Çok Değerli AROMA İşçisi,

Sendikamızın Değerli Üyeleri,

Bilindiği üzere, uzun yıllar emeğimizle, alın terimizle üretim yaptığınız AROMA Meyve Suları ve AROMA İçme Suyu işletmesinde yaşanan ekonomik sorunlar nedeniyle şirket kayyuma devredilmiş ve bir süredir de bu şekilde yönetilmektedir.

Biz Tekgıda-İş Sendikası olarak, AROMA işletmesinde 60 yılı aşkın süredir örgütlü bir sendika olarak bu iş yerinde çalışan yüzlerce, binlerce insanın iş ve aş sahibi olmasını; yaşam kalitesini geliştirmek ve en iyi çalışma koşullarında üretim yapmasını ve çalışanların satın alma gücünün en üst düzeyde olmasını sağlamak amacıyla, geçmiş yıllarda (o dönemlerde değerlendirildiğinde) Türkiye’nin en iyi toplu iş sözleşmelerini yapmış bulunmaktayız. Bu şirketimizde çalışanlarımız, sendika ve işverenlerimiz ile çok güzel bir çalışma ortamı sağlanmıştır.

Ancak, AROMA işvereninin 2006–2007 yıllarında yapmış olduğu yatırımlar, bu yatırımlar için döviz cinsinden kullanmış olduğu krediler ve sonrasında yaşanan ekonomik krizlerle bir borç sarmalına girmiş olması; ardından gelen birkaç krizi atlatmaya çalıştıkça her seferinde krizlerin daha da büyümüş olması, kısacası ekonomik anlamda doğru yönetilememesi, maalesef bugün kayyum gerçeği ile bizi baş başa bırakmıştır.

Ülkemizin uzun süredir yaşadığı ekonomik kırılma ve krizlerin de yıkıcı etkisinin bir sonucu olarak gördüğümüz bu süreç, maalesef onlarca yıllık bir şirketi var olma-yok olma noktasına getirmiştir.

Biz Tekgıda-İş Sendikası olarak, 2025 yılı ocak ayından bu yana sürdürmeye çalıştığımız toplu iş sözleşmesi görüşmeleri sürecinde, karşı karşıya bulunduğumuz bu tablodan olabildiğince çalışanlarımızın işini kaybetmeden, şirketin varlığı sona ermeden ortak akılla bir toplu iş sözleşmesi sürecine çözüm üretme çabamız hep sürdürdük.

Nitekim geçtiğimiz günlerde, kayyum heyeti ile birlikte işveren temsilcilerinin de katıldığı, sendikamız genel merkezinde yapılan bir toplantıda şirketin ekonomik durumu, borç-alacak durumu, çalışanların hak ödemeleri ile ilgili planlamalar ve bu sürecin nasıl atlatılabileceği konusundaki bizlerle yapılan görüşmeler sonucunda;

-Bu yıla ait ücret zammının 1 Ocak 2025’ten geçerli olacak şekilde,

-Ücret zamlarının bu yıl için %30 civarında artıştan fazlasını kaldıramayacağı,

-Sosyal yardımlarda bu yıl için artış yapılmaması ancak 1 Ocak 2026 yılından itibaren toplu sözleşmenin ikinci yıl ücret artışlarının altışar aylık periyotlarla olması,

-1 Ocak 2026 tarihinden itibaren sosyal yardımlarda da yıllık artış yapılması

konularında bir ön mutabakat sağlanmış, PRENSİP olarak sendika genel yönetimi bu süreci ve şirketin içinden geçtiği bu zor koşulları atlatabilmek için “evet” demiştir.

Ortada henüz resmi olarak imzalanmış bir toplu iş sözleşmesi yoktur.

Anlaşılan o ki, bu gidişle toplu sözleşmenin imzalanması da mümkün olmayacaktır.

Biz Tekgıda-İş Sendikası, “Ülkemiz için ve işyerlerimiz için, iyi günleri de zor günleri de maddi-manevi paylaşma” ilkelerine sahip bir sendika olarak çalışma hayatında varlığımızı sürdürüyoruz.

İşletmeler olmadan işçi olmaz!

Bizim önceliğimiz; işletmenin rekabet edebilirliğini, istihdamın geliştirebilmesini, güvenli ve sürdürülebilir bir ücret politikasıyla sendikal faaliyetleri sürdürmek ve bu çerçevede mücadelemizi ve müzakerelerimizi geliştirmektir.

Biz, “Sonucu ne olursa olsun!” diyerek gerçekçilikten uzak taleplerle işletmelerin kapısına kilit vuran bir sendika olmadık.

Bundan sonra da olmayacağız.

Bu nedenle,

AROMA işçisini işine, işyerine sahip çıkmaya ve bu zor günlerde dayanışma içerisinde olmaya davet ediyoruz.

Biz Tekgıda-İş Sendikası olarak, bugüne kadar olduğu gibi bu işletmenin ve çalışanların yaşamını sürdürebilmesi için mücadele ettik, mücadele etmeye devam ediyoruz.

Umuyoruz, bu zor günleri birlikte aşarız.

Umuyoruz, geleceği birlikte şekillendiririz.

Ya da işçiler üretmeme hakkını kullanarak bu fabrikanın kapısına kilit vurdururlar.

Ki biz, sendika olarak böyle bir kararın içinde asla olmayacağız.

Kamuoyuna saygıyla duyurulur.

Mustafa TÜRKEL
   Genel Başkan