Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
11 Eylül 2014
KAMUDA YASADIŞI TAŞERONLAŞTIRMA

TÜRKİYE Büyük Millet Meclisi Genel Kurulu´nda görüşülen ve kamuoyunda Torba Kanun tasarısı olarak bilinen İş Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Tasarısı´nın görüşmeleri tamamlandı.

KAMUDA YASADIŞI TAŞERONLAŞTIRMA

TÜRKİYE Büyük Millet Meclisi Genel Kurulu’nda görüşülen ve kamuoyunda "Torba Kanun" tasarısı olarak bilinen İş Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Tasarısı’nın görüşmeleri tamamlandı.
Soma’daki katliamdan sonra madencilere, esnaftan öğretmene, taşeron işçisinden emekliye kadar yaklaşık 20 milyon kişiyi ilgilendiren düzenlemeleri içeren tasan, 99 günün ardından Genel Kurul’da kabul edildi.
148 maddeden oluşan "Torba Kanun" 231 kabul, 17 ret oyuyla Meclis’ten geçti. Torba Kanun’da madenlerde çalışmaya ilişkin değişiklikler yer aldı. 301 madencinin Soma’da hayatını kaybetmesinin ardından gündeme gelen değişikliklerin bir kısmı kanunda yer aldı. İşçilerin çalışma saatlerine ilişkin sadece yeraltında çalışma süreleri belirlendi.
Ancak işçilerin toplam çalışma sürelerine ilişkin ise herhangi bir madde yer almadı. Madenler kadar tartışmalı olan taşeronluk uygulamasına ilişkin ise sadece kamu kurumlarında düzenleme yer aldı. Kamuya ilişkin düzenleme ise yasalara aykırı bir şekilde hizmet alımı ihalesi şeklinde düzenlendi.
AKP hükümeti bu değişiklikle özel istihdam bürolarına işçi kiralama yetkisi vererek yasağı delmeye çalışıyor. Diğer yasalarla çeliştiği için muhalefet partilerinin Anayasa Mahkemesi’ne müracaatı halinde değişikliğin iptali söz konusu olabilecek.
TBMM Genel Kurulu’ndan geçen Kanunun yürürlüğe girmesinin ardından çalışma yaşamına ilişkin şu değişikler olacak:

50 YAŞINDA EMEKLİLİK
Yeraltı maden işlerinde çalışan işçilerin emeklilik yaşı 55’ten 50’ye düşürülecek.
Maden ocakları, kanalizasyon ve tünel yapımı gibi yeraltında yapılan işlerde çalışan sigortalıların, bu işlerde fiilen çalışmadıkları ücretli izin, yıllık izin, eğitim ve kurs, iş öncesi ve sonrası hazırlık süreleri ile resmi tatil günleri de fiili hizmet süresi zammı kapsamında olacak.
Yeraltı işlerinde çalışan işçilerde kıdem şartı aranmayacak. Buna göre, yeraltı işlerinde bir gün dahi çalışanlar kıdem tazminatından yararlanabilecek.
Yeraltındaki çalışma süresi haftada en çok 36 saat olacak, günlük 6 saati geçemeyecek. 
Kanunla yeraltında çalışan şçiler için yıllık ücretli izin sürelerinin 4 gün artırılması öngörülüyor. Linyit ve taşkömürü çıkarılan işyerlerinde, yeraltında çalışan işçilere ödenecek ücret asgari ücretin iki katından az olamayacak.

ÜCRETTEN KİM SORUMLU
İşverenler, alt işverene iş vermeleri halinde, bunların işçilerinin ücretlerinin ödenip ödenmediğini, işçinin başvurusu üzerine veya aylık olarak resen kontrol etmekle ve varsa ödenmeyen ücretleri hak edişlerinden keserek işçilerin banka hesabına yatırmakla yükümlü olacak. İş güvenliği konusunda ise asıl işverenin yükümlülüğü kanunda yer almıyor.

Deniz ve Havada İş Güvenliği Kalkıyor
Sendikalar ve Toplu iş Sözleşmesi Kanunu’na göre, kurulu bulunduğu işkolunda en az yüzde 1 üye şartı, Ekonomik ve Sosyal Konseye üye konfederasyonlara üye olmayan işçi sendikaları için yüzde 3 olarak uygulanacak, işkolu barajı yüzde 1 ‘e sabitlenecek.
Uluslar arası denizyolu ve havayolu taşımacılığı yapan araçların seyrüsefer hallerinde iş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uygulanmayacak.
35 bin öğretmen ataması yapılması yer alırkan Milli EĞİTİMde yandaş kadrolaşması olarak değerlendirilen atamalarda da da ÖSYM sınavı kaldırılarak Milli EĞİTİM Bakanlığı tek yetkili yapılıyor. Böylece aday öğretmenliğe atanma sınavını Milli EĞİTİM Bakanlığı yapacak. 

DİĞER HABERLER
OSMANLI’NIN ARŞİVCİLİĞİ VE TEKGIDA-İŞ EMEK KÜTÜPHANESİ
OSMANLI’NIN ARŞİVCİLİĞİ VE TEKGIDA-İŞ EMEK KÜTÜPHANESİ

Müthiş bir arşiv geleneği olan Osmanlı’nın torunlarıyız; ancak atalarımızın bu geleneğini büyük ölçüde unuttuk; özellikle emek tarihi konusunda.

SALGIN DÖNEMİNDE GIDA SANAYİNDE YAŞANANLAR!
SALGIN DÖNEMİNDE GIDA SANAYİNDE YAŞANANLAR!

Pandemi, hiç düşünmediğimiz şeyleri düşündürmesi, yaşamadığımız durumları yaşatmasının yanı sıra iki yıldır, sağlığın yanı sıra gıdayı dünya gündeminin en önemli sektörü durumuna getirdi.

ÖNÜMÜZDEKİ ÜÇ AYIN FAİZİ BELLİ, HADİ DAĞILALIM!
ÖNÜMÜZDEKİ ÜÇ AYIN FAİZİ BELLİ, HADİ DAĞILALIM!

Faizde filmin sonunu tahmin ediyorduk ama şimdi kesin öğrendik. Faiz aralıkta belli ki yüzde 9 olacak.

İHBAR TAZMİNATI NE ZAMAN ÜCRET SAYILIR?
İHBAR TAZMİNATI NE ZAMAN ÜCRET SAYILIR?

İhbar tazminatı, işverenin ihbar süresine ait ücreti peşin ödemesiyle iş ilişkisini sona erdirmesinden farklı.