Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
19 Mayıs 2017
KARIN AĞRILARI YİNE BAŞLADI

Halk arasında bir konuyu kafasına takıp, ikide birde tekrarlayanlar için, “karın ağrısı yine tuttu” derler.

KARIN AĞRILARI YİNE BAŞLADI

Halk arasında bir konuyu kafasına takıp, ikide birde tekrarlayanlar için, “karın ağrısı yine tuttu” derler. Hükümetin de karın ağrısı, “Kıdem tazminatı.” Yatıyor, kalkıyor hazırlıklardan söz ediyorlar. Ortaya çıkan bir taslak da yok, ama el altından yayılanlar hiç de dillerinin söylediği gibi olmadığını gösteriyor. Çalışma Bakanı “Kazanılmış haklara baktığımızda yüzde 80 hak kaybı var. Yüzde 20’yi geçmiyor hakların alınabilirliği. 13 milyon çalışanımızın yüzde 80’i hak sahibi olamıyor” diye içlenip duruyor. Aslında sayın bakanın bu haddinden fazla ince düşüncesini de içten içe taktir etmiyor değilim. Düşünsenize tüm işveren kesiminin yıllardır bağıra çağıra dillendirdiklerine kulaklarını kapayıp, gariban işçinin hakkını alması için canını dişine takmış çalışıyor.

Şeytan bu ya; yazarken aklıma sokuverdi, bu iş merdi kıptinin şecaat arz etmesi gibiyse diye. Yani, ya sirkatlerini söylüyorlarsa diye düşünmeden edemedim. Diyelim ki, bakan doğruyu söylüyor. İşçilerin büyük bölümü işten çıkarıldıklarında kanunun kendilerine tanıdığı kıdem tazminatı hakkından yararlanamıyor. Diyelim ki fon, bu sorunun çözümü olacak. Peki o zaman neden kıdem tazminatı fonundan yararlanma koşulları ağırlaştırılıyor? Neden oran değiştiriliyor? Madem amaç işçinin hak kaybına uğramaması ise o zaman, işe girer girmez kıdem tazminatı hakkı başlasın ve kıdem tazminatı fonu yerine garanti fonu kurularak devlet garantisi verilsin. Yararlanmadaki tüm sınırlar kaldırılsın. İşçi alacakları öncelikli olsun ve kapanan, iflas eden veya başka nedenlerle ortadan kalkan işyerlerinde, tüm işten çıkartmalarda diğer alacaklılardan önce çalışanların hakları ödensin. İşte böyle olursa hükümetin niyeti sağlam olur; aksi takdirde niyette bir bozukluk söz konusudur. Acı ilacı şekere bulayıp vermek, AKP hükümetinin karakteristik özelliği.
 
Eski Sağlık, şimdiki Çalışma Bakanımız kendi içlerindeki hazırlıkları tamamladıklarını, önümüzdeki günlerde paydaşlarla görüşmelere başlayacaklarını açıkladı. Paydaş sanırım işçi ve işveren tarafları. Paydaşlık nasıl oluyor da hep bir tarafın hakkını küçülterek sağlanabiliyor? Kıdem tazminatında tek bir paydaş vardır, o da işçiler. İşverenlerin işçilere ait olan bir hak üzerinde tasarruf yetkisi var mıdır ki, paydaş olsunlar? Onlar ancak hükümetle kendilerinin hakları üzerinde paydaş olabilirler. Oturup ödedikleri vergiyi konuşabilirler ama işçiye ait olan paranın hesabını yapma konusunda paydaş olamazlar. Burada işçi adına masaya oturacak konfederasyonların da bir varlık göstermesi gerekir. Ama İLO’ya bakınca acınası bir tablo var ortada. Hükümet paydaş diyor ama işçi konfederasyonlarını Türk-İş de dahil yok sayıyor. Buna da Türk-İş’in tepkisi sadece, “Şaka gibi” demekle sınırlı kalıyor. Sanırım asıl şakayı Türk-İş Başkanı yapıyor. Ama inanıyorum ki, kıdem tazminatı konusunda şakacılığını bir tarafa bırakıp, gerçekçi ve ciddi olacaktır.
 
Hükümetin kıdem tazminatı konusundaki ısrarını başta da dediğim gibi takdir ediyorum. Ama işçiyi bu denli düşünen bir hükümetin, işçiler ölürken, “Fıtrat!” düzeyinde kalmasını anlamış değilim. Daha iki gün önce Antalya’da maden işçileri yine öldü. Hergün ölümlü onlarca iş kazası yaşanıyor. Soma faciasının ardından hükümet, önlem olarak maden işçilerinin maaşlarını artırdı. İşçilere patron maaşı bir eliyle verdi, diğer eliyle aldı. Almasa ne olurdu? 
 
Madenlerde iş güvenliği önlemleri yeterince uygulandı mı, uygulanıp uygulanmadığı kontrol edildi mi? Ya da iş kazaları sonucu verilen cezalar gerçek anlamda caydırıcı olacak kadar yükseltildi mi? Şimdi kalkmış kıdem tazminatını almak için türlü türlü taklalar atılıyor. Bir canımız var, onu alıyorsunuz bari tazminatımıza dokunmayın! Ayıp denen Bir şey var.
DİĞER HABERLER
YUMURTA FİYATINDA SERT ARTIŞ
YUMURTA FİYATINDA SERT ARTIŞ

Gıda fiyatlarındaki artıştan yumurta da etkilendi. Geçen ay tanesi 2 lira olan organik yumurtanın fiyatı 4 liraya yükseldi. Esnaf fiyatların haftalık olarak değiştiğini ifade etti.

EPİSTEMOLOJİK KOPUŞ ENFLASYONDA
EPİSTEMOLOJİK KOPUŞ ENFLASYONDA

TÜİK eylül ayında resmi enflasyonun yıllık yüzde 83,45 olarak hesaplandığını açıkladı. 24 yılın en yüksek enflasyonu yaşanırken iktidar baz etkisine güveniyor. Bu enflasyon hesabı ücret zamlarını etkileyecek.

GIDA SEKTÖRÜNDE 106 BİN 821 ŞİRKET RİSKLİ KATEGORİDE
GIDA SEKTÖRÜNDE 106 BİN 821 ŞİRKET RİSKLİ KATEGORİDE

Hazine ve Maliye Bakanlığı gıda sektöründe, 106 bin 821 şirketi vergisel yükümlülüklerini kısmen veya tamamen yerine getirmeyen mükellef açısından riskli kategorisinde bulunduğunu açıkladı.

ÖZELLEŞTİRME KONUSUNDA TÜRK-İŞ’İN AÇIKLAMALARI (2003-2019 DÖNEMİ)
ÖZELLEŞTİRME KONUSUNDA TÜRK-İŞ’İN AÇIKLAMALARI (2003-2019 DÖNEMİ)

Özelleştirme sürecinin başladığı ve hızlandığı dönemde, kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan işçilerin çok büyük bölümü Türk-İş’e bağlı sendikalarda örgütlüydü.