Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
01 Aralık 2014
KADROLU İŞÇİ KURTULUYOR MU?

Taşeron işçilerinin umudu kadroya geçmektir. Türkiye´de kamu kesiminde bugüne kadarki uygulamaya bakılarak, kadrolu işçinin güvencesinin olduğu zannedilir.

KADROLU İŞÇİ KURTULUYOR MU?

Taşeron işçilerinin umudu "kadroya geçmek"tir. Türkiye’de kamu kesiminde bugüne kadarki uygulamaya bakılarak, "kadrolu işçi"nin güvencesinin olduğu zannedilir.
Bu işsizlik denizinde "kadroya geçen’in gemisini kurtardığı düşünülür. Karayolları Gn.Md. işyerlerinde çalışan işçilerden de, kadroya geçirilmeleri karşılığında 70-80 bin lira alacaklarından vazgeçmeleri isteniyor. Hatta bazı yerlerde alacaklardan vazgeçmeleri için "feragatname"ler bile hazırlanmış.
Halbuki, kamu kesiminde çalışan yüz binlerce taşeron işçisinin çok büyük bölümünün hem kadroya geçme, hem de geçmişe dönük olarak onbinlerce lira toptan para alma hakkı var. Hükümet, bazı sendikaların işbirliği ile, bir işçinin hayatta hiçbir zaman elde edemeyeceği bu toplu parayı ödememek’istiyor.

BÖYLE PAZARLIK OLMAZ!
Peki, eğer hükümet, "alacağı 70-80 bin lira toplu paradan vazgeçeni kadroya geçiririm" dese, bu akıllı bir pazarlık mı? Ben olsam kesinlikle reddederim. Bana bunu öneren eğer bir sendikacı ise, ona da aklıma gelen bütün bedduaları ederim.
Bizim İş Kanununu bir parça bilen kişi, Türkiye’de "kadroya geçme’nin fazla bir anlamının olmadığını bilir. "Kadroya geçmek" iş güvencesi sağlamaz. Yürürlükteki kanunlarımıza göre, taşeron işçisinin iş güvencesi neyse, "kadroya geçmiş" işçinin iş güvencesi de o kadardır.
Tekrar edeyim. Kanunlarımıza göre, taşeron işçisinin iş güvencesi ile kadrolu işçinin iş güvencesi arasında hiçbir fark yoktur. İş Kanunumuzun ünlü 25. maddesi var.
İster kadrolu işçi. ister taşeron işçisi olun. aşağıdaki hatalan yaparsanız, anında tazminatsız olarak işten atılırsınız. İşverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki işgünü yahut bir ayda üç işgünü işe gelmeyen işçi tazminatsız olarak işten atılır.
İşçi işyerinde herhangi bir eylem yaparsa, diğer bir deyişle, "yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar ederse," tazminatsız olarak işten atılır. İşçi, işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine veya işverenin başka bir işçisine sataşırsa; örneğin, bir başka işçiyle kavga ederse, tazminatsız olarak çıkarılır. Esasında işverenin hizmetindeki bir işçi gelip ona sataşır, olay çıkarır ve işçi aleyhine bir tutanak tutulursa, yine aynı uygulama yapılır.
İşçi bir uygulamaya kızıp, işveren yahut işverenin aile üyelerinden birine küfrederse, tazminatsız olarak kapının önündedir. İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi ve işyerindeki makinelere, tesisata veya başka eşya ve maddelere otuz günlük ücretinin tutanyla ödeyemeyeceği derecede hasara ve kayba uğratması durumunda, tazminatı yanar.

DAHA NELER VAR, NELER!
Bunlar 4857 sayılı Kanunun 25. maddesinde yer alan düzenlemelerin yalnızca bir bölümü. Bunlann yanı sıra başka durumların ortaya çıkmasında da, işçi, tazminatsız olarak atılır. Bu değerlendirme yapılırken, kadrolu işçi misiniz, taşeron işçisi misiniz diye bir ayrım da yapılmaz. Kadroya geçirilmenin getirişi az, riski büyüktür. Ayrıca zaten hem kadroya geçirilmek, hem de kişi başına 70-80 bin lira almak Yargıtay kararlarıyla kesinlik kazanmış olan haklardır. Bu haklannı kullanmaktan çekinen varsa, onun bileceği iştir. Ancak en azından neyin karşılığında neden vazgeçtiğinin hesabını iyi yapmasını öneririm.

DİĞER HABERLER
SALGIN DÖNEMİNDE GIDA SANAYİNDE YAŞANANLAR!
SALGIN DÖNEMİNDE GIDA SANAYİNDE YAŞANANLAR!

Pandemi, hiç düşünmediğimiz şeyleri düşündürmesi, yaşamadığımız durumları yaşatmasının yanı sıra iki yıldır, sağlığın yanı sıra gıdayı dünya gündeminin en önemli sektörü durumuna getirdi.

ÖNÜMÜZDEKİ ÜÇ AYIN FAİZİ BELLİ, HADİ DAĞILALIM!
ÖNÜMÜZDEKİ ÜÇ AYIN FAİZİ BELLİ, HADİ DAĞILALIM!

Faizde filmin sonunu tahmin ediyorduk ama şimdi kesin öğrendik. Faiz aralıkta belli ki yüzde 9 olacak.

İHBAR TAZMİNATI NE ZAMAN ÜCRET SAYILIR?
İHBAR TAZMİNATI NE ZAMAN ÜCRET SAYILIR?

İhbar tazminatı, işverenin ihbar süresine ait ücreti peşin ödemesiyle iş ilişkisini sona erdirmesinden farklı.

YATIRIMI 2 MİLYAR DOLARI GEÇTİ, 4 YILLIK İHRACATI 750 MİLYON DOLARI BULDU
YATIRIMI 2 MİLYAR DOLARI GEÇTİ, 4 YILLIK İHRACATI 750 MİLYON DOLARI BULDU

Yatırımı 2 milyar doları geçti, 4 yıllık ihracatı 750 milyon doları buldu.