Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
28 Mayıs 2020
KANUNLARDA ‘EVDEN (UZAKTAN) ÇALIŞMA’

Virüs öncesinde kısmen medya sektöründe görülen, virüs sonrasında hemen her sektöre yayılan bu çalışma biçimi pek bilinmiyor. Ne getirip ne götürdüğü, yasal dayanakları, hakları, yükümlülükleri.

KANUNLARDA ‘EVDEN (UZAKTAN) ÇALIŞMA’

Virüs öncesinde kısmen medya sektöründe görülen, virüs sonrasında hemen her sektöre yayılan bu çalışma biçimi pek bilinmiyor. Ne getirip ne götürdüğü, yasal dayanakları, hakları, yükümlülükleri… İnceleyen yok neredeyse. Bu yazıda giriş yapmış olalım.

BORÇLAR KANUNU VE EVDE HİZMET SÖZLEŞMESİ
 
11 Ocak 2011 tarihinde 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nda yapılan değişiklikle, Evde Hizmet Sözleşmesi başlıklı bölüm eklendi. Yasa,4 Şubat 2011 tarihinde Resmi Gazetede yayınlanarak yürürlüğe girdi.
 
Bölüm dokuz maddeden oluşuyor.
 
461. maddede evden çalışma şöyle tanımlanıyor: “Evde hizmet sözleşmesi, işverenin verdiği işi, işçinin kendi evinde veya belirleyeceği başka bir yerde, bizzat veya aile bireyleriyle birlikte bir ücret karşılığında görmeyi üstlendiği sözleşmedir.”
 
462. madde ise çalışma koşulları hakkında. “Her yeni iş için o işe özgü özellikler belirtilir, gerekli malzemeyi işçinin ya da işverenin mi alacağı ve ne kadar alacağı ve ücretlendirme anlaşmaya yazılır” deniyor
 
463. madde iş yükümlülüğü hakkında. İşçi, iş bitimi hakkındaki sözleşmeye uygun olarak işe zamanında başlamak, zamanında bitirmekle yükümlü. “İş, işçinin kusuruyla ayıplı olarak görülmüşse işçi, giderilmesi mümkün olan ayıpları, masrafı kendisine ait olmak üzere gidermek zorundadır.”
 
464. madde, işin gereği olarak işverence sağlanan iş araçları ve malzemelerini işçinin özenli kullanmak zorunluluğu hakkında. “İşçinin kusuru yüzünden kullanılamaz hale gelen araç ve malzeme o günün rayiç bedeli üzerinden” işçiye ödetilir deniyor.
 
465. madde, işçinin ürettiği ürün ayıplı ise işverenin teslim alışından sonra işçiye bildirmesi gereken süreyi tanımlıyor. Yasa bir hafta ile sınırlıyor süreyi.
 
466. madde ücret hakkında: “Aralıksız çalıştırılan işçiye ücret, 15 günde bir veya işçinin rızasıyla ayda bir; aralıklı olarak çalıştırıldığı takdirde, ürünün her tesliminde ödenir. Her ücret ödenmesinde işçiye, bir hesap özeti verilir, kesinti varsa miktarı ve sebebi de gösterilir.”
 
467. madde ücret yükümlülüğü hakkında. Şöyle diyor: “İşçiyi aralıksız biçimde çalıştıran işveren, ürünü kabulde temerrüde düştüğü veya işçinin kişiliğinden kaynaklanan sebeplerle ve kusuru olmaksızın çalışma engellendiği takdirde, hizmet ediminin engellenmesi durumundaki ücret ödenmesine ilişkin hükümler gereğince, ona ücretini ödemekle yükümlüdür. Diğer durumlarda işveren, bu hükümlere göre ücret ödemekle yükümlü değildir.”
 
468. madde sözleşme biçimi hakkında: Deneme amacıyla yapılan sözleşmelerde aksi kararlaştırılmadıkça süre sonunda sözleşmenin biteceği belirtiliyor. Aralıksız çalıştırılma halinde, “aksi kararlaştırılmadıkça, sözleşme belirsiz süreyle yapılmış sayılır; diğer durumlarda sözleşmenin belirli süreyle yapıldığı kabul edilir”.
 
469. maddede, “Pazarlamacılık sözleşmesine ve evde hizmet sözleşmesine ilişkin hüküm bulunmayan hâllerde, hizmet sözleşmesinin genel hükümleri uygulanır” deniyor.
 
4857 SAYILI YASA
 
4857 sayılı İş Kanununda konumuzla ilgili 14. maddenin başlığı, “Çağrı Üzerine Çalışma Ve Uzaktan Çalışma”dır. 6 Mayıs 2016’da yapılan yasa değişikliği ile maddeye “uzaktan çalışma” da eklenince “Çağrı Üzerine Çalışma” olan madde başlığı bu şekilde değiştirildi.
 
Yasa maddesi çağrı üzerine çalışmayı, “çağrı üzerine çalışmaya dayalı kısmi süreli bir iş sözleşmesi” olarak tanımlanıyor. İşçinin ihtiyaç duyulduğunda çağrıldığı, ihtiyaç süresince çalıştırıldığı çalışma biçimi. Hafta, ay veya yılda ne kadar çalışılacağı belirlenmemişse, sözleşmede yazılmadı ise, “haftalık çalışma süresi yirmi saat kararlaştırılmış sayılır”.
 
Uzaktan ya da evden çalışma ise şöyle tanımlanıyor; “İşçinin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı ve yazılı olarak kurulan iş ilişkisidir.
 
“İş sözleşmesinde; işin tanımı, yapılma şekli, işin süresi ve yeri, ücret ve ücretin ödenmesine ilişkin hususlar, işveren tarafından sağlanan ekipman ve bunların korunmasına ilişkin yükümlülükler, işverenin işçiyle iletişim kurması ile genel ve özel çalışma şartlarına ilişkin hükümler yer alır.”
 
“Esaslı neden olmadıkça salt iş sözleşmesinin niteliğinden ötürü emsal işçiye göre farklı işleme tabi tutulamaz. İşveren … işin niteliğini dikkate alarak iş sağlığı ve güvenliği önlemleri hususunda çalışanı bilgilendirmek, gerekli eğitimi vermek, sağlık gözetimini sağlamak ve sağladığı ekipmanla ilgili gerekli iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür.”
 
***
 
Mevzuat böyle… Ne anlama geldiği, sonraki yazıda.
DİĞER HABERLER
EMEKLİLİKTE 15 YIL VE 3600 GÜN İÇİN DİKKAT!
EMEKLİLİKTE 15 YIL VE 3600 GÜN İÇİN DİKKAT!

15 yıl sigortalılık ve 3600 gün primle emeklilik için kıdem tazminatı alanların yeniden çalışıp çalışamayacağı farklı tartışmalara konu oluyordu. Yargıtay açıkça, bu durumdaki işçilerin yeniden çalışmaya başlamasının “hakkın kötüye kullanılması” olmadığı kararını verdi ve bu konuda engel kalmadı.

VİRÜSÜN FATURASI FONA 34.6 MİLYAR LİRA
VİRÜSÜN FATURASI FONA 34.6 MİLYAR LİRA

Kovid-19 ikinci dalga dolayısıyla başlayan kısıtlamalar sonucu kısa çalışmaya dönen işçi sayısı yeniden artışa geçti.

İŞ YERİNDE KOVİD-19 ÖNLEMLERİ
İŞ YERİNDE KOVİD-19 ÖNLEMLERİ

İş yerimde Covid-19 pandemisi koşullarında alınması gerekli önlemlerin yeterince alınmadığını düşünüyorum. Maske kuralına uyuluyor ve işyeri maske sağlıyor, ancak lavabo ve tuvaletlerde önlemler yetersiz, yemekhanede maskesiz olarak birbirimize yakın oturuyoruz. Alınması gerekli önlemleri belirten bir kanun var mı?

İŞE İADE KARARI İŞVERENE DEĞİL İŞÇİYE SORULSUN
İŞE İADE KARARI İŞVERENE DEĞİL İŞÇİYE SORULSUN

Bursa Orhangazi’de sendikalı oldukları için işten atılan sekiz Cargill işçisinin hak arama ve işe iade talebi 1004. günde. İşçilerden Abdullah Saraç, “Biz mahkemeden sendikal tazminat istemedik, işimizi istedik” dedi.

TEKGIDAIS

BEDAVA
İNCELE