04 Temmuz 2017
KAMUDA İMZALAR ATILDI
Yaklaşık 200 bin kamu işçisini kapsayan toplu sözleşme imzalandı. İmzalanan sözleşmeye göre kamu işçilerinin 2017´de alacağı zam 7.5 5, 2018 yılı içinse 3.5 3.5 olarak belirlendi.
Yaklaşık 200 bin kamu işçisini kapsayan toplu sözleşme imzalandı. İmzalanan sözleşmeye göre kamu işçilerinin 2017’de alacağı zam 7.5 5, 2018 yılı içinse 3.5 3.5 olarak belirlendi.
Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü, Başbakan Binali Yıldırım, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Mehmet Müezzinoğlu ve Türk-İş Genel Başkanı Ergün Atalay’ın katıldığı törenle Çankaya Köşkü’nde imzalandı. Taraflar arasında imzalanan ve 2017-2018 yıllarını kapsayacak sözleşmeye göre; içinde bulunduğumuz 2017 yılı için zam oranı ilk altı ayda yüzde 7.5, ikinci altı ayda ise yüzde 5 olarak belirlendi. 2018 yılı için de birinci yarıda 3.5, ikinci yarıda yüzde 3.5 oranı üzerinde mutabakata varıldı.
Törende konuşan Başbakan Yıldırım, gerçekleşen enflasyona göre ayarlama yapılacağını, fark oluşması durumunda enflasyon zammının da olacağını belirtti. Başbakan, bir sefere mahsus olmak üzere ek ödeneğin 500 liradan 750 liraya yükseltildiğini ifade etti. Brüt 3 bin liranın altında maaş alanlara da 90 lira ilave artış yapılacak. Asgari ücretle çalışan işçinin maaşına seyyanen yapılacak 90 lira artışın üzerine uygulanacak yüzde 7.5’lik zamla en düşük kamu işçisi maaşına yapılan artış yüzde 18’i aşmış olacak.
MEMUR-İŞÇİ TABAN ÜCRETİ EŞİTLENECEK
Yapılan bu çerçeve anlaşma uyarınca en düşük kamu işçisinin maaşının, en düşük memur maaşının altında olmayacağına dikkati çeken Yıldırım, "Yani eksik varsa tamamlanacak. Dolayısıyla memur-işçi arasındaki taban ücret böylece eşitlenmiş olacak. Aradaki fark kaldırılmış olacaktır" dedi. Türk-İş, Hükümete sunduğu teklifte birinci yıl için yüzde 18 ücret zammı, ikinci yıl 2017 yılında gerçekleşen enflasyon oranına 4 puan ilave edilerek ücret zammı yapılmasını istemişti.
Kamu işçileri için imzalanan toplu sözleşme protokolünde yer alan diğer maddeler ise şöyle:
Maktu ödemeler: Protokolde düzenlenmiş bulunan Ek Ödeme ve Yemek Yardımı maddeleri hariç toplu iş sözleşmelerinde yer alan maktu ödemeler (ücrete bağlı olmayan ödemeler; doğum, ölüm, evlenme ve yol yardımları, birleştirilmiş sosyal yardım, giyim yardımı ile prim, tazminat vb. ödemeler) toplu iş sözleşmelerinin ücret zamları oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak ödenecek.
Yemek yardımı: Süresi biten Toplu iş Sözleşmelerinin "Yemek Yardımı" maddesindeki yemek yardımı bedeli toplu iş sözleşmelerinin birinci yılı için 1,5 TL/gün artırılarak uygulanacak. Bu bedel toplu iş sözleşmelerinin ikinci yılında ise ücret zamları oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak ödenecek.
İşyerine/işletmeye özgü sorunlar: İşletme veya işyerine özgü sorunlar toplu iş sözleşmesinin tarafları arasında görüşülerek çözüme kavuşturulacak.
Alt işveren sorunları: Alt işveren işçilerinin (taşeron) Kamu Kurum ve Kuruluşlarında istihdam edilmesi ile ilgili çalışmalara devam edilecek.
Geçici işçiler: Kamu Kurum ve Kuruluşlarında çalışan geçici işçiler Kanunun öngördüğü süre ile çalıştırılmaya devam edilecek. Bu işçilere gördürülen işler alt işveren (taşeron) işçilerine gördürülmeyecek.
TİS yürürlük başlangıç tarihleri: Toplu iş sözleşmelerinin yürürlük sürelerinin bitiş tarihleri Şubat sonu olarak düzenlenecektir.
Geçici ödeme: Toplu iş sözleşmelerinin yürürlük başlangıç tarihlerinde iyileştirme ve ücret zammı yapıldıktan sonra oluşan aylık ücret ve bu ücretle birlikte ödenen, prim, tazminat, birleştirilmiş sosyal yardım, yemek ve yol yardımı gibi her türlü aylık nakdi ödemeler ile ikramiye, ilave tediye, ek ödeme, giyim yardımı gibi ödemelerin aya düşen miktarı ve aylık asgari geçim indirim tutarının hesaplanması sonucu oluşan aylık net gelirin (kişiye ait özel kesintiler hariç) 2 bin 600 TL’nin altında kalması halinde aradaki fark tazminat olarak işçilere ödenecek.
Ek madde: Kamu kurum ve kuruluşlarında sürekli işçi kadrolarında çalışan işçilere; bakmaya mecbur olduğu veya işçi refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek anne, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır kaza geçirmesi veya önemli bir hastalığa tutulmuş olması hallerinde bu hallerin Hekim raporu ile belgelendirilmesi şartıyla istekleri üzerine en çok 6 aya kadar ücretsiz izin verilebilir. Aynı şartlarda bu süre bir katına kadar uzatılabilir.
Farkların ödenme zamanı: Toplu iş sözleşmelerinin yürürlük tarihi ile imza tarihi arasında oluşacak ücret ve diğer tüm ödemelere ilişkin farklar kurumların bütçe imkânları göz önüne alınarak geciktirilmeden ödenecek.
