Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
07 Mart 2016
KANUNDIŞI KİRALIK İŞÇİ UYGULAMASI

Hakların kağıda geçirilmesi ve kağıttaki hakların hayata geçirilmesi iki ayrı bir süreçtir. Haklarınızı bilmezseniz veya haklarınızı hayata geçirmek için risk almayı ve bedel ödemeyi göze alamazsanız, bu haklar kağıt üzerinde kalır Sonra da yakınıp durursunuz.

KANUNDIŞI KİRALIK İŞÇİ UYGULAMASI

Hakların kağıda geçirilmesi ve kağıttaki hakların hayata geçirilmesi iki ayrı bir süreçtir. Haklarınızı bilmezseniz veya haklarınızı hayata geçirmek için risk almayı ve bedel ödemeyi göze alamazsanız, bu haklar kağıt üzerinde kalır Sonra da yakınıp durursunuz.

Türkiye’de işçilerin çok büyük bölümü, çalışma koşullarının belirlenmesinde en önemli belge olan İş Kanununu okumamıştır. Eğlendirici veya kulaktan dolma bilgilerin aktarıldığı televizyon programları, İş Kanununu okumaktan ve çalışmaktan daha çekicidir.

İşçilerin büyük çoğunluğu haklarını bilmeyince, bazı sendikacılar işçi aleyhine ve kanuna aykırı düzenlemeleri toplu iş sözleşmelerine bile yerleştirebilmektedir.

1985 YILINDA KİRALIK İŞÇİ

Karabük Demir Çelik İşletmesi 1985 yılı Mayıs ayında 105 işçi kiralamak üzere bir ihale açtı. İhaleyi, Santes Sanayi Tesisleri İnşaat ve Montaj A.Ş. kazandı. Yol-İş Sendikası bu uygulamaya karşı çıktı ve cumhuriyet savcılığına suç duyurusunda bulundu.

Tekel Gn.Md.’nün 1986 yılı Şubat ayında açtığı işçi temini ihalesi de tepki çekti. Tekgıda-İş Sendikası bu girişime karşı çıktı. Her iki girişim de engellendi.

HİLTON’DA KİRALIK İŞÇİ UYGULAMASI

Ancak her sendika böyle davranmıyor. Oleyis Sendikasının Ankara Hilton (Hilton Enternasyonel Otelcilik A.Ş. Ankara Şubesi) ile imzaladığı ve 1.1.201231.12.2014 tarihleri arasında yürürlükte bulunan toplu iş sözleşmesinde kanundışı bir işçi kiralama uygulaması söz konusudur.

İlgili madde şöyledir:
"M. 16: Ajans firmadan temin edilen (extra) işçiler: Bir ajans firmadan (taşeron) temin edilen ve bu ajans (taşeron) firma kadrosunda yer alarak işyerinde hizmet veren işçilerdir. Bu işçiler, Otelin ziyafet (banket) operasyon, genel atan temizliği ve butaşıkhane bölümlerinde çalıştinlabilir. Bu bölümlerin dışında Sendika ile mutabakat sağlanmadan ajans firmadan (taşeron) işçi çalıştırılamaz. Banket operasyonunda belirli bir günde yaşanan talebi karşılamak için işveren ajanstan extra işçi çalıştırma yolunu seçebilir. Ancak bu durum, o iş için uygun olabilecek tüm çağın usulü çalışanlar o gün için hali hazırda çalışıyor olduklarında geçerli olacaktır. Genel alan temizliğinde halihazırdaki durum devam eder ve bu bölümde 3 vardiya halinde olmak üzere ajanstan 10 extra işçi çalıştinlabilir Bulaşıkhane bölümünde ise gece temizliğinde görevlendirilmek üzere ajanstan 5 işçi çalıştırılabilir"

BU UYGULAMA KANUNDIŞIDIR

Bu maddeye göre, Hilton oteli bir "ajans firma’dan işçi kiralamaktadır. Kiralanan işçiler "ajans firma"nın kadrosundadır ve otelde çalıştırılmaktadır.

Bu "ajans firma" bir taşeron değildir. Otel, asıl işin bir bölümünü oluşturan "ziyafet operasyon, genel alan temizliği ve bulaşıkhane" bölümündeki işleri bir taşerona yaptırmamakta, "taşeron" adı altında işçi temini yapmaktadır.

Bu "ajans firma", özel istihdam bürosu da değildir. Ayrıca yürürlükteki mevzuata göre, özel istihdam bürolarının işçi kiralaması yasaktır. Bu şirketin yaptığı, kanuna aykırıdır.

Hilton da kanundışı bir biçimde işçi kiralamaktadır.

Bu uygulamanın Hilton dışındaki bazı oteller için de geçerli olduğu belirtilmektedir.

Oleyis’in imzaladığı bu toplu iş sözleşmesi de kanunun ihlali anlamına gelmektedir.

İşçilerin kağıt üzerindeki hakkı, Oleyis’in de katkılarıyla ihlal edilmiş durumdadır.

Bu biçimdeki hak ihlallerine ses çıkarmayanlar, yeni hak kayıplarının altyapısını oluşturmaktadır. Mevcut hakkı korumanın ve yeni hak almanın, önemli riskleri kabullenmeyi ve bedelleri ödemeyi gerektirdiği bir dönemdeyiz.

DİĞER HABERLER
TARİHSEL SÜREÇTE ENFLASYONLA MÜCADELE
TARİHSEL SÜREÇTE ENFLASYONLA MÜCADELE

Küresel ekonomilerde enflasyonun kontrol altına alınması, genellikle düşünüldüğünden daha uzun bir süreç gerektirebilir.

GIDADAKİ YILLIK ENFLASYON YÜZDE 107’İ AŞTI
GIDADAKİ YILLIK ENFLASYON YÜZDE 107’İ AŞTI

Gıda fiyatlarında temmuz ayında başlayan yüksek oranlı artış trendi, ağustostan sonra eylül ayında da devam etti.

MEY, SU KULLANIMINI YÜZDE 50 DAHA AZALTACAK
MEY, SU KULLANIMINI YÜZDE 50 DAHA AZALTACAK

Mey/Diageo, 2017 yılından bu yana 488 sürdürülebilirlik projesini hayata geçirdi.

DAR GELİRLİNİN BORÇLA YAŞAMA YOLU KAPANDI
DAR GELİRLİNİN BORÇLA YAŞAMA YOLU KAPANDI

Merkez Bankası’nın faizi 4 ayda %8,5’tan %30’a çıkarması, borçlanarak geçimini sürdüren vatandaşları kredi kartına el süremeyecek hâle getirdi. Kredi kartlarında yıllık faiz %60’ı aştı.