaalı durum kesinlik kazanmış. İşçiye ve ilgili sendikaya düşen, sadece işçilerin alacak miktarlannın saptanması için mahkemeye başvurmak kalıyordu. Mahkeme kararının üzerinden tam 5 yıl geçiyor, hâlâ alacak davası açılmadı. Karardan sonraki aylarda işten aynlan hak sahibi işçiler ise. alabilecekleri 80-90 bin lirayı, zaman aşımı dolayısıyla kaybettiler.

Örnek 3- Başka bir üniversite hastanesinin taşeron işçileri. Sayılan 1000 dolayında. Süreç aynı. İş müfettişinin muvazaa raporunu itiraz üzerine görüşen iş mahkemesi. 19/ 10/2010 tarihinde itirazı reddederek muvazaa karan veriyor. Karar kesin. 5 yıldır alacak davası açılmamış. Halen çalışmaya devam eden taşeron işçilerinin alacak hakları devam ediyor. Ama 2010 da işten aynldı ise. alacak hakkı yandı. 3 yıl sonra uyanıp dava açtığında da. 5 yıllık yerine ancak 2 yıllık farkı alabilecek.

•••

Başka örnekler de saymak mümkün. Avukatlık mesleğini ya da sendikacılık görevini yürüten kimseyi töhmet altında bırakmak istemem. Ancak, önemli davalarda ve toplam para miktarı söz konusu olduğunda, mesleki uzmanlık yetmez. Meslek ahlakı da en az bu kadar önemlidir.

DİĞER HABERLER
EFFAT YÖNETİM KURULU TOPLANTISINA KATILDIK
EFFAT YÖNETİM KURULU TOPLANTISINA KATILDIK

Avrupa Gıda, Tarım ve Turizm Sendikaları Federasyonu EFFAT Yönetim Kurulu toplantısı online olarak yapıldı. Yönetiminde Tekgıda-İş’in de yer aldığı uluslararası federasyon toplantısının açılışını EFFAT Genel Sekreteri Kristjan Bragason yaptı. IUF Genel Sekreteri Sue Longley’in de katıldığı toplantıya Tekgıda-İş Sendikası’nı temsilen Yönetim Kurulu Üyesi İbrahim Ören yer aldı.

ALIM GÜCÜNDEKİ UÇURUM BÜYÜYOR
ALIM GÜCÜNDEKİ UÇURUM BÜYÜYOR

Gıda fiyatlarında yıllık yüzde 20.6 artışla OECD şampiyonu olan Türkiye’de vatandaşların alım gücü giderek eriyor. 10 gıda ürünü için bizde asgari ücretlinin 20.6 saat çalışması gerekirken, İngiliz’in 2.27, Alman’ın ise 2.8 saat çalışması yeterli.

YARINLARIMIZI DA BUGÜNDEN TÜKETTİK
YARINLARIMIZI DA BUGÜNDEN TÜKETTİK

2003 yılından beri dış ticarette (İthalat – ihracat) açık veriyoruz. Dış ticaret açığının bir kısmı, turizm gibi hizmet gelirleri ile veya transfer gelirleri ile kapatılıyor. (2020 de bu alanda net gider oldu.) Geride cari açık kalıyor. Kısaca cari açık bir ülkenin dış cari ekonomik ilişkileri nedeni ile döviz olarak kaybettiği kaynaktır.

CARGILL İŞÇİLERİ 1000 GÜNDEN UZUN SÜREDİR NEDEN EYLEM YAPIYOR, ŞİRKET SUÇLAMALAR İÇİN NE DİYOR?
CARGILL İŞÇİLERİ 1000 GÜNDEN UZUN SÜREDİR NEDEN EYLEM YAPIYOR, ŞİRKET SUÇLAMALAR İÇİN NE DİYOR?

2018 yılında işten çıkarılan Cargill Türkiye işçilerinden sekizi, sendikal faaliyetleri nedeniyle Anayasa’ya aykırı olarak işlerine son verildiği gerekçesiyle 1000 günü aşkın süredir işe iade mücadelesi yürütüyor. BBC Türkçe’nin sorularını yanıtlayan şirket, mahkemece hükmedilen tüm tazminatların ödendiğini ve sorunların hukuken çözüldüğünü belirtse de işçiler, “bir daha hak aradıklarında işten kovulmamak için” Cargill’de yeniden işbaşı yapma mücadelesini sürdürmekte kararlı olduklarını söylüyor.

TEKGIDAIS

BEDAVA
İNCELE